优胜教育会计待遇

坑到死，从上到下。真的是坑员工，顾问均工资3500，老师4500.坑家长：说的是个性化一对一，那都只是口号，你放心，都一样。目前就靠着加盟费赚钱，除了几个大城市好的城市加盟校赚钱，其他的就等着赔吧

我不想说自己是优胜的员工，说出来我都觉得无比比恶心。我建议各位如果想进优胜的朋友们，好好考虑，不要进坑了。我的岗位是一个班主任，刚进去说好的是服务好学生，续费之类的服务就行了。但真正入职了根本就不是一回事，手上就10几个学生，天天让你打电话邀约，邀约不到不准下班那种，而且还会扣钱，扣绩效，而且底薪才2000多，扣完就只剩那么一点底薪。天天让你跟家长推99，天天让你催他们续费。明明刚续的也让你再推，真的，让你超无底线的去做事情。而且还天天恶心到家的搞什么会战，而且一会就是一个月的那种，天天让你带着一个资料夹子，满城市的跑（例如广州有5家校区，一天一个校区，让你跑一个月的那种）说白了就是一起打电话卖课程，如果卖不出去就不让走，逼迫你加班，逼迫你一定要出单，如果你不出单你就不是人一样，而且还要扣钱，天天都是扣钱。在这里什么都不理，只在乎你有没有业绩，超级没有人情味。让班主任做着课程顾问，市场什么鬼东西都是你做。公司完全没有一个完善的体制，校区的什么事情都是校长说了算。说了的补休从来没有休过，也没有说让你什么时候休。招聘上写着会有下午茶什么的，这些想都别想，能让你好好吃顿饭已经是很不错了。

还可以，每天下午有一个小时活动时间，每周四还主题不一样，有阅读时间，运动时间，还有茶话会，整体团队都比较新，沟通起来也比较轻松，有共同话题，虽说也加班，但是和团队一起为了目标努力的那种感觉还是很棒的

作为在优胜教育待了5年的老师，我来说句。首先，回复家长，孩子成绩提不提，当然和孩子有关系，但和老师关系更大，若是班主任给排了一个教学时间3年以上的老教师(对考点熟，讲课能脱课件，条理清晰抓重点)，那么百分之九十以上的学生能有大幅度提升，若是排课给了新老师，虽然讲课细致，责任心强，服务好，但不见得能提成绩，毕竟一节课就2小时，必须在这个时间内，抓紧重难点考点，学生问题点，学生才能收益，而新老师很难达到，所以提不提成绩还得看班主任给孩子排了什么样老师。班主任的话更不用说了，人员流动非常的大，有的班主任认真负责贴心，学生喜欢有的班主任只是完成消课，别的不管不顾不上心，甚至学生都不认识她，所以呢，说优胜班主任怎么怎么地，也得看遇到的具体的人。另外，回复加盟商，任何加盟都存在风险，胜败乃兵家常事。挣钱还是亏本，得看地域，北京这么多校区，有的校区消课量(消课才挣钱)非常大，有的校区消课了了，能供养校区生存都不容易，所以呢，要不要加盟一定得好好考察。当然，合同也是很重要的一部分，对加盟商非常不利的也不要签

优胜教育对储备校长挺关注的，据说两年之内会有很多新开校，所以发展什么的比较好，薪资的话跟同行业差不多，应该会更多一些！

优胜教育就是一个公司，关闭门店，拖欠老师工资，卷走家长学费，黑心企业

待遇不错，尤其是大考之前，上课挺多的。同事也不错。整体待遇比较高，毕竟是教育培训机构嘛，更注重师资什么的，基本每周都会有线上对教师的培训，整体感觉还不错

不知道总部和直营店啥情况，反正我们十八线小村子的加盟分校工资低，待遇又不好，底薪1600，勉强和最低工资标准持平。我们这个月面试了三个人事，没干一个礼拜都走了。另外，加盟分校的校长无才又无德，不能服人，还搞办公室恋情，三角关系乱的很。根本留不住人。