预支工资会计科目

预支工资不通过应付职工薪酬科目，记为其他应收款。编制工资时扣除预支工资。

公司对某员工太好啦，有其他扣费要相隔2个月扣除，个别特殊性视同借款，经批准作分录：借：其他应付款—某员工（预支工资）3000贷：银行存款或库存现金3000

预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。预支工资会计分录，现依据欠条入账，借是埂他应收款是某某员工。贷是库存现金。等到统一发放工资时，扣回，借是应付职工薪酬，贷是其他应收款为某某员工。公司考虑员工的困难问题，给予预支是好事，但是如果泛滥的话，即会影响员工工作情绪，又造成管理方面的复杂化，所以企业要重视这个东西的。

公司对某员工太好啦，有其他扣费要相隔2个月扣除，个别特殊性视同借款，经批准作分录：借：其他应付款—某员工（预支工资）3000贷：银行存款或库存现金3000是的，要分录明细。当期应付工资无论是否当月放要做计提通过应付职工薪酬和相关成本费用支出。某员工预支工资在编制当期工资表中扣除。如果有其他扣费，贷：其他应付款，扣除额是小于3000，差异下次在扣除。不是哦！一定理解这问题：当期应付工资无论是否当月发放要做计提通过相关成本费用科目支出核算成为减除利润和应付职工薪酬科目的工资核算成为负债。实际发放工资是每月作分录，应付工资也是每月作计提分录。

预支工资会计分录的做法：借：应付职工薪酬---工资--xxx贷：银行存款（或库存现金）预支工资属于会计科目中的应付职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

首先，按照国家规定、大部分企业的规定，工资是不准预借的。如果必须借，只能以其他名义，通过备用金进行核算。