成神从会计干起

初入职场的会计一定要和老会计多交流，然后积累一些经验，在工作上一定要认真虚心，遇到不会的一定要多问

建议接受新工作的时候我们需要特别注意以下几点：首先，对公司的基本情况要了解，公司的业务流程要熟知，如果发现有疑问的地方，要问明白原因。对业务流程认为有需要更改的地方，最好要等对公司业务都了解到后再提出合理化建议。其次，因对公司业务的不熟悉，刚开始交接时，交接人怎么说我们就怎么理解。仁和会计教育建议大家，交接完后要先自己理顺公司的业务，如何做帐。建议从前几个月公司帐务处理开始研究，看看具体的做账方式方法。发现有不明白或有疑问的地方，要弄明白。这样后续的工作会顺畅很多。如果接受的是管理方面的工作，虽然对某些具体的核算业务不需要自己亲手去操作，但是也要熟知具体的业务流程和操作步骤。可以以后不做，但是一定要会。再次，如果发现交接人所做业务有小错误的地方，影响我们后期业务的处理，要第一时间做调整的分录。仁和会计教育建议如果发现有重大的错误，要第一时间告知领导，让领导来处理，不要自己包揽责任。重点提示：如果经过对前期工作的了解，发现公司有严重偷税漏税的迹象，而这是在领导的授权或默许条件下做的，建议还是离职比较好，因为职业风险比较大。首先解决眼前问题，即踏踏实实地把现在公抄司的活拿下来，你最需要的就是仔细看会计所做的记帐凭证，以一个月袭为单位，从头到尾看，以你本专业就是会计这一点来看，看个两三个月的这个企业的业务脉络你也就清楚了。看过几个月后，将问题集中起来在百度请教也好，向他请教也好，都没问bai题。然后再根据你学的知识学记帐（这个就是抄凭证，掌握规则就好，相du关规则会计基础的书里都有），学编报表（应用你学过的知识，对照他编过的报表，问题不大的），学报税（这个就要多问问，各地报税的流程不尽一致，但大同小异），这些zhi拿下来，起码这个公司的帐目你dao就没问题了。

初入职场的前五年，是打基础的主要阶段，这段时间的积累，能给往后的职业生涯发展产生质的基因突变。因此，一定要确定自己的第一个五年目标。要提升什么能力，到何种程度，必须获得谁的肯定。假如目标不足清楚，也可以从职场上选一位老前辈做为楷模。

根源专业知识品质高，是浓缩型的，有着丰富的底层逻辑和基础定义，这种才是我们最需要的。假如精力放在了二手，乃至三手四手的数据上，通常事半功倍，低的水准上的努力练上多长时间都没用。一手的专业知识主要包括法律法规、大神的研究论文、学术刊物等，还可以跟行业大牛沟通交流和思考，根据沟通交流得到精粹专业知识。二手专业知识也很好，只要是你忠诚复述，拥有清楚的事实论据和来源。三手四手的，就算了吧，消耗时间。

超越前人的主要工作业绩，执行没忘记思索自主创新。也就是在工作上，一定要多思考，找寻更高效的完成工作任务的办法，别因是新手，就静守固步自封。例如，会计工作中，常常会用到各种各样excel模版，如果你可以感觉数据处理方法效率很低，那彻底可以重新设计模版，让作业变的高效率。会计有非常完备的知识结构，竖向从会计到财务管理，到公司理财再从企业估值。横着，从会计到税收到财务审计到内部控制。 无论结尾是选择哪个行业关键使力，会计及管理会计的基础是不能丢的。所说“勿在浮沙筑灵台”，基本打坚固，将来才能更好第使力。知识量和知识要点间的构架至关重要。

要是知识要点中间可以产生相对稳定的构架，专业知识就形成一种专业知识结晶。例如，学财务的对投资的账务处理较为头疼，知识更新的迅速，平常用到的情况下偏少，距离感是造成头疼感的重要原因。我觉得，也有深层次的、至关重要的主要原因，就是我们没有形成专业知识结晶。多看看专业书，培养记笔记的好习惯，都是快速增长不可或缺步骤。入职前两年，也是最适合考察的时期，的时间相对性充足；依靠考纲，能很快搭建专业知识树形结构；如果不想考察，也可以参考考纲内容，一个版面一个版面填补专业技能，把基础打坚固。

你们是合伙做生意科目比较简单，无非是进货加价卖出，一般要按一定比率加价，涉及到的账目一般是现金，银行，库存商品等，在不会上百度搜，时间久了就好了，现在是刚刚干摸不到头绪呢干两个月就好了，祝你发财。

多做多看多问，多问问前辈同事，多看看相关书籍，多做练习熟能生巧！