天津初级会计工资待遇

1、基层会计基层会计月薪范围大致在3000-5000元之间。主要以刚就业人群为主，处于学习期，工作经验较少，只能提供简单重复或低价值的会计相关服务，可替代性较强，因此薪酬议价能力几乎没有。基层会计一般对应初级会计证书或刚进入会计行业的人。2、中级会计中级会计月薪范围大致在5000元-8000元之间。中级会计应该说已经可以胜任一定的管理岗位，如会计主管等，其自身具备较强的账务核算等经验，可以说是公司的业务骨干，因此有一定的薪酬议价能力。中级会计对应证书毫无疑问就是中级会计证书，中级会计证书基本上已经成为会计管理岗位必备证书。

会计工资由于地区不同，而各不相同。会计分很多种，分在什么地方和什么职位。拥有不同会计资格证工资也不同，高级一般会有8000元左右，中级5000元左右，初级3000元左右，这是一线城市的行情，二三线城市的会计人员是3000至5000工资，财务总监工资相对较高。如果没会计经验，本科毕业一线城市会计工资2500元至3000元左右，除了国企事业单位公务员，二三线城市会计2000元至2800元左右，本科以下学历一线城市会计1800元至2500元左右，二三线城市会计1500元至2300元左右。影响会计工资的因素:1、同岗位而言，持有会计师证书的人比普通人工资高；2、会计工作时间越长，会计工作经验越多，工资越高；3、会计公司性质与实力。更多关于会计薪资的相关信息，推荐咨询恒企教育。恒企教育通过线上云网校、全国终端网点，打造行业领先的移动学习方案，真正实现学员随时随地学习、无忧学习、高效学习；同时还有资深讲师帮你敲重点、点题型，六大会计要素基础知识系统化学习，通过图表案例生动讲解，夯实基础，边学边练有效备考，更是通过实战成才阶段应用培养，帮助学员快速从出纳到商业会计、财务经理、财务总监的稳步提升。【点击了解会计报考相关条件】

会计师一直以来都是企业经济中不可或缺的职业，注会和初级会计都有各自的优势和劣势，初级会计师相对来说工作更简单一些，有人问学初级会计有用吗？初级会计师的薪资待遇如何？初级会计职称

学初级会计有用吗？

学初级会计当然有用，虽然从事会计工作并没有强制要求需要有初级会计证书，但是如果在应聘的时候就可以凭借这个证书证明自己是真的有能力的。而且根据财政部的新规，参加继教的人员每年取得的学分不得少于九十分，而参加初级会计考试，每通过一科就可以抵算为九十分。

一次努力，既完成了证书的更新换代，又能折算学分，实在是省时省力。能力决定待遇，想要在会计行业扎根，仅凭初级会计学到的知识是远远不够的，但路要一步一步走，许多宏伟目标的开始都仅仅是一张初级会计师证。

近年来国家的会计人才评价制度不断完善，相关考试的含金量也水涨船高，中级会计、注会等一系列考试都成为大家技能升级的热门选择。九层之台始于垒土，比起难度稍高的其它考试，初级会计考试难度更低，是同学们学习基础知识，通关其它考试的好跳板。

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初级会计的薪资待遇如何？

1.从事出纳工作

根据相关数据显示，一线城市出纳的平均工资可达4000元—6000元。二线、三线城市出纳收入相对低些，大约是3000元—4000元月。

2.任职会计岗位

初级会计持证者任职会计岗位，其薪资待遇上要比出纳高一些。一线城市工作的会计人员，平均工资能够拿到5000元—7000元。如果在二线、三线城市工作，则大约月收入为4000元—5000元。

3.从事审计相关工作

如果在一线城市工作的审计，平均工资能够拿到5000元—7000元，到了二线、三线城市，审计月薪大约是4000元—5000元。其中，审计工资除了固定薪资外，还包括了出差补贴及加班费。

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初级会计工资水平要看你所在的地区工资水平，一线城市当然比其他城市高。

初级会计作为财会行业入门级证书，拿下初级考试，就相当于获得了财会行业的“入场券”。

拿到初级会计证对于升职加薪是有帮助的，至于最终能涨多少工资，这要根据地区发展水平和你所在的公司来决定！

像北上广深这些一线城市，就业岗位多，发展空间大，人才竞争也相对较大，薪资水平要高于二三线城市。

根据52.9万份样本，全国会计平均工资5780元，较2019年，减少2.3%。其中月薪4.5K-6K的人最多，达33.9%。会计行业收入最高的地区是在北京，平均工资7840元月，荣获2020年平均工资榜首。

月工资3000元以上。从事会计工作的人员必须取得会计专业技术资格考试，担任会计职务应当通过相应级别的会计专业技术资格考试或评价。会计职责包括是进行会计核算；实行会计监督；拟订本单位办理会计事务的具体办法，参与拟订经济计划、业务计划，考核、分析预算等。

初级会计工资 通常不很高的，一般就是三四千左右，慢慢经验多了就会待遇高起来。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。