环境会计任职要求

的总分类账和明细分类账，另外要配合采购部门，做好采购资金的计划定额。物资财会人员应本着既能保证生产经营需要，又能减少资金占用的原则，加强物资的管理与核算，建立健全各项物资的收发、领退、保管和清查制度。在企业里，物资财会人员往往是在企业里有一定的工作经历，了解企业的物资需求情况的人员。且因企业物资收发频繁，品种繁多，要求财会人员有一定的协调能力，要与仓库保管人员和采购人员协调关系，将凭证按简单、方便、符合要求的传递方式，传递给财务部门，否则将给汇账工作带来很大麻烦。企业固定资产因种类多，用途各异，存放分散，为保证固定资产的安全完整，提高利用效率，财务部门要配合固定资产管理和使用部门，建立与健全固定资产购建、增减、检验、交付使用、修理、清查等管理制度，实行严格的保管、使用、维护责任制，加强固定资产管理和核算。财务部门主要对固定资产变动情况办理凭证和手续，并进行复核，根据复核无误的会计凭证登记固定资产及其折旧的总分类账和明细分类账；进行固定资产的账、卡、物的核对。固定资产财务人员应选择恰当的办法进行折旧计算，根据企业的生产任务和设备的生产能力确定固定资产的需要量。在企业需要进行固定资产投资时，进行固定资产投资预测，并做好日常的分工分级管理。 人工工资在企业里是一个既敏感又不能回避的财务工作，主要根据本单位的经营情况、管理制度要求和工资管理规定建立健全工资核算的原始记录，在发放工资前事先做好工资的结算工作，计算应付工资总额和企业应代扣的各种款项，计算单位应代扣代缴的个人所得税，了解个人所得税税法管理规定，避免多计或少计个人所得税。发放工资时做好现金的发放或工资的转账工作，登记工资总分类账和明细分类账。 在日常工作中，每个单位都不可避免地与其他单位发生业务往来和经济联系，在这些业务和经济联系中，不可避免地会出现资金往来关系，债权债务的往来关系和清算关系，如销售商品，提供劳务形成的“应收账款”、“应收票据”、“应付账款”、“应付票据”和应收赔款、罚款。押金、备用金等“其他应收款”业务，应付未付的租金、职工未领的工资、其他单位和个人存入的保证金等“其他应付款”和“应付股利(利润)”、 “应交税金”、 “其他应交款”、“短期借款”、“长期借款”等。对于该类业务的管理，要熟悉相关的会计准则和会计基础工作规范，对应收应付的确认要准确，对原始凭证要进行审核，审核其内容是否完整、手续是否完备。另外对于往来账项，会计部门要对原始凭证和记账凭证进行复核，经复核之后没有问题才能登记账簿。由于往来账项的管理制度性较强，要求凭证制作人科目使用要准确，复核人员要根据政策进行复核。一个好的财务人员还应对企业采取的赊销政策进行分析，确定企业的现金折扣政策，信用期间，评价顾客的信用程度，并对应收款项进行坏账分析，合理提取坏账准备。对企业经常使用现金的部门核定合理的备用金金额。对赊购政策的使用也要进行分析，根据企业资金计划，确定企业赊销、赊购水平，保障企业资金正常合理的流动。 以上我们从业务分工角度得知无论从事哪项业务的专业会计人员都需要有很好的专业知识，尤其现在，是知识日异更新的时代，会计人员要想做好自己这份工作，必须在专业知识，管理知识，现代信息处理手段方面不断地充实自己。 此外，从广泛意义上讲，会计人员还要有以下几个方面素质： 第一，原则性。我国会计记账、处理都是按中华人民共和国会计法和会计准则要求制订的。