中级会计还不如人事主管

您好，很高兴为您解答会计行业证书很多，近些年热度居高不下的证书像CPA、ACCA，这些“披着英语外壳”的证书对很多英语基础薄弱的考生不甚友好，而且面对本土企业，HR们更加偏向财政部承认的资格证书，初级资格证较为普遍，但含金量稍低，而高级会计师难度较大，需要八年以上的财会工作经验，因此中级会计证书脱颖而出。

中级会计职称

考完会计职称考CPA非常靠谱，也可以两者一起备考

对于财会人来说，不是在考证就是在考证的路上，只有这样才能让自己不断的提升，对于考过中级还没拿下注册会计师的人来说，是个很好的机会拿下CPA，一是考试科目重合度高、关联性强，二是考试时间不冲突，注册会计师在中级之后，可以说是天时地利。

中级会计职称考完之后需要考什么？

一、中级、注会考试科普

1.中级会计职称考试属于会计专业技术资格考试。会计职称考试是由财政部、人事部共同组织的全国统一考试，共分初级会计、中级会计师和高级会计师职称三个级别。考试实行全国统一考试制度，每年考试一次。

目前，中级会计职称被列入国家职业资格目录清单，是会计人加薪升职的利器，晋升管理层的乐观通道。

2.注册会计师，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，英文全称Certified Public Accountant，简称为CPA，指的是从社会审计中介审计独立审计的专业人士。在中国，只有CICPA的执业会员才有审计报告的签字权。

目前，注会被认为是财会领域“金字塔顶端证书”，而且拥有唯一的审计签字权。注会持证人员缺口非常大。

二、同时备考中级与CPA

1、中级会计职称和CPA考试科目：

中级会计职称考试：《中级会计实务》、《财务管理》、《经济法》

CPA考试：会计、财务成本管理、经济法、审计、公司战略与风险管理、税法

中级考察的是三科，分别是会计、经济法、财管。其实它们分别都可以和注会的会计、经济法、财管对应的上，只是注会的难度更大一些。

时间方面一点也不冲突，而且中级考试还可以促进CPA考试的学习。

三、备考建议：

同时备考注会和中级的考生在选择注会报考科目和中级报考科目时，尽量选择科目相同的一起考，比如注会的会计和中级的会计一起考，这样真正学习的时候会更得心应手一些。

对于已经考过中级会计职称的考生来说，已经有了牢固的会计知识架构，为了会计履历中的一抹重彩，拿下注会是势在必行的。怎么搭配科目呢：

如果是时间较少的小伙伴，建议先报三门，会计+财务管理+经济法

如果是时间较多的小伙伴，建议可报四门：会计+财务管理+经济法+税法

四、同时考CPA和中级，可享受特大福利~

1月17日，财政部发布了《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》，会计职称评价体系越发完善，中级会计职称和注会考试科目或将实行互认互免，这一消息真的是开年后财会人的最大喜讯之一。

意见中提到，注会会计师、资产评估师等职业资格与会计专业技术资格考试相同或相近科目互认互免措施，小伙伴们这下不必多次考试，减少考试负担啦。

考过中级，可以胜任一些基本的管理岗，比如主管等，虽然中级会计师可以让你高正无忧的做财会主管岗位，但如果想要进一步发展，进入CFO、财务总监、财务经理等中高层，有个注册会计师证书，会更有自信。

其实都不错，会计人力资源都很好，不过我认为人力资源好点，像五百强企业的任仕达这种还包括其他大企业，对人力资源的需求肯定比会计要多，也就是前景人力资源要好点。

1、人力资源在企业工作中不是从专业角度上来说是相对复杂些，而会计会简单些。2、人力资源在专业学习上，从一般的职称要求上来说，人力资源的要求要比会计多些，而如果是要上到一个高级职称，哪可能都差不多了。3、看自已喜欢对人还是对事多些，喜欢与人说话，与人解决问题，同时，还能承受别人的责骂什么的，哪选人力资源；如果喜欢做事的，就选会计。4、从发展的空间来说，人力资源比会计要多些，不过，有的公司是人力资源、行政、会计是一个人或一个主管在处理。5、如果对数字敏感些，可以选会计；相反，则可选人力资源。6、从工资角度上来说，职位级别一样的话，总体上人力资源会比会计高一点。 希望以上的分析会对你有点帮助。

职称考试是水平考试，如果初级考过，代表你的水平比较高，如果中级过了，水平更高。中级会计职称考试合格后可以聘任会计师职称。任职条件：1）较系统地掌握财务会计基础理论和专业知识；2）掌握并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度；3）具有一定的财务会计工作经验，能担负一个单位或管理一个地区、一个部门、一个系统某个方面的财务会计工作；4）获得博士学位并具有履行会计师职责，或者获得硕士学位，担任助理会计师2年左右；获得第二学士学位或研究生班毕业证书，担任助理会计师2-3年以上；或者大学本科毕业或专科毕业并担任助理会计师职务4年以上。5）掌握一门外语。