你说过只爱我
其实会计这行,工资是有高有低的,也要看自己能力的,那么会计怎么看自己的能力,是靠专业的,比如纳税筹划之类的,会吗?还有证书也很重要。做做账当然简单啦,这只是最基础的工作!做什么行业都要从最底层做起,就算现在给你个财务经理的职位,你觉得自己能胜任吗?别人的工资高,那也是通过自己努力得来的,谁也不是一开始就拿高薪的,只有提高自己的价值,领导才会给你工资呀。
别拿你的高贵践踏我
财务总监和人事总监貌似看起来同等级别,具体哪个职位更高,这就要看在什么类型的企业内。
人资和财务是企业的两大命脉,企业想要发展好,就要管好钱和人,按照这么说乍一听似乎没什么毛病,就是同等职位,如果你这么想的话,那么就大错特错了!
先说第一种情况,中小型民营企业:
人力资源在中小型民营企业内几乎是可有可无的,人事总监也就是和虚头巴脑的职位,打打杂跑跑腿这都是常事,如果你和老板没有点关系的话,但凡是个员工都不会把你当回事,这就是现实!
这时候的人事总监在企业内混的可能不如狗,满满的都是金钱和人情堆积起来的“纸糊的同事关系”,相比较财务总监简直就是天与地之间的差距。
中小型民营企业内的财务总监可以说不是亲信就是亲戚,基本上就是属于妥妥的二把手,甚至于大部分时候老板都会对财务总监尊重有加。
所以在中小型民营企业内财务总监一定是大权在握,至于人事总监所谓的权限全部都得看老板的脸!
第二种情况,中大型、管理规范的民营企业:
这种情况仍然是财务总监比人事总监略高一级,因为公司大量的财务、税筹,业务、运营的关键数据都在财务总监的报表里,而你人事总监有什么?
人事档案?管理制度?人力资源战略规划?……这些都是建立在企业效益好的时候。
企业效益好,制度规范,也许人事总监还有一定的话语权,但是也没办法和财务总监相提并论,如果效益不好,第一个背锅的就是人事总监,想不想留人,员工好不好都是老板一句话的事情,因为老板办企业无非就是为了谋利,而不是做慈善!
第三种情况,外资企业:
这里老狗腿所说的是纯外资企业,而不是所谓的中外合资,北京还是外籍华侨之类的。
外资企业在国内基本上都是知法,懂法,守法的“好公民”,这时候人事总监和财务总监基本上属于企业内的两架马车,并驾齐驱,具有差不多的话语权。
相信很多在外资企业从事过的人事总监,或者财务总监都深有体会,其中最能让神有切身体会的就是外资企业在管理上,作为企业的管理人员不会那么累,一切都是“有法可依”,制度管人,流程管事,沟通也不会那么费心费力!
写在文末,很多人企业求贤若渴,但是求职者却又发现企业根本不给机会,这是国内求职和招聘的现状,也是国内民营企业的普遍现象,关键在于国内企业“老板文化”的深入人心,人事总监是一个高级管理岗位,但是在民营企业内,真正掌权的其实只有老板,而财务总监是管着老板的“钱袋子”,孰轻孰重?
别跟我动情
我看楼主说了这么多,不就是觉得会计赚不到钱么?
问你几个犀利问题,你有什么资格让别人给你高薪呢?职称?合理避税?CPA?财务策划?
你要是就懂记账哪一点知识,给你那点工资你还觉得委屈?说的残酷点,你不想干,没事,想干的人多了去了!而且要的工资还比你低!
自己不求上进,不去充实自己,就光想靠人人学学就能会的,想挣大钱?
是不是心里很不舒服?
那咱们解决一下上面问题吧!
首先,你有了解决目前困境的想法,你有决心么?若是没有就别往下看了。
你要是说上面太难,给点简单的。得了!算我浪费了这么多时间打字!你就是那种好吃懒做的人,神都救不了你。
若是你觉得我说的难听,戳中了你的软肋,难道你还没明白忠言逆耳?还要别人好好哄你?
若是觉得我说的在理,请采纳