备发工资的会计分录

1、借：库存现金 100000 贷：银行存款 1000002、发放工资 （1）如果有计提工资， 借：应付职工薪酬100000 贷：库存现金100000 （2）如果没有计提工资， 借：管理费用营业费用...100000贷：库存现金100000

借：现金46000 贷：银行存款46000借：应发工资46000 贷：现金46000

从银行提取现金30000元,会计分录如下:借:现金30000贷:银行存款30000发放工资完整过程应该是这样的,每月有相关部门编制工资表,会计根据它准备现金,递交发放工资由专人负责,其会计分录如下:提现时:借:现金贷:银行存款发放工资时:借:应付职工薪酬贷:现金工资费用分配时借:基本生产制造费用管理费用销售费用等科目贷:应付职工薪酬不知你单位人数

准备发放工资时，要先计提工资，会计分录： 借：销售费用管理费用职工薪酬工资总额 贷：应付职工薪酬工资总额 发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬工资总额 贷：其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份) 其他应收款---公积金(个人缴纳部份) 应交税费---应交个人所得税 银行存款 备发工资的会计分录例子 从银行提取现金21，000元，备发工资；借：现金21000 贷：银行存款21000 借：应付职工薪酬21000 贷：现金21000。拓展资料一、 含义会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。 在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。 简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。二、 方法 层析法。层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。 2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。3、分析各会计科目的金额增减变动情况。4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。 此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。 业务链法。所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。记账规则法 所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

银行提取现金100000元备发工资会计分录：1.提现借 库存现金100000贷 银行存款1000002.发放工资借 应付职工薪酬100000贷 库存现金100000会计分录步骤：初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行:第一:涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化;第二:账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边;第三:增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少;第四:记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方;第五:根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。此外要勤快，多学多问多练。拓展资料：会计分录1.会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。2.会计分录亦称"记账公式"。简称"分录"。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称"单项分录"。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称"多项分录"。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。

计提工资时，会计分录为：

借：管理费用——员工工资

贷：应付职工薪酬——员工工资

发放工资时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——员工工资

贷：银行存款——付款银行库存现金

应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬包括“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等。

发工资需知：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

比如从银行提取现金30000元,会计分录如下:借:现金 30000 贷:银行存款 30000发放工资完整过程应该是这样的,每月有相关部门编制工资表,会计根据它准备现金,递交发放工资由专人负责,其会计分录如下:提现时:借:现金 贷:银行存款发放工资时:借:应付职工薪酬 贷:现金工资费用分配时借:基本生产 制造费用 管理费用 销售费用等科目 贷:应付职工薪酬不知你单位人数