川衡会计师事务所

四大招聘标准

1、院校要求

优先考虑985、211院校学生，但是也会重点去考虑财经相关专业的学生

2、个人能力 ①沟通能力②社团活动③领导能力④团队活动⑤英文表达能力⑥逻辑思维等等 3、学历要求

四大对于学历没有明确限制和要求，但仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易。实际上，很多普通本科进入四大的，学历背景都是普通本科加Target school研究生的标配。

当然，这里所说的Target school并不仅限于清北复交这类院校，如果是不错的985院校，或是国内有一定名气的财经类院校，也可以列入考虑范围内。

4、业务区别

四大业务线包括，审计业务、税务业务、交易并购服务、风险控制咨询、管理咨询。四大的咨询业务线会比较倾向于研究生学历。

5、证书要求

由于本科生不能参加CPA考试，如果可以利用读研期间通过CPA，将会是一个进入四大很强的优势。

四大是出了名的工作强度很大，尤其是年审期间更是如此，想要平衡好工作、考证、生活的关系，并不容易。因此如果可以在研究生期间通过几门CPA，入职四大后的压力会小不少。

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我觉得家里人不让很大的一部分因素是因为你只提出了“因为很累所以不想做”这种有点站不住脚的说辞，而没有做好完整的决策以及充分的准备捋清楚自己的思路跟家里人说。所以如果单从这个角度来看的话，家人接受到的信息就是你因为很累所以不想做，但是在长辈摸爬打滚那么多年看来这世界上就基本没什么绝对称心如意的工作，只要工作那肯定是都累的，所以在他们看来这个理由根本不算理由。而且你一定为这份工作付出了很多不为人知的努力，家人都看在眼里，他们心疼你所以不想因为你一时的任性就放弃了这份来之不易的工作。所以如果你是真的不想做了，已经下定决心了，就要做好准备去跟家人谈一谈。你要发自内心的想清楚为什么你不想做，如果单纯是因为累，那是因为什么累，是因为人际交往关系复杂，还是觉得职业天花板低或者是福利不够完善等等，那么面对这个因素你有什么解决办法，换一份工作真的会好吗？那如果换工作你想要换什么工作，希望在什么公司的什么岗位担任一个什么样的角色，那会让你快乐吗？是因为成就感或是其他满足感；如果需要得到这份工作你现在的技能匹配度有多高，你还需要花多少时间做什么准备？以及之后你的职业生涯规划是怎么样的？等等，问题先回到原点，如果你开始的因为累这一点，假设是因为人际交往，那在哪里都有可能会产生这种厌倦可能，可不可以理解为你是职业倦怠期，如果单纯是这样，要不要试试先做两手准备，想好了再去做，不要因为一时冲动做了让自己后悔的事情。

编制内人员，就是一般人所说的铁饭碗，旱涝保收，风险相对很小，但一般没有大的机会，除非能逐步做到比较高的管理岗位。

遭到家人的反对也很正常，因为一般人的观念都是保稳定反对风险。在这个时候，其实就是看你个人的决断了。

若你是一个很有自己见解，也有明确目标的，我觉得完全可以自己去闯闯。不逼自己一把，怎么会知道自己能达到什么层次呢？况且，万一将来能做出一番成绩，别人都会倒过来说，看来他当初的决定是正确的。

而假如，你只是因为觉得这份工作太无趣了，但自己也没什么方向，我觉得还是先以稳定为主吧。毕竟，混出一番成绩也不是那么容易。需要天时、地利、人和各类因素。

第一，学校。普华永道的宣讲学校，其他三大类似，不是行程中的学校进四大的机会相对较小：北京：清华、人大、北大、北外、对外经贸、中财 上海：上财、浙大、同济、宁波大学、宁波诺丁汉、对外贸易、上交、复旦、上海外国语 广深：中山、广东外语外贸、暨南、华南理工、中南财经、武大、江西财经、厦大、深大 西南北：川大、西南财大、重大、西南大学、西安大学、西安交大 天津：南开、天津大学、天津财经 大连：大连理工、东北财经 青岛：青岛大学、山东大学、中国海洋 苏州：南京审计学院、南大、苏大 第二，笔试，德勤是性格测试，自己把握，没的参考。其他三大是SHL测试。今年毕马威是英语阅读选侧加数理逻辑普华永道是中文阅读选择加数理逻辑数理逻辑听上去很难，实际上题很简单，但时间超级不够，如果你真想去四大，通过练习提速比较容易。毕马威是托福100+免笔试，安永是托业750+免第三，面试。都是小组面试加合伙人面试。小组就是给个案例然后讨论和集思广益，看自己的思维和表达表现能力。合伙人就是1V1聊天式地面试。做下准备，态度好一些，看个人给人的感觉咯

编制内的人员在很多人看来是一个非常稳定的职位，可以说是铁饭碗了，因为这种职业除非出现大的社会变故，很少会消失，辞职的时候家人朋友当然是反对的，因为他们觉得这样的一个工作得到非常的不容易，现在突然之间换掉显然是对不起得到这份职业的辛苦。