另外又受到税收法规、工商行政管理法规的约束，这就要求企业会计人员要严格按照制度办事，否则就会触犯经济法规。但每一会计单位都有其特殊性，在业务流程，凭证传递上要求各不相同，所以要求会计人员在进行处理时要避繁就简，在财务分析上要根据企业特点选择需要的数据，根据企业的管理要求选择需要分析的方法和内容。 第二，严谨性。会计工作同科学研究相同，要严谨，而不能马马虎虎。企业的会计制度在建立时就要从互相监督和相互协调的角度建立严谨的处理程序，只要按程序工作，就不会出现问题，就会使各种勾稽关系完全对应起来。但在日常工作中，仍要求会计人员要严谨，严格按操作程序处理业务，从业人员要从思想上重视该项工作。因企业的正确信息是许多决策的成败关键，财务人员只有在处理信息上认真仔细，分析财务数据严谨周密，才能保证会计信息的正确可靠。 第三，有很好的职业道德。作为一个企业的财务人员知道企业的财务状况、经营情况等很多核心机密，而这些都是企业的商业秘密，一旦被竞争对手了解到，将对企业形成很大的威胁，所以从职业道德出发，会计人员在任职与离职之时，都不应泄露企业财务与经营情况。如若不然，甚至会计人员自身的职业操守也会被其他人怀疑，从此很难再从事会计职业。另外由于企业竞争的需要，现代企业中有许多销售竞争，人才竞争政策，而这些政策必然从财务核算内容中反映出来，例如企业工资政策，销售的信用政策，投资方向等，这些相关政策关系到一个企业的兴衰存亡，所以作为能够了解到企业这些相关政策的会计人员，一定要严守企业的商业秘密。但是，当一个会计人员对金钱的追求过于强烈时，就会窥视企业财产，并欲将其掳为已有，这是一种非常危险的尝试，任何会计人员都不应借助于财务管理上的漏洞，进行经济犯罪。因为欲望的口子一旦打开，将会不可遏制地越张越大最终导致经济犯罪。所以会计人员应尽量克制自己的私欲，恪守会计职业道德，不可为一念之差断送职业和自由。 第四，与外界的交往能力。虽然财务人员不是企业的推销员，但有些涉外业务活动是需要财务人员参与的，如筹集资金，企业在筹集资金时，有可能会和金融机构打交道，和审计部门、财政部门发生关系，此时除要将企业真实的经营情况和财务状况反映给相关部门外，还要靠财务人员的阐述，诚恳的态度，与相关部门人员积极配合才能顺利完成筹资任务。与税务部门打交道除了要了解税收相关政策及政策变动情况之外，还要与税务部门的工作人员打交道，在与税务人员交流过程中，询问与被询问都是不可避免的，所以财务人员也要有一定的协调能力，完成企业纳税任务。 第五，和蔼可亲的服务态度，财务部门不仅仅是个管理部门，同时也是服务部门，它和企业很多部门和人员都会发生直接联系，如办理结算、履行会计手续等。因为在办理会计手续过程中，会计人员要严格按照国家法律和企业规章制度办理，而前来办理手续的人不一定都了解这一会计过程，有时会发生矛盾冲突，此时会计人员应认真加以解释，使对方能够愉快地与会计人员合作处理好会计业务。 在一个企业里，会计主管、会计人员都应具有一定的任职条件，并对他们提出相应的职业要求。 怎么说呢？ 一方面 为了正确履行职责和行使权限,会计人员应具备以下基本素质: 热爱本职工作,忠于职守,廉洁奉公,严守职业道德;认真学习国家财经政策、法令,熟悉财经制度;积极钻研会计业务,精通专业知识,掌握会计技术方法;严守法纪,坚持原则,执行有关的会计法规，以诚信为本，操守为重，遵循准则，不做假帐，保证会计信息的真实、可靠 ...。 另一方面 要听单位领导的话……

