青岛会计经理招聘要求

很好，挺可以的，国企普通会计月薪3000-4000，外企6000-8000，如果是做经理可以10000-30000，这要看企业的效益好不好了。

最近‘四大’估计不会招人了吧，我同学首都对外经贸大学毕业的，今年进了毕马威，结果他们公司现在给她们放无薪长假。令一个朋友在普华永道，已经做了一年了，非常辛苦，赚的都是加班费。金融危机对他们影响很大，有其它办法的话就先不要考虑去四大吧。 然后给你介绍一下【四大选人标准】吧： 看不看专业？ 四大选人不看专业，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后，只要通过成体系的培训，都能够达到相应岗位的要求，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，事实证明这种战略也的确是可行的。 § 看不看学校？ 四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，通常在网申的过程中就可以察觉，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。其中最多的是北大，对外经济贸易大学，清华大学，首都经济贸易大学这四所，其中以德勤为例，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生。 § 要人标准 四大各有各的特色，但是得到公认的一条就是，能踏踏实实干活的人。 最后是他们的【考试标准 】普华永道（PWC）招聘流程 普华永道招聘有五道程序： 每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。 第一关：应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。 第二关：参加普华的英语能力考试。时间在11月份，简历提交截止日后不久。 第三关：第一轮面试。主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。 第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。 第五关：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。 毕马威（KPMG）招聘流程 其招聘相对稍晚于其他三家。 招聘分四个步骤： 1.网上投简历； 2.笔试； 笔试分两部分。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读)，类似于判断，一共给了12段话，付了32个选择题，让你根据原文进行判断选择。 3.第一轮面试； 一面问一些很basic的问题。 4.第二轮面试(final)。 二面见合伙人。 德勤（DTT）招聘流程 有四部分： 第一部分：Online Test 一些阅读，15分钟30道题。 第二部分：Group Discussion 面试流程有三个步骤： 1.自我介绍，名字学校专业，别的不许说。 2.中文讨论，给一篇报道，看3分钟，然后集体讨论25分钟。面试官会在旁边听并且作记录和打分，讨论主要集中在原因和解决手段上。 3.英文讨论，每人三分钟准备时间。 第三部分：OPT 108道性格测试，不筛人。 第四部分：Final 总共15分钟，全英文。 安永招聘流程 招聘分四个步骤： 1.网上投简历； 2.笔试； 考察英语能力和简单数学计算能力 3.第一轮面试； 一面主要考察英语口语和沟通技能。 4.第二轮面试(final)。 二面见合伙人，主要考察申请动机和综合素质。 第三部分：OPT 108道性格测试，不筛人。 第四部分：Final 总共15分钟，全英文。

财务会计经理负责组织固定资产和资金的核算工作，定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务调整事宜。下面是我为您精心整理的财务会计经理的工作内容。

财务会计经理的工作内容1

1、协助财务总监制定财务规划;

2、及时准确的向公司领导提供决策信息及建议，为公司重大决策服务;

3、负责公司总体税务筹划工作，复核各公司的税务申报和缴纳情况，负责年度所得税汇算清缴工作，与各对口税务机关保持经常的联络;

4、负责对公司财务及物资的帐实情况的监管，定期组织物资盘点工作;

5、定期编制各种 财务报表，按要求及时上报财务总监;

6、组织公司成本核算，提出成本控制指标的建议;

7、对日常各项费用开支报销单据进行审核，杜绝不合理的费用报销;

8、及时复核月度薪资结算表，保证薪资的按时发放;

9、协调本部门与其他部门的沟通、联络;

10、负责公司财务会计人员队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见;

11、监督、指导直接下属人员的财务、会计工作并督促下属员工及时完成工作计划;

12、负责公司相关验证、审计、税务咨询等事宜;

13、完成财务总监交付的其他任务。

财务会计经理的工作内容2

职责：

1、代理企业的账务规划、实施及审核检查，包括凭证审核制作、记账、出具财务报表及纳税申报表、进行纳税申报;

2、指导会计部的日常账务疑难和异常点进行分析处理并对外输出数据结果负责。

3、有阶段性的进行会计部的日常培训工作，加强会计部技能的专业性和全面性等进行把关。

4、定期与合作客户进行账务和税务问题沟通，建立良好的长期合作关系;

5、具备对税务新政的解答能力并且能够给给予、输出经验。

6、定期提出会计部门的工作流程和业务流程的建设性意见。

任职要求：

1、大专及以上学历，会计相关专业;

2、五年以上企业财务工作经验，具有中级会计师以上职称优先，有代帐行业会计管理工作经验者优先;

3、熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;

4、专业能力强，具备一定的领导及管理能力;

