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而且成长阶段一定要注意的就是学习能力的提升，行业政策变化特别快

阶段1：没有经验的应届生措施：毫无经验，发挥优势就行大部分的应届生在入职的时候多半是这样的情况：普通学校毕业，大学绩点一般，再好的交际能力在同事圈子里也是短板，可能在大学时读过几个月的培训班，考过几门诸如ACCA之类的证书科目点缀门面，但事实上，你在实践领域简直让人看不下去。你需要做的，不是弥补自己的不足，因为你的不足太多了，根本难以在短时间补完。与其补得焦头烂额，不如发挥自己的长处，先融入进了职场环境再说。首先，抛开自卑的心理，多观察。坐在办公室里的时候别忙着和同学网上聊天，多观察一下周围的同事如何工作的。他们如何归类表单、工作中关注些什么、每天的工作时间如何安排，开会的时候更要认真听每个人的发言，从中你可以领悟到更多财务人们惯有的思路。其次，实践，确认自己优势的内容并加以提升。很多人说自己做财务的原因是比较细心，那就在工作中将它表现出来吧。就好比新人们都会经历的贴凭证、录入数据，若你能贴得整齐、不缺页、不掉页，或是数据错误率为零，不就展现出自己"细心"的优势了吗？当然，前提是要保持效率，按时完成。既然是白纸一张，那就给自己添加色彩的机会，创造更多可能。阶段2：几年经验的财务人措施：始终保持空杯心态，参考却不依靠经验工作了三四年后，很多财务人的思维方式变得固执起来，习惯于依赖自己过去的经验。这对于始终在发展中的财务行业来说是非常不利的。也许几年前公司还在用人工的方式做基础账务，而如今已经采用了先进的程序流水线完成，如果你还保持着老习惯，那将被行业所淘汰。首先，追随最新的消息与动态。财会世界里，经济格局、市场变化，稍有风吹草动，对财务人的工作都会有一定的蝴蝶效应式的影响。与其被等着领导和老板告诉你要怎么做，不如自己紧跟变化的节奏，调整工作的方方面面。其次，找到自己的短板，全面发展。此时的你已经有了一定的工作经验，是时候动手弥补工作中不足的各项领域了，因为此刻你的目标已经从融入、适应、做好工作，到提升自己、加薪升职了。尽早弥补相关的专业知识，好比缺乏对国际会计准则的了解、公司有跨国的业务或是外资公司，那么不如去读个ACCA，便于工作、更有助于升职加薪。如果因为工作忙碌没有固定时间上培训班，那买个秀财网的网课对这个阶段的你来说也不是什么大开支。针对性地补足对你的工作有百利而无一害。阶段3：资深财务人措施：财务领域的知识 管理能力工作五六年，你开始有了升职的迹象，也许只是部门内小团队的一个leader，但是好歹也有好几个年轻员工需要自己去负责、教导了。此刻你需要的更多是综合的能力。首先，放下一部分的专业工作时间。你需要利用这部分时间去安排员工各自的工作、发挥员工的长处、发现工作过程中的错漏之处、留意团队中个人的情绪和感受问题；同时，还要和上级领导沟通，呈现团队工作结果、交流工作中的问题。你成了团队的代表，也是领导的"传话筒"，不专心投入一定时间，怎能胜任？其次，着力于扩充管理方面的知识。若想要在职场中继续处于上升模式，那么你需要做的事情不仅仅是补充自己的专业知识，对于相关的管理知识都要有系统的涉猎。无论是从公司角度出发进行财务管理工作，还是从领导层面思考管理自己的团队服务于公司业务，对资深财务人来说都会是一个需要弥补的方面。上培训班、阅读专业书籍、和成功人士交流，都是不错的选择。不同的职业阶段，都有它的特点，我们无法评判哪个阶段是一个财务人最好的时光，我们要做的只是在每一个阶段里找准努力的方向与关键，然后尽可能地全力以赴。

在事务所是不看中级这些职称类的， 首先看中的就是注会过没过，过了几门，这是他们对完全陌生的新人最重要的衡量标准。如果一门都没过，但是会计和审计基础确实掌握的很好，他们通过和你交谈和一些简单的考核也立即可以了解的。 实习就是说比助理还要低一级，基本就是跑腿的，然后就是做最没有技术含量的工作，比如整理业务底稿中的打印，装订，归档。这个不用担心，基本只要你想做好绝对可以做到完美。 不过要提醒一下，做这种最基本最简单的工作最容易掉以轻心，所以要打起十二分精神，一点错都不可以出！如果项目经理在审核的时候发现这种低级错误你也会犯，那你就是一点前途都没有了。在事务所，级别分得还是很清楚的，从助理到项目经理，再到高级经理，还有副主任会计师，主任会计师，每个人都比你大，都是你的上司，对每个人都要尊重，而且一般没特殊情况不要越级，有问题最好只请教负责带你的项目经理。不过在休息至于或者早上上班前和晚上下班后的沟通或是闲聊还是比较重要的，做审计，沟通和交际能力一定不能差。 新人最不怕的就是勤快，手勤嘴也勤，有不太清楚的事情绝对要问，千万不要觉得按你想的做应该没什么太大区别，无所谓。作者：秀财网管理会计师链接：来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

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这里很重要啊，如果是零基础相对很难啊，我也这总闹心，多交流

真羡慕有两个号的人