一、会计的主要工作：

1、包括建立会计人员岗位责任制、使用会计科目、填制会计凭证、登记会计账簿、编制会计报表、管理会计档案、办理会计交接等方面，会计基础工作是会计工作的基本环节，也是经济管理工作的重要基础。

二、会计可以分为两类：

1、财务会计：编制财务报表，为企业内部和外部用户提供信息。财务会计的信息是提供广泛的用户。其重点在于报告财务状况和营运状况，主要是对外部提供参考。

2、管理会计：主要是对企业的管理层提供信息，作为企业内部各部门进行决策的依据。没有标准的模式、不受会计准则的控制。

扩展资料：

会计就业方向：

一、公共会计：

1、就业工种：国际会计、审计保证服务、税务、环境会计、法务会计、信息技术服务、个人财务规划理想雇主：大型跨国、区域性会计师事务所等。

2、提醒：如果想在美国会计师事务所就职，那么必须拥有能够参加注册会计师CPA考试所需要的受教育程度，即150个学时的教育，其中必须包含24个学时的会计课程，这也相当于一个会计专业的本科学位。

二、企业会计;

1、就业工种：财务管理、财务报告、内部审计、成本会计、税务规划、预算分析理想雇主：各行业中的各类企业。

2、提醒：在拥有了多年的工作经验后，企业中的许多经理人会去获取MBA学位以谋进一步发展，所以如果可以，提前接触一些工商管理的知识也会对未来的这份工作有所帮助。

三、非营利机构或组织财务：

1、就业工种：会计、内部审计、财务规划、预算、钞票打理和财务记录保管理想雇主：社会服务机构和组织、医院、公立学校系统、各类大学学院、宗教组织、图书馆和博物馆、各个政党机构、工会组织。

2、提醒：要想在这些领域谋上职，那么平时就该注意在非营利性组织担当志愿者，并且积极在这些组织内部建立人际关系网。

参考资料：百度百科-会计工作

理论上要有会计从业资格证书才可以从事会计工作，但要看企业了。对应的岗位：出纳，成本会计，应收，应付会计，总账会计，材料会计等。要看公司对财务部门的设置了。

会计专业方向一：公共会计就业工种：国际会计、审计保证服务、税务、环境会计、法务会计、信息技术服务、个人财务规划理想雇主：大型跨国、区域性会计师事务所等。提醒：如果想在美国会计师事务所就职，那么必须拥有能够参加注册会计师CPA考试所需要的受教育程度，即150个学时的教育，其中必须包含24个学时的会计课程，这也相当于一个会计专业的本科学位。会计专业方向二：企业会计就业工种：财务管理、财务报告、内部审计、成本会计、税务规划、预算分析理想雇主：各行业中的各类企业。会计提醒：在拥有了多年的工作经验后，企业中的许多经理人会去获取MBA学位以谋进一步发展，所以如果可以，提前接触一些工商管理的知识也会对未来的这份工作有所帮助。会计专业方向三：非营利机构或组织财务就业工种：会计、内部审计、财务规划、预算、钞票打理和财务记录保管理想雇主：社会服务机构和组织、医院、公立学校系统、各类大学学院、宗教组织、图书馆和博物馆、各个政党机构、工会组织。提醒：要想在这些领域谋上职，那么平时就该注意在非营利性组织担当志愿者，并且积极在这些组织内部建立人际关系网。会计专业方向四：政府财务就业工种：审计、财务报告、财务管理、预算分析、研究类工作理想雇主：美国联邦机构和部门，其中包括有联邦调查局、国家税务局、财政部、审计总署、行政管理和预算局、证券交易委员会、美国各州及其当地机构。提醒：如果有往该领域就业的梦想，那么除了在知识上拥有扎实的基本功，也要努力熟悉政府事务的工作流程。会计专业方向五：教育财务就业工种：教师、科研机构、咨询服务理想雇主：美国各大学学院或相关教育咨询服务机构。提醒：要能在这些领域打开职业天地，一般要求拥有会计方面的博士学位，或者工商管理博士。而学生只有在读书期间获得高平均分，并且拥有资深的教职员推荐方可进入研究生院就读，所以本科生的底子很重要。

