中国联通会计待遇

截至2020年，中国联通正式在编员工转正工资大概5000左右。

中国联通是中央直接管理的国有重要骨干企业，近几年新进正式在编员工一般通过省集团公司统一招聘考试，此类招聘对象一般为全国重点大学或急缺型专业应届毕业生，干部身份或国有企业工人身份，刚参加工作的正式员工，工资不应低于3000，各类保险一应俱全，住房公积金更是高的诱人。

正式工与劳务派遣工。这两种员工差别还是相当大的。据相关人士透露，在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。

联通合同制员工与正式工有区别

无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。

首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。

其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。

中国联通的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。

最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有四五万，关这个就能和私企普通职员抗衡，还包持包住，这样的待遇，谁能不心动。

联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。

通常是正式员工，至于待遇嘛，要看这个员工是多少职级，联通的职级有1-15级不等，数字越大职级越高，待遇越好。当然光有职级还不够，最还要有管理职务，如主任，副主任啥啥的。有管理职务就会有相应的绩效工资，职务越高责任越大绩效工资越高，当然绩效完成不好扣的钱也就越多。通常财务一般人员工资较低，财务副主任以上工资较高。

你说的合同工其实就是派遣工，工资应该在3000左右吧，五险是有的不知道你哪里有没有公积金。

在联通上班。。如果是正式工也是相当牛B的啊！打电话所有联通免费。移动1毛。。漫游不要钱。。无限流量。（内部套餐）。待遇也牛B啊！（正式工）在你当地都中上层的。。还有若干补贴！！