谁会念我好
什么是中级会计师？小编来为大家解答。
中级会计师不仅是从事会计工作需要具备的一业认证，也是很多职位招聘的硬性要求，比如在银行担任主任等科级以上干部，就会要求具备中级会计职称证书。再加上目前社会就业形势，基层工作者数量饱和，高精尖人才严重短缺，自取消会计从业证以来，更是吸引了许多会计相关行业的人才报考中级会计师考试。
据财政部统计，2020年中级会计师报名人数182.4万人，较去年增长14%，中级会计师考试报名人数近年来一直处于增长状态，且增幅较大，很多地区创历史新高，这说明越来越多的人会加入中级会计师考证大军中，拿到中级会计师证，工资会有机会增长，个人能力和发展空间也会有机会得到大大的提升!
中级会计师是财务管理层人员的敲门砖
会计职称是衡量会计人员业务水平高低的标准，会计职称越高，相应的会计业务水平越高。在修订后的《会计法》取消了会计从业资格证、更正为要求从业人员具备相应专业能力的法律环境下，持有中级职称或具备三年以上会计工作经验依旧是担任会计主管人员的法定前提。这也体现了，中级会计师是会计主管人员专业能力的法定标识。
中级会计师是事业单位会计专业职务的任职依据
作为国家职业资格体系中的水平评价类专业技术资格证书，中级会计职称是国企以及事业单位聘任会计专业技术职务的前提。这也意味着，在薪资与职务直接挂钩的事业单位中，中级职称也是打开高收入水平大门的钥匙。。
苦情滥情
中级会计师并未泛滥。国内从事会计行业人口达四千多万人，而持有中级会计证书人数尚不足200万。
近几年来尤其是会计从业资格证取消以后，报考中级会计师考试人数大幅增长，通过提高中级会计师考试难度控制通过人数的可能性越来越大，而通过增加报名要求等控制报名人数已经成为现实。如2019年中级会计报名当中，很多地区已经增加了社保、继续教育、信息采集等要求。
中级会计职称含金量很高，考下中级会计师后对以后的职业发展非常有帮助。就政府层面来说，财政部推出了会计人才交流、全国会计资格考试金银榜、优秀考生跟踪评价计划等活动，对其重视度可见一斑，由此可知其未来发展。无需被所谓中级会计师泛滥的信息所干扰，安心备考通过中级会计师考试方为上策！
中级会计师的含金量
1、中级会计职称证书认可度增大
会计从业资格证退出历史舞台后，中级职称的法定地位以及市场地位都日渐上升。
根据2017年修订的最新版《会计法》，“具备从事会计工作所需要的专业能力”取代了会从，成为了从业人员的“法定”要求。而具备会计师以上专业技术职务资格(即具备中级会计职称)或者从事会计工作三年以上经历却依旧是担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的“法定”条件。
我们也能从人才市场中窥见这一变化：越来越多公司将“具备中级职称”新增进了财务管理人员的任职资格中，甚至在非管理层财务人员的招聘条件中也加入了“持有中级职称优先”这一任职条件。
2、中级会计职称证书地位升高
另外随着《会计法》的修订，会计职称体系接棒会从，挑起了会计人才水平评价的整副大梁。
一方面，初级职称“门槛地位”的确定，推动了中级职称“管理层标配”地位的落实。
另一方面，正高级职称的正式设立，也强化了职称体系的层级设置，推动中级职称进一步成为财务人升职加薪的必要条件。
3、中级会计职称行业变革飞快
自17年末的《会计法》修订起，财会行业的法规更新和政策变化层出不穷。对于财务人来说，利用考证进行知识更新既补足了新知，也完成了继续教育任务，可谓一举多得。
另外就考试而言，政策的飞速变革带动了教材的相应调整，也加大了二战难度：不趁今年通过中级职称，明年很可能全部得从头再学。
4、中级会计职称行业竞争加大
无人银行的刷屏、财务共享中心的普及、AI机器人的更新，也给会计行业带来了巨变：简单重复的工作逐渐可以由软件、人工智能完成，从事简单核算工作的财务人很可能将被取代。
对于财务人来说，固步自封很可能遭到末位淘汰、知识陈旧也很可能被后来者取代。通过考证掌握更高水平的会计实务与财务管理知识，才能增加财务人竞争力，带来稳定的资本。
该放下的时候就得放下
为什么这么多人报名中级会计考试?与注册会计师相比，中级会计师的整体含金量和行业地位要容易得多。有些人可能不明白中级会计师的发展前景。为什么这么多人申请中级会计?更多详细内容请点击：
一、行业现状。
截至2016年底，持证人、404万初级职称会计师、169万中级职称会计师、13万高级职称会计师已超过1000万。如今，会计人才呈现出坚实的金字塔结构：底层人员过剩，中层人才短缺，高层精英严重短缺。
会计行业饱和的说法历史悠久，但人才需求巨大的局面并没有得到改善。随着行业的发展，人才差距也越来越大——会计市场越来越渴望理论扎实、操作熟练的高级财务人员。市场对从业者的要求越来越高，对中级职称会计师的需求也会越来越大。
二、行业需求大幅增加。
在快速变化的经济市场中，企业的资本运动、财务管理和风险控制非常重要，雇主渴望优秀的会计人才。
会计上岗证取消后，企业在聘用会计人员时，将考核标准落在执业能力之上。学习经验、工作经验和手持证书都是求职者证明专业能力的途径。与注册会计师备考时间长、通过率低相比，会计职称考试能更有效地区分持证人的专业水平。随着初级会计职称成为企事业单位新就业门槛，中级职称作为人才筛选的标尺——企业对中级会计职称的需求迅速上升。
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