中级会计报考调减岗位

中级会计本科工作满了4年,报名之后换了不是会计岗位工作,审核会过。

中级会计职称是会计职称的一种，会计职称分为会计初级职称、会计中级职称、会计高级职称。根据现行会计职称管理规定，通过中级会计职称考试后可以评定会计师职称。

会计职称考试是由财政部、人事部共同组织的全国统一考试。

共分初级会计、中级会计师和高级会计师职称三个级别。考试实行全国统一考试制度，每年考试一次，由全国统一组织、统一大纲、统一试题，统一评分标准，会计专业初级、中级资格考试合格者，即由各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团人事(职改)部门颁发人事部统一印制，人事部、财政部印的会计专业技术资格证书。

证书全国范围有效。用人单位可根据工作需要和德才兼备的原则，从获得会计专业技术资格的会计人员中择优聘任。

1、行业要求提高根据各大企业的招聘信息来看，企业对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求，主要原因是根据《会计法》，担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。另一方面，很多企业认为 ：只有持有中级职称或其他更高级别证书的财务人，才有胜任这些岗位的专业能力。2、一些会计岗位必须要有中级职称总账会计：需要负责财务部的全盘会计套账。要具备费用会计、结算会计、往来会计、成本会计、预算会计与存货会计这些岗位所需的能力。会计主管：财务部中会计核算团队的主管，其主要职责是根据财务制度研究、布置、检查、总结各项财务会计工作，也要编制资金筹集与使用计划，提出财务报告。财务经理：是仅次于财务总监的管理者。该岗位的职责包括：负责财务部的日常管理、制定并完善企业财务制度与流程;编制并组织实施财务预算报告、管理资金与资产。每个岗位的职责内容的复杂性，导致在招聘会计核心或者管理岗位时候，具备中级会计职称者优先，是很多企业必须要注明的!3、中级证书和经验能力相结合优势才会更大很多人认为“会计越老越吃香”，其实这种观点是错误的。在招聘这些职位较高的会计人时，HR实际上是希望找到能够为公司解决问题的“老会计”。对，不是“老”就够了。财务部是公司里重要的战略部门，HR对于其管理人员的招聘一定会慎之又慎，所以希望用高薪吸引来能够担此重任的会计人才。总结了一下：最终决定薪资的，有能力因素，但是中级证书也是不可或缺的。