一个人是一个社会的人，这个社会是指我们的社会关系，我们不可能单独的靠自己的想法想做什么做什么，要和家人朋友进行一定的沟通的，家人朋友提出这种反对的意见也确实是为了我们考虑，因为他们觉得这种体制内的工作真的相当的不容易了，好不容易考上去了没什么特别大的事情，为什么突然要辞职呢？想让朋友家人不再反对，就得拿出相应的有说服力的证据说清楚自己为什么要辞职，自己辞职之后又要去做什么。

和父母的沟通其实是最难的，因为年龄相差很大，存在一定的代沟，想要说服他们让你辞职，你就得拿出有效的计划告诉他们你辞职要做什么，做的这个事情又有什么意义，如果他们认为你辞职所能带来的收益比呆在体制里面又好，那么他们就会同意，毕竟没有任何一对父母是希望自己孩子过得越来越不好的，他们都是愿意让你过得更加的自由，更加的幸福。你要适当体谅父母这种想法，所以必须得有有用的东西去说服他们，不是单纯凭自己的想法，耍蛮横我就要辞职，你能把我怎么样，这是没有用的。

关心你的人才会真的对你的生活，对你的工作担心，不关心你的人问都懒得问，所以不要让朋友让家人的这种担心白白浪费掉，适当照顾其他人的情绪是我们处理社会关系非常重要的一个基础，因为我们也需要其他人的帮助，我们不可能自己孤零零的活在这世界上，那样生活就少了很多的乐趣了。

最近‘四大’估计不会招人了吧，我同学首都对外经贸大学毕业的，今年进了毕马威，结果他们公司现在给她们放无薪长假。令一个朋友在普华永道，已经做了一年了，非常辛苦，赚的都是加班费。金融危机对他们影响很大，有其它办法的话就先不要考虑去四大吧。 然后给你介绍一下【四大选人标准】吧： 看不看专业？ 四大选人不看专业，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后，只要通过成体系的培训，都能够达到相应岗位的要求，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，事实证明这种战略也的确是可行的。 § 看不看学校？ 四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，通常在网申的过程中就可以察觉，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。其中最多的是北大，对外经济贸易大学，清华大学，首都经济贸易大学这四所，其中以德勤为例，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生。 § 要人标准 四大各有各的特色，但是得到公认的一条就是，能踏踏实实干活的人。 最后是他们的【考试标准 】普华永道（PWC）招聘流程 普华永道招聘有五道程序： 每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。 第一关：应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。 第二关：参加普华的英语能力考试。时间在11月份，简历提交截止日后不久。 第三关：第一轮面试。主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。 第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。 第五关：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。 毕马威（KPMG）招聘流程 其招聘相对稍晚于其他三家。 招聘分四个步骤： 1.网上投简历； 2.笔试； 笔试分两部分。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读)，类似于判断，一共给了12段话，付了32个选择题，让你根据原文进行判断选择。 3.第一轮面试； 一面问一些很basic的问题。 4.第二轮面试(final)。 二面见合伙人。 德勤（DTT）招聘流程 有四部分： 第一部分：Online Test 一些阅读，15分钟30道题。 第二部分：Group Discussion 面试流程有三个步骤： 1.自我介绍，名字学校专业，别的不许说。 2.中文讨论，给一篇报道，看3分钟，然后集体讨论25分钟。面试官会在旁边听并且作记录和打分，讨论主要集中在原因和解决手段上。 3.英文讨论，每人三分钟准备时间。 第三部分：OPT 108道性格测试，不筛人。 第四部分：Final 总共15分钟，全英文。 安永招聘流程 招聘分四个步骤： 1.网上投简历； 2.笔试； 考察英语能力和简单数学计算能力 3.第一轮面试； 一面主要考察英语口语和沟通技能。 4.第二轮面试(final)。 二面见合伙人，主要考察申请动机和综合素质。 第三部分：OPT 108道性格测试，不筛人。 第四部分：Final 总共15分钟，全英文。

本人也在编制内，与你共同聊下心声。

1.编制内想辞职的人比比皆是，不差你一个。在家人朋友看来，这是个光鲜亮丽的工作。可究竟如何只有我们自己知道，我们辞职后能干什么，这是我们都面临的问题，体制内待久了，就会有惰性。出去了要花很长时间才能改过来。所以第一点我想说，如果想辞职，就趁早。

2.现在国家支持编内创业，带动发展，也给我们编内人员机会，所以我觉得最择优的方法是先找好路子走走看看，等觉得时机成熟了再离开编制才是走得最稳的。

3.我自己认为最理想的状态就是不辞职，但是有副业支持。这样生活不会太压抑，既然选择辞职，说明你在体制内不想往上爬，那就做副业投资。两份收入很可观，也会让你充满动力。也是对自己和家人负责。

最后，大家都会让你谨慎而行。没有人真正体会到你内心想法，所以做自己就好，生活压力都是自己给的，只要你告诉自己准备好了，那就放手去搏，不试试，谁知道结果如何。

希望能帮到你，如果你还有其他想法，麻烦关注我私信我，谢谢！

编制内人员，为什么想辞职呢？遭到家人朋友的反对很正常，他们也是怕你一时冲动，将来后悔。想想有多少人渴望获得一个编制啊，每次公务员考试和事业单位入编考试，几十几百甚至几千上万人争抢一个职位就知道了。工作时间长了容易倦怠乏味，但辞职后的闯荡并不一定就是想像中的美好。这个事真的需要慎之又慎。