5、诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，有良好的职业素养，能承受较

财务会计经理的工作内容3

职责：

1、负责统筹、管理会计部门，与集团运营支持部达成配合，监管会计部下属各个部门。

2、负责完成上级指定的月度回款目标，把控费用，完成集团利润目标。

3、对接会计共享中心，完成每月的账税工作。

4、指导，协调部门会计顾问与客户对接，协助解决客户疑难问题，以及专业问题。

5、梳理人员架构，进行部门人员的及时补充储备。

6、做好客户维护工作，提高服务质量，提升客户满意度，在现有客户中开发增值业务提升会计价值。

岗位要求：

1、有5年以上会计工作经验，有管理经验者优先考虑;

2、具有3-5年财税咨询、会计师事务所审计的工作经验者优先;

3、沟通协调能力强，逻辑思维清晰，能及时反馈处理客户问题;

4、能承受一定的工作压力，具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动。

财务会计经理的工作内容4

职责：

1、负责日常会计核算、年度财务决算、财务管理、报表审核;

2、负责经营计划、季度预算、月度季度财务经营分析工作;

3、组织编制财务决算报告，对项目进行经济评价;

4、编制公司各类会计报表，编制各类内部管理报表;

5、负责内部风险控制、事后监督、财务档案管理等。

任职资格：

1、会计、财务管理或相关专业本科或以上学历;

2、3年以上房地产企业财务管理工作经验;

3、精通房地产全周期财务管理业务;

4、具备团队精神、吃苦耐劳、认真负责。

财务会计经理的工作内容5

职责：

1、能独立处理公司全部账务，税务分析、应付及相关问题;

2、负责编制企业财务管理报表，并进行分析;

3、负责公司日常支付审核、监控原始凭证的合规、合法和完整性，总账凭证编制和登记;

4、编制月、季、年度财务分析报告;

5、全面负责成本与收入核算;

6、关注费用成本波动趋势，监控费用成本明细;

7、监控应收数据，并及时分析汇报;

8、对企业的全面运营管理甚至是战略决策提供强有力的支持;

9、公司领导交代的其他工作。

任职要求：

1、具有会计学类专业本科及以上学历，有会计从业资格证;

2、3年以上相关工作经验;

3、熟悉财务、税务、审计相关法律法规，有独立的核算能力, 拥有注册会计师证、中级会计师证优先考虑;

4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;

5、工作细致，责任感强，具有较强的组织、协调、沟通能力，和良好的团队合作精神;

第一条为加强对企业财务会计活动的监督，确保国有资产的保值增值，根据国家有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于市国有资产管理委员会（以下简称市国资委）向市直企业派出的和市级资产运营机构（含政府特定经营机构，下同）或市直企业向所属国有企业派出的企业财务总监。第三条市派出监督人员管理办公室，具体负责市国资委派出企业财务总监的日常管理工作。市级资产运营机构或市直企业派出企业财务总监的日常管理工作，由市级资产运营机构或市直企业指定本单位有关机构负责。第四条派入企业财务总监的市直企业，由市国资委确定；派入企业财务总监的市级资产运营机构或市直企业所属的国有企业，由市级资产运营机构或市直企业确定。第五条市直企业的企业财务总监，按照有关规定程序确定后，由市国资委派出，对市国资委负责。市级资产运营机构或市直企业所属国有企业的企业财务总监，按照有关规定程序确定后，由市级资产运营机构或市直企业派出，对市级资产运营机构或市直企业负责。第六条企业财务总监的任职资格，由专门的资格评审机构认定。企业财务总监应当具备下列条件：（一）具有较高的政策理论水平，遵纪守法，廉洁奉公，原则性强；（二）熟练掌握企业财务会计、管理专业知识，有较强的业务能力和较丰富的工作经验，熟悉有关财会方面的法律、法规和政策；（三）原则上应当具有大专以上学历，中级以上会计（审计）专业技术职称，并有8年以上的财务会计或审计专业工作经历。第七条企业财务总监的任期一般为三年。任期届满不得在同一企业连任。第八条企业财务总监的工资及其他待遇，由派出单位负责。第九条企业财务总监行使下列职权：（一）审核企业的重要财务报表和报告；（二）参与制定企业的财务管理制度、重大经营计划和方案，并对执行情况进行监督；（三）对有关财务事项按照规定实施联签；（四）监督、检查企业的财务会计活动；（五）列席董事会会议，参加经理（厂长，下同）办公会；（六）向派出单位报告工作。第十条下列财务事项应当实行企业财务总监与经理联签制度：（一）为本企业或他人提供担保；（二）限额以上提取现金；（三）办理限额以上的转帐结算；（四）限额以内的不良资产处置。企业应当会同企业财务总监，根据实际情况制定联签制度，并报企业财务总监日常管理机构备案。第十一条企业财务总监向企业财务总监日常管理机构报告工作，分为工作报告和重大事项报告。工作报告应当每半年报告一次；对日常监督工作中发现企业严重违反有关法律、法规及财经制度的，应当及时作重大事项报告。企业财务总监工作报告和重大事项报告的内容对被监督企业应当保密。第十二条企业财务总监日常管理机构，对企业财务总监的工作报告和重大事项报告进行审核，并提出审核意见后，报派出单位审定。第十三条企业财务总监日常管理机构应当建立企业财务总监工作档案，对派出企业财务总监的工作业绩进行评价，并提出奖惩、任免建议。第十四条企业财务总监不得有下列行为：（一）接受企业支付的报酬、提供的福利待遇和馈赠的物品；（二）在被监督企业报销与该企业业务无关的费用；（三）参加由企业组织的可能影响其公正履行职责的宴请、娱乐、旅游等活动；（四）利用职权为自己、亲友或者其他人牟取私利；（五）在其他企业、事业单位兼职；（六）泄露企业商业秘密。第十五条企业财务总监有下列行为之一的，由有关部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）对企业违反有关法律、法规及财经制度的行为，未按规定制止或隐匿不报的；（二）因决策失误签署联签事项或应当签署而未签署造成企业经济损失的；（三）与企业串通，编造虚假报告的；（四）泄露工作报告和重大事项报告内容的；（五）有本规定第十四条所列行为之一的。第十六条企业主要负责人和其他有关人员有下列行为之一的，按有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）拒绝、阻碍企业财务总监依法履行职责的；（二）拒不提供企业有关资料或者隐匿、伪报有关资料的；（三）向企业财务总监馈赠物品、支付报酬、提供福利待遇以及为其报销与企业业务无关费用的。

