是我爱的太过火对吗
这个完全在于个人，公务员的岗位都是不断变动的，看你自己的努力了。具体政策方面可以参照以下：《意见》的规定，县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。简单来说，此举就是以给待遇补偿的方式，来缓解公务员晋升空间有限的问题，这对于提高公务员尤其是基层公务员的工作积极性、释放升职压力，无疑是个利好消息，而从长远来看，也有利于缩小公务员群体的收入差距。每一个职业群体都有自己的职业烦恼，对公务员来说，最大的职业烦恼莫过于晋升。国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。过于狭窄的晋升空间，一方面导致竞争的激烈甚至惨烈，演绎出各种办公室里的勾心斗角，让人疲惫不堪，另一方面会带来精神和物质上的双重打击。一名公务员再优秀，如果晋升缓慢，往往就会被世俗的眼光视为失败的人生，收入上也会被拉开差异。问题还在于，一旦因晋升不力而被贴上“失败”的标签，那么其负面效应不仅会作用于个人，还将间接影响整个社会。比如一些公务员眼见晋升无望，那么干脆混吃等死、尸位素餐，以一种消极的态度来表达心中的不满，这将直接伤害到行政效率。而另一些公务员则可能因怀才不遇而心生退意，逃离公务员队伍，到其他的领域去寻找和实现个人价值，这又必然造成人才的流失。这两种情况显然都不是人们愿意看到的。如果剥离各种灰色收入和隐性福利，公允地说，公务员的整体收入相对而言并不算高。因此若想改变晋升空间小、乡镇留不住人才的现状，提高待遇并不难获得理解和认同。但换个角度想，公务员群体抱怨晋升空间小，仅仅是因为收入低吗？或者说，公务员晋升空间究竟该有怎样的拓展？一个最起码的常识，在任何国家任何行业，“晋升”都具有稀缺性，总是会面临“僧多粥少”的问题。很多时候，人们不是患寡而是患不均。如果说提高待遇能对晋升失败者起到安慰作用的话，那么让职业评价和晋升考核体系变得更加良性和公正，或许可以帮助公务员群体在面临晋升压力时变得更加心态从容和平和。有竞争就会有成功与失败，能否接受失败，竞争能不能成为激励公务员群体尽责尽职的持久动力，并不取决于名额的多少，而取决于这场竞争究竟是不是公平的。如果是公平的，那么真正有能力的人绝不会因此而产生挫败感，因为他们还有希望成为下一次的成功者，而如果是不公平的，晋升拼的不是个人能力和工作表现，而是关系和背景，甚至是潜规则，那么在这场胜负早已注定的竞争中，失败的阴影就会无限放大。如果把公务员晋升空间比作一扇门的话，那么需要改变的不是这扇门的大小，而是让所有人都站在同一条起跑线上一同出发，谁也不知道结局，谁都可能成为最后的胜出者。这种良性的竞争，才能激发出公务员的最大职业潜能，既利于个人的价值实现，更利于社会的进步。
旧情旧意旧回忆
财政学的就业其实是比较稳定的，大家的出路都是比较确定的，就是主要分为两条路径，一个是从事预算会计的政府内的体制内的工作；第二个是在微观角度的公司金融方向，更多的关注公司内部的交税的问题。
首先，第一个方向就是体制内的，中央的就有财政部，人民银行，地方就是财政厅、财政局等方向，这些地方都是需要我们参加国考的，而以后从事的工作就是制定中央和地方的财政政策，去制定下一年度的财政预算，预计自己的单位在下一年的财政收入和支出会有多少，应该支付多少在公共部门，像现在很热门的基础建设的投资和教育、医疗等方向应该如何分配资金，都是需要考虑的问题。这些问题绝对不是一拍脑袋就想出来的，而是需要我们精准的预算去支撑我们的决定。
其次，就是我们所说的微观的公司金融方向。在这个方向上，我们更多的是为企业提供的一种财务的咨询服务，去制定合理的财务政策，比如在高管薪资，现金流的分配，企业分季节的营收调用等种种会计的问题，都需要财政学进行支撑。这方面的就业机会可能比政府方面更多，而且工作也比较灵活，能够选择适合自己的方向，而且可能在短期上薪资也更可观。
当然这两种选择都是可以的，所以大家可以选择适合自己的方向。
她的少年他的海
不考研的话，就业就很重要了~作为快要毕业的大三的学姐，每天也都是在纠结中啊，春招秋招是一定要好好准备的！财政学作为一个综合学科来说，就业前景还是比较可观的，下面学姐就来跟你们唠一唠：首先是就业前景自改革开放以来，财政专业一直比较热门。我国已经加入世界贸易组织，各个公司、企业为了加强自身的竞争力，势必首先规范财务管理，强化资本运作，需要大量的财经人才加盟。政府部门和行业部门也会加大这类人才的需求量。
再来就是就业方向:财政部门、税务部门及其他政府部门；企事业单位，金融机构；担任高等院校和科研机构的师资和研究人员；出国发展。对于财政学，单纯从字面上去理解，很多人都认为它是一个仅为**财政部门培养人才的专业，或者把它与财务会计联系在一起，其实这都是不恰当的。财政学专业的毕业生就业的主流对口方向应该是——税收规划方向。以下就业方向均可作为参考。
（1）就业点之税务筹划——中国加入WTO已经有好几个年头了，会计和财务准则、法规越来越规范缜密，企业特别是上市公司做假账的空间越来越小而代价越来越大，因此，通过税务规划进行合法避税是很多公司的必然选择，另外，一些个人也将选择目前国外流行的聘请咨询师税务规划的方式来合法减少税务支出。（2）就业点之对外贸易——外贸在沿海一带大小城市发展都非常快，对外贸人才的需求也大，而且，浙江、江苏一带民营企业也开始意识到高素质人才的重要性。很多学校的财政学专业都会开设海关管理与报关实务课程，大家可以结合这门课程去参加报关员和外销员考试。为就业增加筹码。（3）就业点之公务员——公务员受到毕业生大规模青睐的理由大家都很清楚：稳定、工作压力小、薪酬待遇中上。但上岗竞争空前激烈，经常出现几百人竞争一个职位的场景。财政学专业毕业生的对口职位大都在财政局和税务局的税收规划、审计、资产管理等方面。（4）就业点之其他——其他就业点包括财务会计、市场营销、职业学校或大学教师、客户服务等等，这些职位都属于经济类专业的就业方向范畴。