会计属于工商管理类专业类别。会计学专业属工商管理学科，是一个应用性较强的专业。该专业设有企业会计、国际会计、注册会计师等三个专业方向。专业以企业会计为主，兼顾计算机与财务管理。在教学方法上强调理论与实践相结合的教学模式，提倡启发式与案例教学，多方位培养学生处理会计业务与管理财务的操作能力和创新能力。会计学专业是以会计学、审计学、财务管理为基础的基本理论应用学科，以经济学、管理学的基本理论和知识为基础，主要学习财务会计的基础理论和基本技能，资本运营、资产重组、企业兼并方面的专业知识和国际会计核算的惯例，同时注重培养学生的实践能力，侧重于实务操作，通过会计手工模拟室和会计电算化实验室的基本训练能，培养学生分析和解决会计实际问题的基本能力和综合能力，同时注重强化学生财务管理、审计、经济法、税法方面知识的学习，为学生以后参加注册会计师考试打下坚实的专业基础。

会计从业人员应该具备一下能力：一、有一个健康的身体及良好的工作心态。二、有较扎实的专业理论基础。三、能独立地处理实务中出现的一般性业务问题(购发票、账本事宜)。四、至少能提前3天完成各类税种的申报缴款工作(税种齐全、数据准确)。五、在每月的25号前(或本公司的结账日期)完成上月所有的会计处理事项(装订凭证、报表、签收单、利润汇总表)。六、文档管理规范、有序并能适时更新(包括客户档案、纳税申报备忘表、利润汇总表、工资表、各种费用明细表、财务资料签收单、凭证装订、申报回执以及发票管理等方面)。七、能基本掌握本人负责的客户的基本资料(包括公司名称、地址、经营范围、车辆数量、纳税账户每月余额、发票使用限额、发票领购份数等财务基本数据)。八、了解、掌握客户所处行业的最新政策动态。九、了解、掌握工作中所涉及的最新税收、财政及社保等政策。十、有较强的专业学习应用能力(如专业职称考试、专业资格证书考试;新税法、新报表的学习;office、excel、新财务软件的应用能力等)。十一、具备一定的培训能力，能够有效地带领新同事进入工作状态。十二、具备一定的沟通表达能力(如关于回答客户所提出的各类税务、账务处理问题)。十三、有一定的业务创新能力(带着头脑做事，继而能提出改进意见)。十四、有一定的财务分析能力。十五、能较好地完成上级临时交待的事项。

岗位职责和任职要求（通用22篇）

在生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是我精心整理的岗位职责和任职要求，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

主要职责

1、负责ERP产品的销售与客户回款工作，完成公司下达销售指标；

2、负责开拓华北地区制造业市场客户，挖掘制造业信息化需求商机；

3、市场调研、业务拓展、销售文件撰写等，提供项目销售支持与销售推进。

任职要求 ：

1，必须具有ERP或MES智能软件销售经验3年及以上；

2，必须对接客户为制造业的公司。

岗位职责：

1、 负责公司商务工作，生产许可证、医疗器械经营许可证的申办资料准备工作；

2、负责招投标、标书制作相关工作；

3、独立完成整个投标文件的编制；

4、公司领导安排的其他工作。

任职及专业要求：

1、行政管理、工商管理、医学、药学等相关专业全日制本科以上学历；

2、熟悉医疗器械质量管理规范，有生产许可证、医疗器械经营许可证办理的相关工作经验；

3、熟悉医疗行业招投标流程和规则，能独立完成投标工作；

4、具有高度的责任心，工作认真细致，善于工作沟通。

切割工岗位职责：

1.能够熟练掌握各种切割技术;

2.可以检查自己的切割工具是否正常，可以简单修理;

3.切割后的残渣可以及时清理，以免发生事故;

4.不能在现场抽烟;

5.能够知道切割时候的工作流程;

6.有安全防范意识;

切割工任职要求：

1.中专及以上学历;

2.有切割资格证书者优先;

3.可以听从上级领导安排，有团队意识;

4.积极向上，有创新精神;

