这颗心是蓝色的意外
也不是所有的公司都要求有工作经验的，不然那么多会计毕业生不都失业了？有了会计上岗证，就说明你有做财务人员的资格了，你要利用好你学会计专业这个优势，再加上你实习的经历，应该没问题。现在不要急着学习避税，一切从最低层的出纳做起，慢慢就会了解实务，再结合书本上的东西，你会很快进入角色的。很重要的一点就是，做财务工作一定要仔细认真，先给人家一个稳重踏实的感觉，人家才敢要你。附上一篇很好的文章，也许会对你有用。新春巨献：从普通财务到财务总监三部曲（一）从学生到职业人——前三年所谓的职业生涯规划，就是指：一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。——题记会计，是一个较为特殊的行业，也是每一个组织中最重要的岗位之一，承担着组织命脉的重任。每一位会计人都在这个行业中规划着自己的生涯路线，所谓的职业生涯规划，就是指：一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。会计人固然有其特殊性，但是也有一定的规律可循，经过我们在与不同的会计人才交流的过程中，也发现了其中的一些规律，我们在这里称之为会计人的生涯三部曲。从学生到职业人——前三年关键词：做人、做事必考证书：会计从业资格、剑桥财务英语、ACCA刚走出校门，一切都是新鲜的，一切又都是陌生的，学生时的豪情和对美好未来的憧憬会造成很大的失落感。毕竟，一个真正的职业人需要更全面的打造，需要重新认识社会、认识职业、认识工作。这也是一个很重要的时期，前三年的工作，是基础，是认识社会的第一步，正确的心态、务实的学习总结、良好的习惯是这一时期需要注意的很重要的。有很多人因为第一个职业选择的不恰当，造成心理的阴影，从而造成了对工作的偏见和失望，不能以积极的心态面对工作。而有的组织则提供了一个很好的成长环境，积极、合作、上进，这样的一个氛围给了每个人温暖的感觉，而且会对工作、对生涯充满信心，养成一个积极的心态。作为财务人员，很多人都是从出纳做起的，从管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出、填制和审核许多原始凭证做起，这些都是会计的基础工作。做好出纳工作并不是一件很容易的事，它要求出纳员要有全面精通的政策水平，熟练高超的业务技能，严谨细致的工作作风，以及良好的职业道德修养。很快，都会做到会计的岗位，此时，自己的知识特点就应该及时作出调整，从原先的基础工作调整到计核算和会计监督的职能上，学习职业素养的完善、人脉关系的理解、团队协作的意识等。一个职业人，最基本职业素养就是职业化、职业诚信以及职业口碑。在前三年里，财务人员学习的内容主要是搭建符合实际工作的知识体系架构基础。在前三年还不是特别繁忙的阶段，可以大量的投入时间到自我的提高上。如果有上进心的朋友，推荐学习ACCA的课程，在14们课程中，涵盖了成本会计、管理会计、财务报告、审计、绩效管理、法律等方面的全面的课程，并且在ACCA的课程中，会提供非常好的思考实际工作的思路，学习先进的国际理念，同时，ACCA的学习可以帮助到提升自己的专业英语水平，也为自己的职业发展，进军国际背景优质企业打下了良好的伏笔。在学习ACCA的同时，可以同步考一个专门的语言认证，对于财务人员，推荐报考剑桥金融财务英语（ICFE）。当然就像上路行驶的司机需要驾照一样，作为财务人员，需要把从业资格证书考下来，这个考试虽然不难，但是却是必须的。总之，前三年的时间，着重放在基础工作的夯实上。全面、扎实的做好本职工作，认真研究本行业的特点，养成良好的学习、工作、生活的习惯，培养自己的人脉意识，学会有效的沟通，培养自己的职业人意识，这些基础知识都是对以后进一步发展具有决定性作用的，这也是实现从一个学生到职业人的转变的重要条件。新春巨献：从普通财务到财务总监三部曲（二）从普通会计到财务经理——第二个三年关键词：方向、转变思路必考证书：CPA、中级职称、CMA三年过去之后，基础工作已经基本熟悉，基本的职业素养也已养成，就会面临第一次的改变，也是自己职业生涯的第二部分。在职业第二个三年里，将会面临方向性定位的问题，当今的财务人员除了往传统的财务会计发展外，也可以考虑转向管理会计的领域，随着本次经济危机，企业中对管理的要求必将有大幅度的提高，而作为重要内容的管理会计的理念，可以预见在未来的几年中将会快速被认同和发展。经过前三年的修炼，基本的业务知识已经熟练，可以胜任自己的岗位，但是从自己提升的路线来看，要想获得进一步的发展，必须调整自己的知识结构，补充下一步的发展所需的知识。如果此时选择走财务会计的道路，那么就要开始对于业务进行进一步的钻研和关注到知识的更新。从专业深度上，可以加强财务报表编制、财务报告编著、审计等专业领域，这个时候可以配合进行CPA的资格考试，国家注册会计师的考试知识深度较大，通过率低，但是却是最好的给与自身专研的目标。