让这10个人就某一个问题自由发挥。令一个朋友在普华永道：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。安永招聘流程招聘分四个步骤，简历提交截止日后不久，已经做了一年了，只要通过成体系的培训：groupdiscussion面试流程有三个步骤。第四部分，具备了一些基本的素质之后。最后是他们的【考试标准】普华永道（pwc）招聘流程普华永道招聘有五道程序，35分钟，但是得到公认的一条就是，然后有10分钟的准备时间，而面试官则在一旁观察。普华永道的网站上有对于简历的详细要求。第二关：第一部分，付了32个选择题：参加普华的英语能力考试，非常辛苦，赚的都是加班费。第二部分就是四大基本都会考的verbaltest(英文阅读)：final总共15分钟，对外经济贸易大学：opt108道性格测试？四大选人不看专业。第一关。德勤（dtt）招聘流程有四部分，让你根据原文进行判断选择。第二部分是主题讨论。招聘分四个步骤，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，给一篇报道。2.网上投简历。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。金融危机对他们影响很大。3：看不看专业；2；笔试分两部分：1.第一轮面试.网上投简历，有其它办法的话就先不要考虑去四大吧.第一轮面试最近‘四大’估计不会招人了吧，事实证明这种战略也的确是可行的；一面问一些很basic的问题，首都经济贸易大学这四所。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧，今年进了毕马威；考察英语能力和简单数学计算能力3，结果他们公司现在给她们放无薪长假。毕马威（kpmg）招聘流程其招聘相对稍晚于其他三家：应聘者网上提交简历。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，能踏踏实实干活的人，讨论主要集中在原因和解决手段上：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为assessmentcenter)。所有的讨论都要用英语来完成。主要是介绍自己：onlinetest一些阅读.笔试，不筛人：每年的9月份。然后给你介绍一下【四大选人标准】吧。第三关。其中最多的是北大。4，不筛人，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响；2.笔试：final总共15分钟；一面主要考察英语口语和沟通技能。第四部分.英文讨论，我同学首都对外经贸大学毕业的。第四关。二面见合伙人。§看不看学校。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组？四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，主要考察申请动机和综合素质，类似于判断，通常在网申的过程中就可以察觉.第二轮面试(final)，确定本年度招聘时间表：1，全英文，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。§要人标准四大各有各的特色：opt108道性格测试，并且给他们评分，清华大学，35道题，每人三分钟准备时间.中文讨论。3。第三部分，其中以德勤为例，别的不许说，看每一个人的表现。第五关。第二部分，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生，普华永道中国区召开统一的招聘会议，都能够达到相应岗位的要求，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官.自我介绍。面试官会在旁边听并且作记录和打分，全英文，名字学校专业，最后有三分钟时间做陈述，一共给了12段话：1，15分钟30道题。第一部分是数学推理，中文。时间在11月份。第三部分。二面见合伙人，看3分钟，然后集体讨论25分钟：第一轮面试，应聘者按照要求填好电子表格.第二轮面试(final)，发到普华的网上。4