5.3年以上相关工作经验者优先。

岗位职责 ：

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物；其他突发事件处理和领导交办的工作；

2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；

3、负责公司员工活动的策划和组织；

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉事宜。

任职要求：

1、 35~50岁，企业行政经理工作经验5年以上；

2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

4、有驾照者优先。

岗位职责：

1、根据公司营销政策，制定区域市场营销执行规划，制定、执行区域消费者活动、终端形象建设方向和执行方案；

2、依据公司大型推广主题活动方案要求对之进行宣导、贯彻执行、督导和效果评估；

3、合理规划所辖区内各类推广活动并带领推广团队执行；

4、负责所辖区市场推广活动执行前的督导、进行中的监控及完成后的评估；

5、负责所辖区市场终端形象建设工作的指导、签核、评估等工作；

6、与广告公司进行日常联系和沟通，按计划进行促销、宣传物料的制作；

7、负责所属区域的物料管理、使用工作指导、处理各类物料管理问题；

8、协助销售区域负责人统筹区域市场营销计划的实施；

9、实施团队人员培养计划，管理下属的工作绩效，及时对下属工作进行有效指导；

10、定期走访市场，检核区域各市场，维护企业形象和品牌形象，并做好市场信息的手机分析、反馈、挖掘新的市场机会点；

11、加强与各职能部门的有效沟通，保证各区域市场推广工作的顺畅进行；

12、完成上级交代的其它各项工作。

任职要求 ：

1、年龄在25—40岁，大专以上学历，专业不限，以市场营销、工商管理、营销策划等相关专业优先；

2、电脑操作熟练，熟练操作基本办公软件；

3、在大型快消品企业或集团从事市场推广、活动管理相关工作五年以上，三年以上同等职位管理经验，有丰富的推广管理工作经验，熟悉推广的操作流程，有一定的品牌推广理论与管理知识，服务过知名饮料品牌者优先；

