会计领取工资后续

提取现金，只做“银付”的凭证；账目上现金增加，银行存款减少。工资发完后，剩余的钱是现金库存，其金额余现金帐相等即可。发票报销：需要报销人粘贴单据，填写报销单，然后送分管领导处审批签字，然后再出纳处报销。金额部分大小，一律需要签字。报销单报销后，做相关凭证，属于现金付款的，登记现金日记帐，记得核对余额（现金库存余账面余额要相等）。补充：类似银行开户费、购买支票等费用，就不用找领导签字了，因为这些他不同意也是要收的。其他的只要涉及员工报销的内容，就必须签字，掌握的原则是在报销凭证上，必须有领导的签字，即使这个花费是领导安排的也要他签字才行。

辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。所谓辞退福利，是指在与职工签订的劳动未到期之前，由于种种原因需要提前终止劳动而辞退员工，根据劳动，需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。辞退福利的账务处理如下：一、计提借：管理费用贷：应付职工薪酬—辞退福利二、发放借：应付职工薪酬—辞退福利贷：银行存款（或库存现金）

不好意思，我也是新手。我们统一用“记账凭证”，这样，不管是收款还是付款，都可能用记账凭证。从银行提现，如果非要用收付凭证的话，应该用付款凭证。报销无论金额大小，都要用单位责任人签字后，你才能发款报销。报销的发票可以粘在粘贴单后面，在做付款凭证，在登记在现金账上，就ok了。我也不知对不对，你看吧

一、计提时：借：管理费用——工资55000贷：应付工资55000二、代扣与发放时：借：应付工资55000贷：银行存款49000贷：应交税金——应交个人所得税务200贷：其他应交款——养老金1100贷：其他应收款——垫付伙食费1200贷：其他应付款——XX公司3500