广西会计灵活用工机构

其实有关“灵活用工”，很多企业应该是比较熟悉的，因为随着企业用人成本的日渐升高，很多企业都会将关注点转向“灵活用工”，希望可以通过“灵活用工”的方式减少企业在用人方面的支出，目前来看这的确是个不错的办法，但是对于大部分企业来说，对“灵活用工”的认知依旧存在一些误解。“灵活用工”的概念最早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。首先，“小时工”跟“灵活用工”不是一个概念。“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中，按照“小时”的方式支付酬劳，每周工作时间不超过24个小时。它仅仅是一种用工方式，不属于我们今天谈到的这种“灵活用工”的这个大概念。跟“小时工”比较类似的还有兼职，兼职是利用业余时间为企业提供各类技能服务，兼职跟“小时工”的主要区别就是没有时间限制。同时我们可以看到，无论是兼职还是“小时工”，它其实是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。企业直接用“小时工”或者兼职会比较灵活，但没办法实现“灵活用工”的价值。“灵活用工”不等于“弹性用工”什么叫弹性用工？就是说工作时间弹性，比如说三天工作制，四天工作制，比如说每天自主工作8小时或4-6小时。它本质上是一种考勤方式或者一种考核方式，因此也不能和“灵活用工”划上等号。灵活用工”的应用场景主要适用于以下两大类：一、服务类：1、直销行业、面销推广人员、各类APP地推人员、保险介绍人等等；2、地产行业：碧桂园的凤凰通社会化营销平台，万科的分享家社会化营销平台；3、互联网金融：个人为互金平台代理带来客户，个人获得报酬；4、社交电商：云集、环球捕手等社交电商平台的店主。二、营销类：1、教育类：在线教育，例如VIPKID，培训机构，例如好大夫等等；2、专业服务：法律类、设计类、留学类等等；3、维修类：闪修侠、创修客、宅急修、极客修等等；4、物流类：点我达、达达、58速运、饿了么等等；5、知识分享：在行、分答、知乎、得到、十点读书、喜马拉雅等等；6、出行类：滴滴、高德、哈罗、首汽约车、曹操专车、滴答打车等等。作为国内领先的自由职业者远程工作平台，「云队友」可以为企业提供人才共享、工作证明、支付结算等高效便捷的服务，满足企业灵活用工需求，为企业节省人力成本，解决人才招募痛点。同时为广大自由职业者提供岗位推荐、电子签约、代征代缴等一站式服务。现代企业，尤其是互联网企业，越来越倾向于灵活用工，既能保证工作进行顺利，又可以降低用工成本，何乐而不为呢？但是现在用工平台五花八门，怎么选择是关键，一定要擦亮眼睛，选对平台。我现在接触到的身边的朋友用的最多的要数云队友远程工作平台了，我也是一直在用的，虽然我是去上边找兼职赚外快的（老板我还是很热爱工作的，不要开除我）我就觉得云队友特别合适。首先我在看平台的时候，会研究它的优势有哪些，保障是什么。在云队友，你可以找到任何你想找的人才，并且没有地域限制，可以在全球范围内找人才；而且可以保证工作效率，工作时间，工作饱和度都可以轻松查看。云队友提供“云队友效率管理工具”用来保证工作者的工作效率，确保老板们付出的每一分钱都能看到花在哪里了，无论何时，何地都能精确记录有效工作时间。劳动服务提供者也可以看到自己的一分耕耘一分收获，真的是慢慢的成就感呢！希望我的回答对题主有帮助，如果您觉得有帮助，可以给我点赞哟，纯手打，不容易。

个税管家成立于2016年，创始人包括数名注册会计师、注册税务师及互联网资深人士。公司已获得杭州言和投资（市高新引导基金）、宁德云达投资等数家风险投资机构投资。公司旗下拥有多款产品，分别面向个人用户和企业用户。旗下简赋灵活用工平台和税宝平台专门为自由职业者和企业提供财税管理服务。包括为企业提供注册地址、代办证照、税务登记申办、税务申报和缴纳、代理开票、年报年检、注销等服务。目前已累计为3000多家企业提供合法合规的个税筹划服务。

目前业内规模较大的灵活用工结算平台大都在很久之前就从事拥有税筹规划、人力派遣等业务，而这些行业是目前灵活用工产业发展的方向，其市场规模是以万亿计的，仅以月流水论，像云账户等可以达到数十亿月的规模，部分主营人力税筹的大公司可以轻松达到数亿月的左右，当然你也找到一些新入行或者小代理月流水在数千万级别的小平台。

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灵活用工的工资完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。