4、具有高度责任心、敬业精神和团队合作意识；强烈的进取心与高度的工作热情；思维敏捷、办事果断、原则性强；能承受较大的工作压力。

岗位职责 ：

1、牵头负责与客户进行日常联络、提案、收款；

2、负责制定项目策略、制作提案；

3、负责协调项目所需资源、下达工作单等所有营销推广类工作的安排以及执行推动；

4、负责内部工作成果的评判及审核。

岗位要求 ：

1、两年以上房地产广告公司客户沟通或策划岗位工作经验者；

2、熟悉AE岗位工作流程；

3、有同时跟进两个项目工作者优先考虑；

4、沟通表达良好，团队协作度良好。

岗位职责：

1、负责与相关职能部门的联系沟通；

2、商务部文件等，负责项目前期各类信息的收集、整理、分类和材料准备；

3、日常维护公共办公区、会议室工作环境，确保办公区的整洁有序。

职位要求：

1、熟悉计算机操作，会PS，标书制作，精通WORD排版，熟悉使用Word、Excel等办公软件；

2、工作细致认真，能吃苦耐劳；

3、语言组织及沟通协调能力强；

4、1年以上相关工作经验等相关专业优先考虑。

岗位职责 ：

1、负责茶博会大客户营销工作规划及市场开发工作；

2、主动挖掘大客户市场需求，为合作寻找新的业务增长点；

3、推动内部资源梳理整合，整合媒体资源、活动资源、买家资源等开发大客户服务产品包；

4、负责大客户战略合作方案的编写、实施及相关项目对外合作谈判，策划大客户商业活动，策划品牌营销活动，并负责对合作项目的进度跟进、管理；

5、每年签订并完成10家茶企的战略合作，制定至少10个完整的大客户合作案例；

6、根据不同的客户类型制定不同的大客户开发方案，建立适宜的、可复制的大客户开发模式；

7、制定并优化大客户内部服务标准及工作流程；

8、定期对招商团队进行大客户营销培训，提升招商团队大客户营销能力；

9、完成上级安排的其它临时性工作。

任职要求 ：

1、全日制统招本科及以上学历，市场营销类专业优先；

2、四年以上销售工作经验，从事招商主管相关工作2年以上；

3、性格开朗、乐观、积极主动、富有激情；

4、有良好的团队管理能力、谈判沟通能力、学习总结能力。

岗位职责 ：

1、通过电话等工具给意向客户进行咨询；

2、收集、整理客户信息，了解客户需求，为客户提供专业的解决方案。

3、进行心理产品及课程的销售及跟单工作，最大限度的转化成单；

任职要求 ：

1、热爱心理行业销售，踏实，专注，有明确的职业规划；

2、娴熟的电话沟通技巧，能够承受工作压力，责任心强；

3、认同企业文化，诚实守信，有事业心和责任感。

主要职责

1、负责ERP产品的销售与客户回款工作，完成公司下达销售指标；

2、负责开拓华北地区制造业市场客户，挖掘制造业信息化需求商机；

3、市场调研、业务拓展、销售文件撰写等，提供项目销售支持与销售推进。

任职要求 ：

1，必须具有ERP或MES智能软件销售经验3年及以上；

2，必须对接客户为制造业的公司。

职责描述 ：

1、根据市场调研发展计划，开发物业楼盘。

2、协助进行宏观环境及行业状况调研分析，从而选择最佳物业楼盘。

3、收集各类市场情报及相关行业政策与信息。

4、协助制作完成选址调研报告。

任职要求 ：

1、年龄23—35岁之间，良好的执行力和商业意识，销售、选址类工作相关经验。

2、能适应短期出差，沟通能力强。

3、能承受较强的工作压力。

4、优秀的人际交往和协调能力，极强的社会活动能力。

岗位职责 ：

1、负责物业公司会计核算、账务处理，报表编制等工作；

2、负责日常会计核算审核，成本费用管理及预算控制；

3、负责网上纳税申报工作，确保及时、准确无误报税；

4、负责编制财务预算，定期对比分析，提供分析意见；

5、协调配合内外部审计，提供相关会计资料；

6、负责办理员工社保、公积金等相关工作。

任职资格 ：

1、大专或以上学历，财务管理、会计相关专业；

2、五年以上物业公司财务会计工作经验，具有会计人员资格证；

