会计行业的需求

1、会计行业需求大改革开放以后，社会经济一直处于蓬勃发展中。在这样的经济影响下，大量有开拓精神的人涌入各种行业开始创办企业。尤其近10年，国家号召大众创业，万众创新，企业的数量不断激增。企业数量的不断暴增，直接导致各行业会计行业需求不断刷新高度。因为对一家企业来说，必备两个职位，一一个是销售，别一个便是会计。2、会计行业工作稳定老人会经常说会计越老越吃香，有一定到底。为什么？因为会计行业是一个高技能的行业。只要你入了这个行业，工作时间越久，经验越丰富，技能水平越高，外加你对所在企业财务状况越了解，你就很难被其他人替代掉。这也就是为什么，疫情之下，很多其他职位人面临失业，而你很少听到会计人员被裁掉，重新找工作的消息的重要原因之一。3、会计行业工资低据统计，大学毕业一年的学生，做会计的进不了前50名以内

学历要求低，不管你是中专、大专或是本科、研究生都可以从事会计工作，并且可以考取相关证书，只要公司在招录时候没有具体要求，就可以进入相关企业工作。

会计属于成熟行业。对高中低的人才都需要。但是，行业工资不高。发展空间很大，但是需要努力，需要不断考证。会计行业，一旦进入，一生都与学习和考证相伴。 但是越老越值钱。会计，行业成熟，竞争激烈，整体行业收入一般。但是，发展空间大，尖端人才收入很高。会计知识更新速度快，需要不断学习。会计需要学历、证书、经验、综合运用能力整体有机结合，才能向更高层次发展。入了会计行，需要不断考证，证书越多，对自己越有利。

会计行业既是传统行业，也是正在发展的行业。会计行业的就业范围广，任何单位都需要。在信息技术迅速发展的当下，会计行业借助新兴技术，有了新的发展方向，未来前景会更好。

无论公司规模大小， 都需要财会人员来保证正常的运营， 可以说财会人员是企业核心人是机构运转的关键角色。诸如财务核算体系，或是企业审计工作，都是企业发展核心的内容。 公司只有把财会部门作为企业战略实施系统的主要组成部分， 公司才能更好地发展。同时，财会职位相对特殊，公司不可能经常更换财会人员， 因此财会人员的流动性相对较小，从事这个职业的风险也较低。宏观来看，会计行业发展已趋于成熟， 各类相关的行业法律法规逐步趋于健全。财政部副部长王军曾在“沪赣金融与经济发展论坛”上表示，希望用十年时间打造几千上万名比较高端的、具有国际水平的会计人才队伍。这一发言也给出我们一个信号，会计作为经管系的王牌专业，是今后十年国家重点推动的专业长期以来，经济管理行业是对人才需求较大的领域，然而，我国缺乏优秀的财务管理人员的现状则不能满足国家经济发展与企业发展的需求， 因此整个行业需要大量新鲜血液来补充。每年5至6万的经管类专业的毕业生只能满足企业人才需求的一小部分，大部分是由非会计专业的毕业生来填补。会计专业的人才需求量较大，岗位更加多样化，大量的老牌金融产业的发展与新兴金融产业的崛起对从业人员的业务能力和管理能力提出了更高的要求，也为会计专业的人才培养提供了新的方向。当前会计专业的发展面临着机遇与挑战。会计专业应积极进行教育教学改革，使专业能力目标由会计从业向助理会计师提升，适应方向由核算型向管理分析型转变，服务面由单一服务向多项服务转换。

随着会计行业的发展，目前全国会计人才市场逐渐呈现出两极分化的趋势：一方面普通会计人才严重饱和，另一方面高级会计人才严重短缺，甚至需要从其他国家引进。面对这一现象，财政部近几年的政策也表示：在不久的将来，高端会计师将会成为我国会计的重点培养对象。而基层岗位人才饱和则跟近几年的“会计热潮”有关，会计大热以来，无论本科、大专、中职等都开设了会计专业，由于这种盲目扩张，使得普通财会人员的薪资出现低迷，发展也十分受限。人才的两极化对应的是薪资的极度不平衡，在18年的财会人员薪资调查报告中，财会从业者平均薪资为12.8万元，其中高收入人群平均薪资53.83万元，而占据大多数的基层岗位，平均薪资仅2.79万元—8.14万元，远没有达到被大佬们带起来的所谓“平均值”。二、会计未来趋势我国经济全面对外开放以来，一直在不断改善国内投资环境，以促进经济高速稳定发展。会计行业应不断提高自身透明度，加强与国际接轨，方便在进行筹资、投资、经营决策时能更好的理解和运用，避免决策失误。这就要求各国会计在处理会计事项时，可以遵循某种通行规定去行规办事。因此，未来各国的会计行业都将会更加注重本国会计与国际惯例的接轨，相对应的，在将来，国际型人才会成为这一行业的“香饽饽”。与此同时，会计行业也有其自身的变革。随着人工智能，大数据在各行各业的广泛应用，未来基础财务核算岗位的需求将大大缩减，不仅毕业生就业压力进一步增加，在职人士也面临被“机器”淘汰的风险。因此，人才转型势在必行。