会计师事务所网

“网络会计师事务所”跟互联网一点关系都没有。一般情况下，具有下面关系特点的会计师事务所被认为属于网络会计师事务所：

（1）如果一个联合体旨在通过合作，在各实体之间共享收益或分担成本，应被视为网络。

例外1：如果联合体之间分担的成本不重要，或分担的成本仅限于与开发审计方法、编制审计手册或提供培训课程有关的成本，则不应当被视为网络。

例外2：如果会计师事务所与某一实体以联合方式提供服务或研发产品，虽然构成联合体，但不形成网络。

（2）如果一个联合体旨在通过合作，在各实体之间共享所有权、控制权或管理权，应被视为网络。

（3）如果一个联合体旨在通过合作，在各实体之间共享统一的质量控制政策和程序，应被视为网络。

扩展资料：

作用与影响：

1、Internet建立了会计师事务所和外界交流的全新时空观

传统的会计师事务所是以固定不变的场所和固定不变的营业时间为用户提供服务，这与现代人快捷的生活方式和激烈的竞争越来越不适应。虚拟会计师事务所可以由顾客在任何时间根据自己的需要在互联网上访问。

这种优势可在更大范围上满足用户的需求，事实上通过Internet开展业务既没有国界，又不分昼夜。也正因为此，人们视Internet为信息高速公路，并予以充分重视。

2、它向会计师事务所提供了一种与顾客交流信息的新手段

互联网实际开辟了一对一（one to one）营销的新纪元。注册会计师只须在计算机终端上利用电子邮件（E－mail）和交互式对话技术就可以与每位顾客进行深入细致的交谈，了解其对服务的不同需求。这种顾客主导、非强迫性的循序渐进的。

参考资料来源：百度百科-虚拟会计师事务所

山东省注册会计师协会是行业性社会团体、非营利性社会组织，在省民政厅依法登记。截至2020年底，全省共有会计师事务所645家，执业会员6867人，非执业会员9191人。协会网站地址为。注册会计师

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2022年山东省注册会计师考试时间是什么时候？

2022年山东省注册会计师考试时间为8月26日至28日，考试科目有专业阶段考试科目6科，分别为《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《会计》、《公司战略与风险管理》、《税法》以及综合阶段考试科目2科，分别为《职业能力综合测试(试卷一)》、《职业能力综合测试(试卷二)》。

考试范围：注册会计师考试通过《注册会计师全国统一考试大纲——专业阶段考试(2022年)》和《注册会计师全国统一考试大纲——综合阶段考试(2022年)》确定的考试范围。

考试成绩有效期：注会专业阶段考试的单科考试合格成绩5年内有效，考生要在5年通过专业阶段全部科目考试，才能报考综合阶段考试。综合阶段报考年限没有要求，但是需要在一年通过两个科目。

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楼主想去四大的话需要申请的职位和今年的毕业生是一样的，毕竟楼主没做过同类型的工作，是不可以越级的。鉴于四大对应届毕业生大面积的招聘已经差不多了，楼主可以直接将求职信发到四大的HR那里。如果你有同学在里面的话，可以让他们帮忙refer，成功率会高一点。税务部的话需要考税务方面的证书，CPA就没什么意思了。local所的话一般要求会放低，但四大不是特别承认local所，从local所进四大会被delay，可以的话还是直接去四大吧

介绍一下【四大选人标准】吧：看不看专业？四大选人不看专业，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后，只要通过成体系的培训，都能够达到相应岗位的要求，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，事实证明这种战略也的确是可行的。§ 看不看学校？四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，通常在网申的过程中就可以察觉，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。其中最多的是北大，对外经济贸易大学，清华大学，首都经济贸易大学这四所，其中以德勤为例，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生。§ 要人标准四大各有各的特色，但是得到公认的一条就是，能踏踏实实干活的人。最后是他们的【考试标准 】普华永道（PWC）招聘流程普华永道招聘有五道程序：每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。第一关：应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。第二关：参加普华的英语能力考试。时间在11月份，简历提交截止日后不久。第三关：第一轮面试。主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。第五关：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。毕马威（KPMG）招聘流程其招聘相对稍晚于其他三家。招聘分四个步骤：1.网上投简历；2.笔试；笔试分两部分。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读)，类似于判断，一共给了12段话，付了32个选择题，让你根据原文进行判断选择。3.第一轮面试；一面问一些很basic的问题。4.第二轮面试(final)。二面见合伙人。德勤（DTT）招聘流程有四部分：第一部分：Online Test一些阅读，15分钟30道题。第二部分：Group Discussion面试流程有三个步骤：1.自我介绍，名字学校专业，别的不许说。2.中文讨论，给一篇报道，看3分钟，然后集体讨论25分钟。面试官会在旁边听并且作记录和打分，讨论主要集中在原因和解决手段上。3.英文讨论，每人三分钟准备时间。第三部分：OPT108道性格测试，不筛人。第四部分：Final总共15分钟，全英文。安永招聘流程招聘分四个步骤：1.网上投简历；2.笔试；考察英语能力和简单数学计算能力3.第一轮面试；一面主要考察英语口语和沟通技能。4.第二轮面试(final)。二面见合伙人，主要考察申请动机和综合素质。第三部分：OPT108道性格测试，不筛人。第四部分：Final总共15分钟，全英文。四大会计师事务所在中国哪些城市有分布？中国业务到1998年底为止，在中国大陆、香港和澳门共拥有员工8,000人，其中包括接近330名合伙人，并在内地城市设立办事处，包括北京、重庆、大连、广州、青岛、上海、深圳、苏州、天津、宁波、厦门及西安。参考资料：四大会计师事务所信息网址：