美国注册会计师证叫什么

CMA不算难考，只需要考两科，而且现在有中英文考试，可以任选其一，可以说CMA是性价比极高的证书。目前国内对于管理会计人才的呼声非常高，所以认可度完全不用担心。美国国内有80%的从业人员是管理会计，CMA本来就是美国的证书，很多大公司对CMA资质都非常看重，认可度还是很高的。CMA即美国注册管理会计师,英文译名为 (Certified Management Accountant)是美国注册管理会计师协会（IMA)旗下的注册管理会计师认证（CMA认证），被誉为财会领域的三大黄金认证之一，在全球范围内被企业财务高管所认可。它客观的评估了学员在管理会计及财务管理方面的相关工作经验、教育背景、专业知识、实践技能、职业道德规范、及持续学习发展的能力。CMA认证能帮助持证者职业发展，保持高水准的职业道德要求。站在财务战略咨询师的角度进行企业分析决策，推动企业业绩发展，并在企业战略决策过程中担任重要的角色。

CMA不算难考，只需要考两科，应该说如果英文过关的话，基本上问题就不大了。可以说CMA是性价比最高的证书。目前国内对于管理会计人才的呼声非常高，可以搜一下百度看，所以认可度完全不用担心。美国更不用说了，CMA本来就是美国的证书，强生、3M公司对CMA资质都非常看重，这些都是有资料的。如果希望朝这个方向发展，CMA是最好的选择了。

美国注册管理会计师简称“CMA”,英文译名为（Certified Management Accountant）。CMA资格认证是由成立于1919年的美国管理会计师协会（Institute of Management Accountants,IMA） 所建立的专业认证制度，是全球针对管理会计及财务管理领域的权威认证。注册管理会计师（CMA)与美国注册会计师（USCPA）、金融特许分析师（CFA）一起并称为美国财会领域的国际三大黄金认证。CMA认证的目的在培育管理会计人员和财务管理人员的知识广度，使其能预测商业的需求及参与策略决策制定。而其考试的内容所包含的知识范围能反映管理会计人员和财务管理人员在现今商业环境所需要的能力。CMA考试内容几乎涵盖所有MBA课程，准备考试被比喻为读了个迷你工商管理硕士课程（Mini-MBA Program）。因此，取得CMA资格不仅代表其具备完整会计及财务相关领域知识，也表现了具备着高度专业标准与能力来分析企业内部财务报表，协助管理当局掌握状况，参与财务管理与拟定未来策略及执行。美国注册管理会计师协会（IMA）是管理会计、财务及信息管理相关领域的领导者，是国际上管理会计学科最具权威的机构，已有103年的历史，IMA全球有70,000名会员，包括265个美国及全球分会。1972年12月IMA在全美22个城市首次为410位考生举办了第一次的CMA考试。30年来，全球有超过27,000位会计及财务管理专业人员取得CMA资格，其中包括11,000名国际会员来自119个国家。全球已有37000名CMA认证持有者活跃在世界经济的舞台上，由于美国注册管理会计师能够推动绩效发展、控制企业经营风险，推动企业财务转型，一直被誉为企业“战略军师”，CMA因此一直被誉为国际财务界的MBA，在发展市场经济中发挥着重要的作用。

