注册会计师招聘面试

问题一：如果公司有高管去外地出差，回来后拿过来的发票报销不符合公司的规定你该怎么办？问题二：我们有一家分公司公司马上要注销了，账面上还有100万元存货，但是这是历史原因造成的，其实早就没有了，请问如何处理这批存货？问题三：你对公司负债高低有何看法？问题四：你是如何理解财务分析以及税务筹划的作用？问题五：是否结婚，有无生育打算？这些问题都应该怎么回答呢？其实面试是一个在极短的时间内相互了解的过程，包括价值观，个人经历以及个人的专业技术能力，公司通过询问一系列的问题，从面试者的回答中综合分析考量对方是否能够胜任工作岗位，为企业带来价值，只有公司认为求职者的价值产出大于公司的收益才能被公司有效录用，毕竟公司不是做慈善的，所以面试就需要将自己包装好。首先面试主要分为以下几个大类：一、针对HR通用问题自我介绍：问题分析（考察面试者的语言表达能力，沟通能力，简历匹配）回答示例：您好！非常高兴能到贵公司参加面试，我叫XXX，毕业于XXX学校XXX专业，在XX年毕业后从事的第一份工作是XX部门XX岗位，主要工作内容是。。。。第二份工作是XX部门XX岗位，主要工作职责是。。。。从以上的工作经历中觉得XXX是最重要的。自己也在工作之余抽空考取职称证书，目前有XX证书，比较擅长XX技能，以上就是我的自我介绍。（微笑结束）二、上家公司挺好的，你为什么要离开呢：问题分析（考察面试者的变通能力，为人态度，正常人都知道不会是说实话，但是依旧这么问就是想看你怎么圆这个谎，能不能说服面试官，如果过度吐槽会造成减分项）回答示例：我虽然离开了，但是还是非常感谢它给我的宝贵经验，我离开的原因是因为以下几点（随意掰扯无伤大雅的理由）1、公司离家太远了，想找个近一点公司好好发展。2、自己的亲人在这边(城市)居多，我喜欢有氛围的地方。3、我觉得我可以去更好的品台发展，这样更加让我的专业能力得到有效利用。三、你是如何选择公司的，为何会选择我们呢：问题分析（考察你的价值观和公司价值观是否符合，同时看你在面试是否有一定程度了解公司，要结合公司发展状况来谈）1、创业期：讲究活力与奉献，要有敢于996的精神。2、成长期：个人目标与公司目标结合在一起。3、成熟期：讲究完善的制度，墨守成规，按制度办事。4、衰退期：（我想除非万不得已，也不

会计应聘自我介绍:大家好，很荣幸能参加公司的这次面试。我是一名会计专业应届生，四年的专业学习让我扎实的掌握了专业知识。能熟练操作word、excel、用友u8财务软件以及erp管理系统。我是一个性格稳重、做事有耐心的人，具有踏实勤恳、吃苦耐劳、积极向上的心态。会计专业学习更培养了我细心、严谨的学习生活态度。在校与师生关系良好，富有团队合作精神，有较强的逻辑思维能力和极强的责任心，并在以后的工作中会继续保持。正是由于这种性格因素，我非常喜欢会计工作。实践方面，在财务软件练习课上，我们对客户员工资料输入修改、业务处理、凭证的填制、以及报表的制作输出都做了大量练习。通过会计账务流程模拟实践，了解了从收集原始凭证、填制记账凭证、登记账簿、结账，到制作报表的全过程。通过专业学习我更加坚定的选择了会计这个行业，我觉得很适合这份工作，并希望在会计职业生涯中能有所成就!我目前正在考初级会计师和注册会计师，希望会计专业知识更加充实，努力发展成为一名合格的会计人员。我希望找到一份财务工作，能让我将所学充分发挥，提高会计业务能力，为公司贡献一份力量。对财务工作极度的热情和持之以恒的精神是我有信心做好会计工作的最大因素

准确把握招聘信息是成功的开始

求职人员的一般要求包括本科以上学历，对于社会招聘员工，在英语方面不做特别要求，如果应聘者英语水平较高，则更有优势。

对于校园招聘的应届毕业大学生，英语方面最少达到4级以上，如英语口语能力良好则更具有合优势。每年的应届毕业生占招聘计划人数的30%-40%，校园招聘时主要考查学生的综合素质，要求踏实、学习能力强，新员工必须先经过实习。一般应届生入所第一年薪资在3万-4万左右，3年达到5万，6-7年左右可升项目经理。社会招聘则要求有事务所工作经验或注册会计师资格，或者丰富的企业工作经验(比如财务经理级别)。