3、熟悉财会、税务相关专业知识，具备全盘账操作技能经验；

4、熟练使用金蝶财务、Office软件；

5、较强沟通协调能力，工作细致，责任感强。

岗位职责

1、拜访所负责区域的设计院、工装公司、家装公司、大型房地产集团等单位的设计师；

2、搜集采用公司产品的潜在项目信息，反馈给公司；

3、核实一线销售和工程经销商报备的项目真实性；

4、举办区域性的设计师渠道推广会议以及行业展会；

5、项目信息管理以及销售数据统计；

6、支持一线销售，协助一线销售人员做相关设计师的推荐工作。

任职资格 ：

1、三年以上工作经验，过往有设计院销售经验优先；

2、在当地生活时间2年以上；

3、有优秀的人际关系处理技巧，擅长和陌生人打交道。

职责描述 ：

1、负责保障监控系统、火灾自动报警系统、楼宇自控系统、门禁可视对讲系统、内部的网络、电话和有线电视系统、停车管理系统等设备设施的正常运行。

2、负责协助配合歌华有线、中国联通、中国电信、中国移动等相关单位保障有线电视、固定电话和无线网络办公、手机信号等系统设备正常运行。

3、负责制定、落实弱电专业设备保养、检修、更新、改造、添置和代维等工作的计划，提交上级审批后执行。

4、负责制定弱电设备设施管理维护的.各项规章制度和标准。

5、负责对本专业人员进行管理、安全教育和专业技能培训和考评，使人员业务素质的得到不断提高。

6、负责收集弱电设备设施和电梯有关技术资料和图纸，建立、建全设备管理档案；整理、保存设备运行记录、检修记录、事故记录、巡视记录、值班记录等。

7、负责各个管理区域内弱电系统的技术维护和管理，按质量要求制定管理办法和运行维护规范，监督、检查、指导各个管理区域内运行管理班组对弱电设备、线路的维护保养工作。

8、负责本专业相关项目的费用控制、审核和经济分析，制定年预算计划。

9、掌握紧急事件处理程序，遇突发事件应及时同相关部门进行处理。负责组织实施与本专业相关的防火、防盗、防止人身伤亡事故和设备设施故障事故的安全防范工作。

10、负责对业主二次装修本专业的图纸审核及验收工作。处理解决业主对本专业工作的投诉意见。

11、完成领导交办的临时性工作。

任职要求 ：

1、熟悉电脑、网络管理程序，能够识图及系统操作并具有简便维修绘图能力。

2、身体健康，大专（或同等学历）以上学历，熟悉国家有关法律、法规有关知识；

3、有楼宇自动化证书，具有5年以上相关工作经验（在酒店工作三年以上者优先考虑）；

4、具备较强的组织管理能力和对突发事件的判断、处置能力，思维缜密，工作井井有条，善于沟通，协调能力强，为人正派，作风踏实，工作深入。

岗位职责：

1、百货商场营销活动相关设计及管理；

2、装饰氛围陈列设计及管理；

3、公司内部设计支持；

4、上司交办的其他相关工作。

任职要求 ：

1、有2年以上大型广告公司设计经验，商业零售从业经验优先；

2、良好的沟通协调及抗压能力。

岗位描述

1、负责制定上亿级活跃app的内容业务运营的规划、落地，沉淀，带领内容运营团队，探索生活平台场景的内容产品运营，有成熟的策略;

2、根据公司战略制定内容业务明确的运营策略，并协调各方有效推动内容业务在各场景中的成长。

3、能通过与内外的合作，整合媒体能力及资源，挖掘、创造更多媒体以及达人的附加价值。

4、能够合理地搭建团队和引入高素质人才，带领团队实现自媒体的行业价值。

岗位要求:

1、8年以上内容领域的相关工作经验，对内容行业有深刻的理解，能够从战略和战术的角度制定内容引入、运营、商业变现、平台搭建和团队管理的策略和方法;

2、有一定的平台运营经验，特别是产品运营经验，能以产品为抓手来服务内容供应商，帮助媒体成长;

3、有较好的商业sense，对数据较为敏感，能通过数据化方式对产品运营策略或用户运营策略进行优化;

4、性格外向、思维活跃、有激情，擅长与人沟通，擅长跨团队的协同沟通，有良好的团队合作精神，善于挖掘不同路径达成结果;