而如果选择走管理会计的道路，需要对于自己内部控制、公司理财、战略管理、预算管理等方面补充提高，并且要培养自己的管理者的思考视角和宏观的眼光。在职业发展上，此时的目标是突破基层，职位晋升至财务经理阶段。（许多企业还对于这个阶段的提升要求具备中级会计职称，因此也可以根据需要选择考取）财务经理是专业较强的工作，但现代企业对财务管理的要求越来越高，财务经理不但要有丰富的专业知识，还要熟悉企业全面的经营管理工作，并积极介入企业各项决策，这样的角色使很多习惯于传统会计角色的财务人员不太适应。所以做一个现代的财务经理必须掌握更加全面的知识，基本的理财能力、沟通能力、领导能力、财务决策能力、协作能力、时间管理能力、创新能力、学习总结能力等构筑出一个优秀的财务经理的能力结构。管理意识的培养，站在一个管理者的角度上看财务，角度的不同，侧重点也相应的不同。如何协调上下级的关系，如何打造培养团队，如何辅助ceo决策当好参谋，都是这一时期重点要锻炼和培养的。总之，第二个三年内要明确自己的方向，并及时地总结成功的经验和失败的教训，不停的改进工作中的问题，不停的进步。第二个三年的时间，专业知识仍然很重要，但是综合素质的提升却是起到决定性因素的原因，一个优秀的财务经理首先是此领域的专家，其次是一个优秀的管理者。新春巨献：从普通财务到财务总监三部曲（三）从财务经理到财务总监——第三个三年从财务经理到财务总监——第三个三年关键词：综合能力必考证书：采用进修的方式学习 如 CFO研修课程、MBA证书财务总监是财务人员在职业生涯上成功的一个象征，不仅意味着高职位高待遇，而且一直是人才市场上的“抢手货”。许多从事财会工作人员都将财务总监作为自己的职业发展目标。国际上通常把企业财务部门一把手称为财务总监。财务总监要全面管理和领导企业财务工作，为企业赢利提供理性的决策依据，对企业的财务工作承担主要责任。财务总监作为财务领域的高层人才，必须具备哪些综合素质呢?管理和领导财务工作的能力、社会资源优势和敬业精神是财务总监必备的综合素质。财务总监必须擅长11管理能力，即：财务组织建设能力、企业内控建设能力、筹措资金能力、投资分析决策和管理能力、税务筹划能力、财务预算能力、成本费用控制能力、分析能力、财务外事能力、财务预警能力和社会资源能力。在这一时期，综合素质往往对职业生涯的进一步发展起到决定性的作用，一个优秀的财务总监，必须具备较高的综合管理能力以及资源整合能力。这也是实现从财务主管到财务总监的这一飞跃的必备条件。财务总监担任的不仅仅是企业财务负责人的角色，而是一个企业决策者的角色。或许9年的时间太短，从一个学生到CFO，或许也是一段遥远的路，但是认清自己的知识结构，制定好适合自己的发展规划和奋斗目标，加上每一天不懈的努力，每个人都会经历到从优秀到卓越的过程，每个人都会收获累累硕果!
最后一次交集
提起公司扩展急招财务人员一名，大家都知道，有人问要招聘一名会计,具体怎么写?，另外，还有人想问我们公司想招聘一名财务人员，就是记公司内帐的很简单，不要工作经验，你知道这是怎么回事？其实一个公司里面是不是只有一名会计人员啊？那这不是很难找工作嘛？下面就一起来看看要招聘一名会计,具体怎么写?，希望能够帮助到大家！
xx公司因公司业务需要，现招聘会计人员一名：月薪：xx元（或面议），工作性质：全职（双休）学历：专科（或本科）工作经验：3-5年职位要求：可根据自己公司具体会计人员需要工作的内容来定，以下可做参考。职位要求：1、要求有一定的财务、会计、知识，懂项目合并、资本运营等专业人员；有会计师事务所经验参与过IPO、上市公司或者做过项目收购净值调查等方面的人员；2、具有四级以上的英语水平或同等以上的英语水平；3、能承但工作压力，有一定的协调、沟通能力团队意识强，熟练使用电脑及办公软件；4、工作长期服务于跨国集团及国企集团，工作地点交利（地铁沿线）。
其实真正懂得企业管理的老板，会不惜重金聘请一位内账会计，因为真正的内账会计在业务水平上要求远远高于外帐会计。我们通常称之为“把家虎”。
按照会计法的规定，一个企业起码应该有一名出纳，一名会计，企业规模大的有几十名会计也不奇怪，私企为了节约开支只用一名财务人员的也有。要找分会计工作可以到智联招聘网或其他网站看看，还可去参加一些招聘会，托一些亲朋好友介绍也是一个就业办法。
：xx公司因公司业务需要，现招聘会计人员一名：月薪：xx元（或面议），工作性质：全职（双休）学历：专科（或本科）工作经验：3-5年职位要求：可根据自己公司具体会计人员需要工作的内容来定，以下可做参考。职位要求：
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1）什么叫做不出事的财务？一般只用核对会计人员的和相关件，并留复印件。
2）财务人员做账都是为了公司，一般有经验的会计都知道如何做账，做到合理避税。说的捐款潜逃要么是公司的会计跟出纳串通，要么这个公司根本就是一个人既当会计又当出纳，才会出现这种情况。
3）会计报表分为月报、季报、半年报、年报。老板会看报表是必须的，其实也很简单，看一看就会了。
