嘉兴嘉善执业药师招聘挂牌

你如果要有这个药师证的话，应该在药房工作，也可以到什么制药厂啊？相关的一些跟药有方面的跟药有关系的，你都可以去做，因为咱们有这个证，说明咱们的水平，文化水平就一定很高了，因为这个证是很难考的，对不对？你就有这个证，你不干什么？这个正都会给你钱的，将来知不知道挺好的？你能考上这个证，真的挺好，我挺羡慕你的，这个证很难考，因为我们也都是卫生部门的，我们懂这些，你这个证很有用，你在药房在哪儿工作都可以的？就你这个证，有的是人用你

可以的。执业药师可以在药品的生产，销售和使用机构执业。医院就是药品的使用机构。

虽然不能挂靠执业药师但还有其它用途。1、执业药师可以评定职称新版《执业药师职业资格制度规定》第六章：“专业技术人员取得执业药师职业资格，可认定其具备主管药师或主管中药师职称，并可作为申报高一级职称的条件。单位根据工作需要择优聘任。”2、执业药师薪资高打开一个招聘网站搜索“执业药师”，即可直观展现执业药师薪资水平。北上广地区执业药师普遍都在6k以上，有经验者更是能到达10k。而一般的药店销售人员，基本工资通常只有一、两千，再加上销售药品的提成也可能只有三千多。相比之下执业药师的薪资水平要高出同行一大截。3、药师成为处方审核工作的把关人2018年7月10日，国家卫健委官网发布《关于印发医疗机构处方审核规范的通知》，明确提出，药师应当对处方各项内容进行逐一审核。4、药师可坐诊开处方前阵子广东省的一份文件引起了医药圈不少人的注意。广东省药学会发布《药学门诊试行标准》的通知，明确规定在符合条件的前提下，允许开设药学门诊并建议授予药学门诊药师部分处方权限。5、行业需求大“十三五”计划提出，国家药品安全规划要求到2020年，每万人口执业药师数超过4人，按照中国大陆13亿9008万人口算(17年末数据)，全国共需要556032执业药师，也就是说执业药师的国家政策刚需缺口还有101675万人！当然，这还只是官方缺口，目前执业药师行业还在不断建设完善之中，缺口不仅仅只有10万！6、就业前景广泛国家对医药行业各领域执业药师的配备有严格的行业法规。凡从事药品生产、经营、使用的单位;实施药品分类管理、具有销售处方药和甲类非处方药资格的零售药店;通过GSP认证的大中型药品零售企业;县级以上医疗机构药房和制剂室都必须配备执业药师。跨地域连锁经营的药品零售连锁企业质量管理工作的负责人;通过GSP认证的药品批发企业质量管理机构负责人;通过 GMP认证的药品生产企业的质量管理机构负责人都必须是执业药师。

执业药师工作简历表按下列提示范文填写：执业药师个人简历范文目前所在： 天河区 年　　龄： 35户口所在： 湖南 国　　籍： 中国婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族培训认证： 未参加 身　　高： 175 cm诚信徽章： 未申请体　　重： 70 kg人才测评： 未测评我的特长：求职意向人才类型： 普通求职应聘职位： 药库主任药剂师：执业药师(西药寻挂牌工作年限： 13职　　称： 无职称求职类型： 兼职可到职日期： 随时月薪要求： 1000以下希望工作地区： 广州,深圳,东莞工作经历广州民办医疗机构　　 起止年月：2004-04-01 ～ 2010-08-22公司性质： 民营企业　　所属行业：医疗护理保健卫生担任职位： 医师工作描述： 从事临床工作。离职原因： 个人发展。湖南汝城小垣医院　　 起止年月：1997-07-01 ～ 2004-03-22公司性质： 国有企业　　所属行业：医疗护理保健卫生担任职位： 内科医生工作描述： 从事临床工作。熟悉临床常用药品。本人执有执业药师证(西药)，执业医师证，主治医师证(2010年在广州通过全国统考，2011年将领证)离职原因： 个人发展志愿者经历教育背景毕业院校： 执业药师(西药) 只寻开店挂牌最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 1997-07-01专 业 一： 临床 专 业 二：起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号1994-09-01 1997-06-01 河北医大 临床 毕业证 00ZZZZZZZ语言能力外语： 英语　优秀 粤语水平： 一般其它外语能力：国语水平： 一般工作能力及其他专长熟悉药品相关法规，懂GSP操作程序。愿意从事药相关职位。本人执有执业药师(西药)证书，只挂牌，不上班。每月至少合作费800- 1000元。其他可面议。可考虑与广州，深圳，东莞等医药公司合作。挂牌合作时公司法人代表须与本人签订合作协议或合同。细节可面议。本人拒与不讲诚信、有拖欠合作费行为的公司合作。执业药师证曾在湖南长沙一医药公司注册，但已中止合作，注册快到期。可变更到贵公司。详细个人自传本人性格外向，待人真诚。可考虑与贵公司长期合作，本人有意在GSP管理方面的所专长，但请贵公司提供参加GSP培训与管理机会。

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你好，执业药师可以在医院的药房工作。如果是考入编制类的工作，那待遇就按照编制类的事业单位工作人员来考核绩效。如果是合同工，那么就按照合同工的规定来绩效。