注册会计师这个职业要经常与客户沟通，因此面试时与考官的良好沟通，互动能力也是考查很重要的一个方面。既要对针对性的充分展现自己才能，又要展现一种低高务实的处事态度。所以应聘时建议不要沉默寡言，也不要夸夸其谈，因为过分展示自己的才能会给人以油滑、不可靠的印象。

有些应聘者往往把事务所工作经验当做职业生涯的一个过渡，应聘事务所只是当个跳板，没有长期工作的打算。大多数工作单位都不会欢迎跳槽非常频繁的应聘者。适应一份工作也需要一个过程，应聘者跳槽频繁，则难以在一个单位取得深厚的经验积累，还会给人浮躁、不踏实的印象。

应聘攻略：有些应聘者不太注重面试的装束，穿着邋踏，不够整洁清爽，也会在面试中分数大打折扣。事务所通常会测试每个应聘者的计算机水平，要求应聘者熟练掌握基本的办公软件的使用方法。有些应聘者对office软件的掌握程度不够，会影响今后的工作。某些应聘者明确表示不愿意加班或出差，在应聘之前，应当全面衡量自己的综合情况，明白自己真正适合和喜欢做什么行业。

努力表现自己最专业的一面

很多人都认为会计师事务所的工作是琐碎、忙碌的，因此加班加点是家常便饭，但是雷博国际会计高级合伙人、ACCA资深会员梁德信却认为良好的企业文化才是关键。他希望能给员工创造一个好的工作氛围，希望大家能开心工作，大家的工作和生活能达到一个平衡。在雷博，有一个“9点POLICY”，就是说，员工不能超过晚上9点下班，倘若要超过，必须申请得到梁先生的批准。

由于目前会计师人才缺口很大，但是众多会计师事务所的发展却是乘上了火箭，从雷博在中国内地2007年末达到250人，2008年末400人，2009年末500人的发展计划不难看出，会计人才需求量还是相当大。

应聘攻略：在这里，某些理工科背景的员工业绩甚至比科班出身的还要好。面试的时候，不要三句不离薪水，太看重薪水会让人反感。此外语言表达也很关键。而且一定要守时，关注技术细节，关注与客户的交往。拥有ACCA、CPA资格的优先，所以建议大学生有条件的话在学校里就把证都拿了。

诚实的面试者较受宠

由于目前人才市场中熟悉国际会计准则、掌握国际资本市场惯例、精通现代企业战略规划及国际化经营的财会管理人才可谓凤毛麟角，所以会计师事务所都比较倾向于自己储备人才，通过培养应届毕业生来充实自己的人才队伍。

通常在面试过程中，考官会针对应聘岗位所相应提出的`专业问题，包括审计方法与财务知识;从了解对方经历的过程中了解对方的综合素质，如团队意识、反应能力、动手能力、表达能力、思考能力，有无怪异癖好与不良嗜好等;并且还会随机提问，了解对方的诚实程度、礼貌修养以及个人对于职业生涯的规划等。

应聘攻略：应聘者要诚实，诚实，还是诚实!面试之前应做好充分的准备，对自己的正确定位、对拟应聘职位的设想及个人未来5—10年的发展规划等，均要有较为系统而深入的思考;面试时衣着得体，最好着职业装，精神面貌俱佳，态度谦和、举止大方文雅、注意倾听、反应敏捷、口齿清晰、对答流畅。

一些面试失败者大多是因为面试前的准备尚不充分，对未来缺少明确的规划;专业水平和所应聘的职务要求不符，又不肯做相应的调整;巧言令色，夸夸其谈，不够诚实;慵懒古怪，不适合团队合作的工作特点;不注意个人形象与行为举止;身体欠佳，无法适应艰苦劳累的外勤工作，因此应聘者要特别注意以上几点。

看重专业实习经历和鉴定

目前北京和上海地区对各级项目经理、助理都有空缺职位，社会招聘人员在持有执业资格的同时，有事务所工作经验或持有多种执业资格和多种业务执业者优先;非执业人员有事务所相关工作经历优先，或有丰富的企业财务工作经验。而校园招聘主要考查学生的综合素质，包括专业知识、工作能力、学习能力、表达沟通能力、组织协调能力等方面综合考评。

会计师事务所面试一般会让你先做自我介绍，问你注册会计师考试通过几门，具体是哪几门，甚至有可能也问你分数多少。另外还会问一下是否有相关经验，其他要看面试官随机发挥，有些事务所还会要求笔试。