会计与出纳不和

会计与出纳人员不可以一个人。因为：一、会计与出纳是不相容职务，必须分离。这是会计基础工作规范的规定，也是企业内部控制规范的要求。二、会计与出纳分开的必要性。可以降低舞弊风险和差错风险。是保证提高经营效率，保护财产安全以及增强会计数据可靠性的重要条件。三、解释1、企业在经营过程中会面临风险，企业应当运用相应的控制措施，将风险控制在可承受度之内。企业内部控制措施通常包括不相容职务分离控制、授权审批控制、会计系统控制、财产保护控制、预算控制、运营分析控制和绩效考评控制等。2、不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。不相容职务分离基于两个假设：一是两个或两个以上的人或部门无意识地犯同种错误的概率要低于一个人或一个部门犯该种错误的概率；二是两个或两个以上的人或部门有意识地合伙舞弊的可能性大大低于一个人或一个部门舞弊的可能性。因此不相容职务分离可以降低舞弊风险和差错风险。不相容职务分离是企业内部控制最基本的要求，是保证提高经营效率，保护财产安全以及增强会计数据可靠性的重要条件

协调沟通。

会计跟出纳关系不和，不是因为工资待遇方面的问题，那么这个问题就有些难度了，这样的情况，往往出现在会计在单位的工作时间没有出纳时间长，这个时候，财务科的工作出现一些问题的时候，出纳就会以自己的在单位的资历，让会计会听从自己的安排，如果会计要不听从会计的安排，那么会计跟出纳之间的矛盾就产生了。

如果因为会计跟出纳关系不合，出纳不配合会计的工作，那么会计在工作中，会十分的被动，如果自己碰到这种会计跟出纳关系不合的情况，自己会选择辞职。单位多了去了，也不是每个单位的会计跟出纳都不合。

老板对会计有意见。

或者想辞退会计的时候，有很多老板不是直接提出来，而是从行动上冷落你，比如以前老板经常安排给你的工作，老板不再安排你，而是安排财务科其它同事去做，还有就是老板碰到一些财税不明白的问题不再咨询你，而是咨询财务科其它同事。

你跟老板汇报工作的时候，老板心不在焉的，对你的汇报一言不发，很明显是老板故意在冷落你。单位出现一些财务问题，老板也不让你去解决。碰到这样的情况，也是会计该提出辞职的时候了，会计再继续留下去也没什么用，老板也不会再重视你了。

因为会计和出纳的学习，工作性质不一样出纳跟会计的关系说简单也挺简单的，从简单的说，就是一个管现金一个管账目，说复杂也够复杂的，有很多单位有时候分工不清，出纳也干会计的活，会计也干出纳的活，尤其在一些小的单位，财务不规范，会计经常兼着干一些出纳的活，虽然但这不符合规定，但这些很小的单位基本没有专职的出纳，不是老板就是老板自己或者老板的亲戚干，有时候他们忙不过来的时候，会计只能帮着干。在一些稍微正规的单位，基本都设有专职的出纳，如果会计跟出纳配合不默契，会给自己的工作带来不少麻烦，而且很容易给两个人造成矛盾。前几年我在以前的工作单位，有一个月公司公司的现金跟账目对不上了，差几十块钱，出纳认为我偷偷报销把钱支走了，那段时间弄的两个人关系十分紧张。最好我们把所有的账面仔细核对，找了出来，就因为这件事，在以后的时间里弄的两个人也好像没以前关系那么好了，我离开那个单位的时候，我们的关系也没改善多少。会计跟出纳关系紧张，大部分都是这个原因，那就是牵涉到钱，一旦公司的钱短了，会计跟出纳之间往往互相埋怨，而不是想着如何解决问题。碰到这样的情况的时候，会计跟出纳要互相配合，找出原因，而不是互相猜疑或埋怨。在日常工作中，还有一些会计老是担心出纳跟着自己学记账，所以在工作中处处防着出纳，老是害怕会计偷学，抢了自己的饭碗，其实在一个单位，会计与出纳直接互相多学习，比如会计平时有什么事情，忙不过来，可以让出纳帮着一起干，如果出纳忙不过来，可以让会计帮着一起干。以前我认识一个大姐，她在单位工作的同时，也在外面给好几家企业记账，大姐就跟单位的出纳想处的很好，平时自己忙不过来的，她就让出纳帮着处理一些自己单位的事情。现在有很多会计都在外面有兼职的工作，跟出纳搞好关系帮着处理一些记账问题，何乐而不为呢？