职责描述 ：

1、负责配合完成相应的报表处理，基础数据处理，辅助展开后续工作流程；

2、负责配合优化师完成基本的优化工作，完成基本需求的处理；

3、有效理解客户需求并及时应答，按时按质完成；

4、清楚内部工作流程、标准并严格执行；

5、每天监测所有投放渠道广告情况，进行动态性优化；

6、利用搜索引擎系统及相关工具进行管理及优化工作；

7、可以独立承接小的日常服务工作。

任职要求 ：

1、 0—2年SEM信息流广告运营相关工作经验；

2、专科以上学历，广告学、统计学、计算机、市场营销相关专业优先；

3、熟练使用Excel、PPT等办公软件；

4、良好的沟通表达能力和学习能力，责任心强。

职责描述 ：

1、协助微博、微信等社交媒体的内容运营推广，发展粉丝和会员；

2、进行网络传播素材的收集和文案撰写、编辑、发布，策划并执行社交媒体推广活动；

3、协助集团节假日、周年庆等线上线下营销活动的策划与执行；

4、协助整合EDM资料，协调设计师完成EDM页面设计、修改、测试、执行和跟踪所有Email活动及数据统计工作，分析email跟踪结果；

5、主管交办的其他工作。

任职要求 ：

1、本科生以上学历，市场营销、电子商务、广告学等专业优先；

2、较强的文字功底，优秀的沟通，协调，表达能力；

3、具有良好的应用能力，熟练使用办公系统软件；

4、认可企业的核心价值观。

岗位职责 ：

1、市场部销售内勤，负责市场开拓的后台运维工作，做好内外之间的沟通协调；

2、为市场部提供售前支持，包括稳定老客户的报价、合同准备等；

3、为市场部提供售后支持，包括样品接收、报告进度跟踪、协助催款、发票的进度和发送等；

3、稳定客户日常关系维护，及其他内外部的沟通协调工作协助销售人员回复客户的日常询问并确保后续跟进；

4、协助本部门内部的行政事务协调工作；

5、做好服务保障工作；

6、完成领导安排的其他工作。

任职要求 ：

1、从事市场营销相关行业，具有化学、环境、食品或相关专业大专以上优先；

2、有销售助理或检验检测认证领域的工作经历优先；

3、工作认真仔细，责任心强，品行端正；

4、性格开朗，沟通力强，并有良好的团队合作精神；

5、具有良好的办公软件的操作和应用能力；

6、具有强烈的市场开拓、渠道挖掘、客户沟通能力。

岗位职责 】

1、代理商接洽，热情解释代理商各种问题，了解代理商情况，介绍公司基本情况、运作流程等；

2、根据公司招商计划，协助招商经理与客户洽谈沟通，提升客户满意度；

3、协助收集整理代理商资料；

4、协助招商经理处理代理商线上操作，线下业务工作推进。

【 岗位要求 】

1、大专及以上学历；

2、良好文字功底和书面表达能力，能根据部门战略规划做出招商方案；

3、思路清晰，有良好的沟通和协调能力，抗压能力强，责任心强，富有服务意识和团队精神；

4、熟悉互联网招商项目的优先考虑。

岗位职责：

1、负责制定上亿级活跃app的内容业务运营的规划、落地，沉淀，带领内容运营团队，探索生活平台场景的内容产品运营，有成熟的策略;

2、根据公司战略制定内容业务明确的运营策略，并协调各方有效推动内容业务在各场景中的成长。

3、能通过与内外的合作，整合媒体能力及资源，挖掘、创造更多媒体以及达人的附加价值。

4、能够合理地搭建团队和引入高素质人才，带领团队实现自媒体的行业价值。

岗位要求:

1、8年以上内容领域的相关工作经验，对内容行业有深刻的理解，能够从战略和战术的角度制定内容引入、运营、商业变现、平台搭建和团队管理的策略和方法;

2、有一定的平台运营经验，特别是产品运营经验，能以产品为抓手来服务内容供应商，帮助媒体成长;

3、有较好的商业sense，对数据较为敏感，能通过数据化方式对产品运营策略或用户运营策略进行优化;

4、性格外向、思维活跃、有激情，擅长与人沟通，擅长跨团队的协同沟通，有良好的团队合作精神，善于挖掘不同路径达成结果;

岗位职责：

1、依据公司整体战略规划，结合现有的公司商业运作模式，协助总经理负责公司非车险业务的战略发展；

2、负责组织各项资源、建设非车险业务团队；

3、负责完善现有的非车险及机构的业务管理体系、产品创新，及风险管控体系；

4、研究国内外非车险及行业市场创新动态，行业及发展趋势，市场竞争对手，发掘市场新机会。

任职要求：

1、35—50岁，本科及以上学历，保险类金融类经济类相关专业经验要求；

2、熟悉保险行业和经纪行业的运作模式，熟悉保险经纪法律法规、监管政策和国家行业、产业政策，具有丰富的保险经纪业务知识及实践经验；

3、十年以上保险经纪行业或财产保险公司从业经验，且必须具有五年以上保险公司总公司非车险市场拓展分管工作经验或保险经纪公司高层业务发展分管工作经验；

4、具有较强的战略决策能力、统筹规划能力、组织管理能力、学习创新能力、沟通协调能力、市场应变能力；

5、业务资源特别丰富者可适当放宽。