初级会计做高频考点

【导读】追索权是指在票据持票人的付款请求权未得到满足时，法律赋予持票人对票据债务人的追索权。是初级会计的重要考点。对于2021年初级会计职称的备考，我们需要了解和掌握高频考点，以便更有效的备考，节省更多的时间。当然，这离不开考生自身的努力。虽然努力不一定成功，但是放弃一定会失败。

【知识点】追索权

问:什么是初始追索权和追索权？

回复:

追索权，包括初始追索权和追偿权；

初始追索权是指持票人对其所有前手的追索权；追索期为6个月；

再追索权是指持票人进行初始追索权后，已清偿持票人追索权的人可以行使再追索权。追索期为3个月；

例如:A签发票据给B，B背书给C，C背书给D，D背书给E，E为持票人，E对D行使最初追索权；D清偿E后，对C行使追索权；向丙方、丁方清偿后，还对乙方行使追偿权..

【例题-选择题】根据支付结算法律制度的规定，下列关于票据权利限制的说法中，正确的是()。

形容词（adjective的缩写）持票人对银行汇票出票人的权利自出票日起2年。

B.持票人对前手的追索权，自拒绝承兑或者拒绝付款之日起2年。

碳（carbon的缩写）持票人对商业汇票承兑人的权利自到期日起1年。

D.持票人对支票出票人的权利自出票日起1年。

【答案】答

【解析】(1)选项B:持票人对前手的追索权，自拒绝承兑或者拒绝付款之日起“6个月”；(2)选项C:持票人对商业汇票承兑人的权利为票据到期日起“2年”；(3)选项D:持票人对支票出票人的权利，自出票日起“6个月”。

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【导读】价内税和价外税是相对的，是国家提取企业盈利的一种课税方式，属于计划价格体制下，因为和经济活动息息相关，所以也是初级会计的重要考点，目前，2021年初级会计职称考试备考进行中，掌握考点也是初级会计考试成功的基石，因为知道和掌握了高频考点，我们就能更有效备考，也能更节约时间，当然这也和考生自己的努力是分不开的，虽然努力了不一定能够成功，但是放弃了肯定是失败的，下面就给大家带来2021初级会计《经济法》高频考点答疑：价内税，大家赶紧学起来。

【知识点】价内税

提问内容：老师，您好，分子什么时候是1-税率，什么时候是1+税率?

回复：

学员注意，价内税在组价的时候，这里是1-税率，比如我们的消费税组价的时候用的就是1-税率，而对于增值税价税分离，计算不含税价格的时候，我们除以的是1+税率。

【例-单项选择题】某增值税一般纳税人提供咨询服务，取得含税收入318万元，取得奖金5.3万元。咨询服务的增值税税率为6%，该业务应计算的销项税额是()。

A.(318+5.3)÷(1+6%)×6%=18.3(万元)

B.318÷(1+6%)×6%=18(万元)

C.[318÷(1+6%)+5.3]×6%=18.318(万元)

D.318×6%=19.08(万元)

【答案】A

【解析】(1)题目明确说明“318万元”是含税收入，应当价税分离;(2)取得的奖金属于价外费用，应当价税分离后并入销售额。

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【导读】所谓医疗期，其实就是企业员工因为疾病、负伤等情况，需要治病休息的期间，在此期间，企业不能和员工解除劳动合同，这其中就牵扯到医疗期的计算，所以和经济活动息息相关，所以也是初级会计的重要考点，对于2021年初级会计职称考试备考，我们需要知道和掌握了高频考点，才能更有效备考，也能更节约时间，当然这也和考生自己的努力是分不开的，虽然努力了不一定能够成功，但是放弃了肯定是失败的，下面就给大家带来2021初级会计《经济法》高频考点答疑：医疗期，大家赶紧学起来。

提问内容：怎么判断适用医疗期和停工留薪期?

回复：

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。

两者的区别在于，医疗期是职工非因工负伤，所患的疾病也不是职业病;停工留薪期是职工因工负伤，所患的疾病是职业病。

注意看题目的具体上述的字眼进行区分。

【例-多项选择题】2008年张某初次就业到甲公司工作2015年初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有()。

A.医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资

B.张某可享受不超过6个月的医疗期

C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内

D.医疗期内，甲公司不得对张某进行无过失性辞退或经济性裁员

【答案】BD

【解析】(1)选项A：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%(VS停工留薪期：原工资福利待遇不变);(2)选项B：张某的实际工作年限小于10年，在甲公司的工作年限为5年以上，其医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算;(3)选项C：公休、假日和法定节日包括在医疗期内(VS带薪年休假：国家法定休假日、休息日不计入);(4)选项D：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位既不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

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