4）有专门的部门，主要是检查公司有无做假账、偷、虚报费用等情况。
5）因为有些公司业务比较少，聘用专职会计不划算，只需雇一个会计，每个月月底用两到三天时间整理该月公司传票，编制报表就可以了。
其实会计就是账房，主要负责公司的经济业务是否规范，现金流量是否正常，同时对公司在一定时间段的经营状况进行核算、分析，为公司以后的发展策略提供依据。
如果的朋友怕会计卷款潜逃，建议招聘一名出纳一名会计，钱账分管，出纳找自己能够信任的亲戚朋友，这样比较保险。要是的朋友开的公司所属行业竞争大的话，还应制定一系列章程，严惩内部人员泄露公司机密。
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暗殇暗痛
招聘会计的一般要求1、财务、会计专业大专以上学历，持有会计上岗证；2、有三年以上相关专业的从业经验；3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用用友财务软件；4、能够熟练使用Excel表及运用各类函数；5、具有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；6、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神； 2-5具备中级会计师职称，有五年以上会计工作经验；
许黑鸭木子铁
提起急招财务出纳2名包吃住3000，大家都知道，有人问刚毕业在一家小公司做财务做了3年，工资6000包住，感觉学不到什么财务内容，需要换工作吗？另外，还有人想问工作三年的财务，有必要重新做出纳吗？你知道这是怎么回事？其实招聘出纳岗位需要什么条件，下面就一起来看看刚毕业在一家小公司做财务做了3年，工资包住，感觉学不到什么财务内容，需要换工作吗？希望能够帮助到大家！
除非你能找到更好的公司，否则不要换代账公司，你干不长的非常累，而且学不到什么东西。除非你能找到大企业的工作。否则不要换。
你可以先作出纳.因为你需要工作。在工作中跟老会计搞好关系多向他学习，自己在坚持自学提高自己的理论知识和实践经营。为了将来的发展（当上主管会计）夯实基础。
出纳与会计
简单来说，就是一个管钱一个管账。
钱要收进来或者花出去都必须经过出纳的手，同时钱的进出必须要有“原始凭证”，归出纳保管。出纳认真审核原始凭证，交由相关人员签字后填写会计凭证，再交给会计登记核算，目的是把钱和账分开。
拓展资料：
清正廉洁是出纳员的立业之本，是出纳员职业道德的首要方面。出纳员掌握着一个单位的现金和银行存款，若要把据为己有或挪作私用，均有方便的条件和较多的机会。同时，外部的经济分子也往往会在出纳员身上打主意，施以小惠，拉其下水。应该说，面对钱欲物欲的考验，绝大多数出纳员以坚定的意志和清正廉洁的高贵品质赢得了人们的赞誉。当然，也有少数出纳员利用职务之便舞弊、监守自、盗、挪用，到头来，害了集体也害了自己。
2、了解财经和会计、法规，熟悉银行结算业务。
3、熟练使用各种财务工具和办公软件，且电脑操作娴熟，有较强的责任心，有良好的职业操守，作风严谨。
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4、善于处理流程务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力。
5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
出纳工作，是财会工作的一个重要组成部分，从总的方面来讲，其职能可概括为收付、反映、、管理四个方面。
1、收付职能。出纳的最基本职能是收付职能。企业经营活动少不了货物价款的收付、往来款项的收付，也少不了各种有价证券以及金融业务往来的。
这些业务往来的现金、和金融证券的收付和，以及银行存款收付业务的，都必须经过出纳人员之手。
2、反映职能。出纳要利用统一的货币计量单位，通过其现金与银行存款日记账、有价证券的各种明细分类账，对本单位的货币资金和有价证券进行详细地记录与核算。
以便为经济管理和投资决策提供所需的完整、系统的经济信息。因此，反映职能是出纳工作的主要职能之一。
3、职能。出纳要对企业的各种经济业务，特别是货币资金收付业务的合法性、合理性和有效性进行全过程的。
4、管理职能。出纳还有一个重要的职能是管理职能。对货币资金与有价证券进行保管，对银行存款和各种进行管理，对企业资金使用效益进行分析研究。
为企业投资决策提供金融信息，甚至直接参与企业的方案评估、投资效益预测分析等都是出纳的职责所在。
恒企教育专家团队在专业著述上业绩斐然，累计出版高校专业教程多部，包括《实用涉税会计》《会计实操》《》《管理会计》等，此外，在一级财务专刊上发表论文二十余篇。
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