抚恤金会计科目

1抚恤金的列支渠道，制度没有统一的规定，那要根据抚恤金支出性质才能确定通过什么科目核算。2、若是企业正常的职工病故，需一次性支付的抚恤金，应列支于营业外支出科目。3、若是较固定的因为某种原因每月均支付给某人抚恤金，则应进入管理费用。4、若是行政事业单位支付的抚恤金，则一般就是计入行政事业支出，下面可单设抚恤金明细。以上特此回答！

企业职工死亡抚恤金应计入“管理费用”下的“劳动保险费”明细科目中核算。职工（含离退休人员）因病或者意外事故而离世，企业根据公司内部制度或者国家相关规定，发给死者家属一定金额的抚恤金，具体包括丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或生活补助费）、抚恤金。因抚恤金属于企业的一项内部支付行为，以何种凭证作为入账依据，会计处理和税务处理有哪些要求，以下为对抚恤金的会计和税务处理进行分析。一、会计上属于企业的福利费支出 根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）第一条第五款规定，抚恤金属于企业发生的其他职工福利费，但在制度和准则下，会计核算的明细科目有所不同。

法律分析：1、职工死亡赔偿金计入管理费用-福利费科目；

2、具体会计分录是：

（1）计提时：

借：管理费用-福利费

贷：其他应付款-死者

（2）支付时：

借：其他应付款-死者

贷：银行存款

3、死亡赔偿金，又称死亡补偿费，是死者因他人致害死亡后由加害人给其近亲属所造成的物质性收入损失的一种补偿。

法律依据：《中华人民共和国国家赔偿法》 第二十七条 侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：

（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；

（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定，部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的十倍，全部丧失劳动能力的为国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费；

（三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。