成都外企会计招聘

有的有，有的没有，外企招聘条件大概如下：外企公司一般只会招有外企工作经验的人。因此，有外企工作经验的人比较有机会得到面试，外企比较相信既然求职者之前的外企能招他进去，就是对他能力肯定的一个很好证明，再加上他在外企工作经验，在外企文化、能力、工作习惯都得到了锻炼，找这种求职者进公司，会减少许多培训和锻炼的成本。所以说外企的工作经验和工作年限是进外企求职的有效敲门砖。对于刚毕业的求职者，一般没有工作年限要求，但如果从事过外企实习工作经验将非常有优势，外企会优先考虑。面对社会有招聘职位，一般要求工作经验在三年以上，两年勉强可以接受，而如果应聘经理级别以上的职位，一般要求相关行业从业5年以上，管理团队三年以上，才有资格。所以说，对于毕业生来说，能否在毕业时候进去外企，将直接影响两三年内是否有进去其他外企的资格。除了以上所说的要求，外企对个人综合素质能力及外语水平都有着一定要求，求职者应从以下几方面意识培养自己的个人素质能力。一、培养主动意识：员工在公司的工作能力直接影响着他们的工资，如果你表现吃你的能力和重要性那么老板就会给你相等的回报（因为老板也不想你被别家以高价挖走）但是证明工作的能力是需要时间去见证的。二、也就是说你要让你在公司里明显的体现出你的价值和重要性。就好比说老板交给你一件事，你第一要想到的是我如何可以去做好，而不是如果我做不到怎么办，老板想要什么等等。简单的说大家都已经都是成年人了，那么老板给吩咐的事也不需要像幼儿园的老师一样每天的催促你做好了没有，老板对你的信任把事情交给你了，你就要抓住机会证明给他看你是可以主动做好的。这样你在公司的重要性和工作能力就明显的浮上了水面。三、树立商业意识：在公司里，任何人都有权力说话，尽情发表你的意见。要把公司当作自己的公司，所以在公司会议的时候要主动提出意见（切记不要想在做党政报告一样说一大堆表决心的话，这些对大家来说都是在浪费时间，因为这里不是课堂没有人会因为你的长篇大论和表决心的话加分）会议发表意见是一定要简短直接，最重要的是想成如果这是你自己的公司你会满意这些提议吗？四、时间观念意识：对老板来说是件就是金钱，那么对于员工的你可以想想我有没有对得起我所拿到的工资，我是否把我的工作时间放在了工作上外国老板很注重时间安排，所以每个员工的桌子上都会有着详细的工作安排。对于请假作为老板其实是很人性化的，一般都会给于批准的，但是作为员工也应提公司找想。所以一般大家都会提前数月把放假提交给公司，然后大家一起开会安排互相协调。确保安排好员工的个人假期安排是在不影响公司正常营业的前提下进行的。五、团队发展意识：外国老板非常注重人才，所以每年都会跟每一位员工沟通。了解每一位员工的个人人生发展目标（在这里我发现中国员工会在思想上习惯性的认为不能让老板知道我的想法，怕老板认为他要跳槽之类的想法）而在国外作为老板他们的主要目的就是留住人才，所以只要在人才和公司同时发展的时候双方才可以收益。好比，你现在是公司的会计，但是干了一段时间后你发现会计的工作太枯燥乏味，在这种情况下完全可以尝试晚上自学关于市场的知识，然后跟老板沟通，这样公司可以由浅入深的让你开始接触市场的工作，如果最后发现你真的更加适合市场的工做。那么对于公司而言你是人才你还是留在了这个公司只是换了岗位而已。而对于员工而言能干一份自己喜欢的工做，那么上班就会更加有动力，这样就是双赢。在外国老板的思维里从来没有想过员工会在公司里呆一辈子，而且他们完全理解人往高处去的原理，所以交心对他们而言更加重要。那么在这种情况下留住员工的唯一方法是让员工和公司一起发展。

每个企业的招聘条件都不一样，有的对年龄的要求规定的很明确，可以去相关招聘网查询

英语不好外资企业可能不会聘你做会计。

会计工资由于地区不同，而各不相同。

一般普通会计的工资水平都不会太高，平均工作需要根据所在城市来定，一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右。

出纳2500-3500元，也有一些单位比较高，但这部分基本不对外招聘。

会计3500-5000元，会计主管4500-7000元，这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估，所以工资比较透明。

财务经理6000-15000，财务总监10000-30000，这两个岗位不但涉及个人能力，还需要一定的人脉和丰富的经验，所以幅度很大。

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外企财务会计工作员的要求没有什么特别的吧！需要外语好点吧！

上面说话都不了解详情的 普通企业做个会计就3000左右 去事务所也是这个价 除非去外企 外企高一点 好的能到5000 不过是审计类的

这个你要详细点吧，一线城市的外企还是二三线，还有会计是总账会计还是助理。这个不能一概而论。

4000～8000不等