之前也说过，USCPA是进入四大的必备，拥有本土签字权的USCPA自然也受到各事务所的欢迎。USCPA是全球顶尖的财会证书，可以互换8个国家和地区的注册会计师，受到各个国家的认可，就业范围非常广泛。在美国，USCPA持证人一生的工资总收入要比非AICPA持证人的工资总收入多出100万美元，是CFO的必备证书。假如你通过了USCPA考试成为美国注册会计师，你该如何选择事务所？美国排名前十的会计师事务所又有哪些？在这些企业工作的真实情况是什么样的？看看雇员们是怎么说的。普华永道（PwC）曾担任交易咨询的员工称赞普华永道的“伟大的训练——持续性的对新员工的投资”以及“你会根据你的团队精神和工作成果来被评判”的事实。此人称普华永道“在市场上有非常好的声誉”，经常有猎头会和他联系来推荐很吸引人的企业职位和咨询相关的职位。当然也有人表示补贴和奖金比市场水平低，认为“晋升应更具结构性，而不是仅仅只基于价值。”还有人抱怨生活和工作的平衡严重倾斜，但是公司的声望依然远远超越了这些负面因素，普华永道依然稳居第一。在中国，普华永道也排名首位，它的专职培训部门实力非常雄厚：新人从进入公司首日即接受近一个月的系统培训，对非相关专业学生，会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人，还要花大量时间接受on-job-training(实地培训)。入职后的培训更具有针对性，每年忙季过后，培训部会公布一年的培训计划及相关课程，员工将接受包括专业知识，行业专题，工作技能和管理能力方面的培训。此外有一定资历的员工还将获得每年一次的国外培训机会，前往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行on-job-training。德勤（Deloitte）一位德勤的前员工是这么赞扬的：“由聪慧、专注的职业人彰显了品牌”以及“内部（研究服务、技术方面）和外部（健身补贴、奖金项目等）的优秀资源”。也有人表示“薪酬较低”、“奖金和涨工资和小组和合作人有关系”，“上班时间长、随叫随到”。在中国，德勤因65%以上员工为女性而提出并实施了“提升女性”计划，即通过各种方法为女性创造宽松的工作条件和升职机会，帮助女性员工平衡家庭、工作和生活。安永（EY）“丰富的津贴，包括专门的休憩时间，团队晚餐，以及周五午餐。”一位前雇员表示，“你的同事们都年轻，精力充沛，并且非常聪明——你们可以下班之后继续聚一聚；你可以获得世界五百强企业的咨询和审计项目，这些都非常的吸引人。”另一方面，“工作时间可能会很长，如果你想实现工作与生活的平衡，这也许更富挑战性。”不过在中国，安永非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(Work Life Balance)，经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。以上三家事务所在中国也排名前三。均富国际（Grant Thornton）又名致同国际一位在职员工表示“公司拥有年轻且有趣的企业文化。”不过“有时系统有些过时，有些人得不到充分的培训。”这个排名第四的会计师事务所也许并不够有名。均富国际是国际会计师行业具有较高知名度的六家跨国会计公司其中之一。2009年原京都天华加入致同国际（Grant Thornton International 原名均富国际），成为其在中国唯一的成员所。2012年5月，原京都天华会计师事务所有限公司决定更名为“致同会计师事务所（特殊普通合伙）”，并于2012年6月18日正式启用公司新名称。尽管在美国排名靠前，致同在中国还是比不过四大的品牌影响力。瑞华、天健、大华等这些本土会计师事务所则在常年发展之下更占优势。毕马威（KMPG）除掉抱怨薪资的问题，不论是现员工还是前员工，都对毕马威赞不绝口。“我们的员工都非常聪明，并且非常勤奋。”一位现员工表示。“我们可以自由设定自己的时间表，如果你需要你可以有个导师。KPMG会对待一位专业人士一样对待你，也希望你能尽快成为一名专业人士。”在中国，毕马威的企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。由于这些会计师事务所的性质，大多数都需要员工了解更多方面的会计知识，拥有国际化的会计视野，因此拥有USCPA、ACCA等证书自然更占优势。对于很多财务人来说，考证也是突破职业瓶颈的方法，而不少四大人就选择了USCPA。也正是因为四大人的各方面能力出众，国际化人才居多，才能抢占业内如此多的业务和市场份额，保证在业内雄厚的品牌号召力。

cma相对于其他的来讲，还是好考一点的，因为他有中英文两种考试，在国内的认可度也是很高的，CMA认证被作为引智工程引入中国，是唯一一个被国家正式引进的国际财务管理认证，刚登陆中国就被财政部、国资委、商务部、总会计师协会等16大机构列入国家重点人才培养计划。CMA被世界500强和央企国企作为评估录用高级人才的衡量标准。现在很多知名企业在招聘财务中高级岗位时都会要求持有CMA证书。CMA资格认证是由成立于 1919 年的美国管理会计师协会(Institute of Management Accountants,IMA) 所建立的专业认证制度，是全球针对管理会计及财务管理领域的权威认证。注册管理会计师 (CMA) 与美国注册会计师（USCPA）、金融特许分析师 (CFA) 一起并称为美国财会领域的国际三大黄金认证。