国企会计裸辞违法吗

对于这样的情况，我个人认为你应该努力调整自己的不良情绪，可以适当的学会转移注意力，在职场中也应该保持谦恭的心态，多跟一些优秀员工进行请教学习，也要努力提升个人的能力，从而获得自身的价值；不可以裸辞的。

当我们在公司工作不是很如意的时候，我们就有可能会打起跳槽的准备。如果下家始终找不到，并且还是想辞职的话，有些冲动的人就会选择裸辞。如果你的家底比较厚，那么裸辞是没有什么大问题的。但是，对于我们大多数人而言，我们都是靠自己的能力一步步往上爬的，一辈子可能就是为了一套房子在打工。有人问，年纪已四十，国企单位裸辞是否可行？个人认为不可行。首先，四十岁应该是上有老下有小的年龄，这个阶段开支很大。其次，四十岁的时候应该还在还房贷，裸辞的风险太大。最后，四十岁的人想要再找一份好的工作是比较难的。下面让我们具体看一下。

人在四十岁的时候，父母的年纪应该很大了，而孩子也正好处于中学阶段。对于家庭来说，开支是非常大的。如果裸辞了之后，家庭的开支如何解决呢？

四十岁的时候，买的房子应该还在还贷。所以，如果裸辞了之后一时间找不到工作的话，房贷的钱从何而来呢？一家子人都住在这套房子里，拖欠房贷的话后果很严重。

对于四十岁的人来说，如果工作能力比较普通，那么再找一份工作是比较困难的事情。因为，他们没有刚毕业的小伙子精力这么旺盛，也比不过跟他们相同年龄阶段的社会精英们。

因此，通过上述分析不难理解为什么四十岁的人裸辞是不行的。在裸辞之前，一定要想好一切后果。大家有什么不同的观点吗？

明确你的职业方向和职业规划，为接下来的求职做好铺垫。

利用“裸辞”时产生的这段职业空白期，在调节心情的同时，更能够深度思考自己长远的职业发展。

“裸辞”注意事项：

1、一定要注意“裸辞”后重返职场的时间把握。

2、通常来说，离职后的前3个月是重新求职的黄金时期，若是3-6个月尚未找到工作，刚容易产生焦虑的情绪。

3、一旦辞职后超过6个月未能成功求职，刚已经达到了求职者心理承受的极限，此时很多问题将会一一迸发，对于个人的职业生涯发展十分不利。

4、建议辞职后求职受阻的职场白领们，在此时万万不可病急乱投医，一定要明确好自己的求职及发展方向，如果自己无法处理好这个问题，可以向专业的职业规划咨询机构及时地寻求帮助。

5、在释放心灵的同时不将时光虚度，而是有计划有规划地享受“裸辞”。

6、深度思考自己长远的职业生涯规划，为接下来的求职做好铺垫。

裸辞前需要注意的事项：

1、主动的裸辞也是要有本钱的，否则除了一声叹息以外，轻则长期闲置在家，自信也会慢慢随着找不到工作而磨灭；重则衣食无着，最终连自尊也一并消失。

2、就业形势很严峻，跳槽并不一定能找到更好的工作。

3、跳槽前要冷静分析自己现状，摆正心态，再根据自己的专业特长寻求工作，年轻人不能过于浮躁，期望值不要过高。

4、在日常职场生活中处理好人际关系和持有宽容的平常心，辞职要在明确的职业规划指导下进行，并具备足够的职业竞争力和适应新环境的心态。

5、否则面对看不到头的待业期时，受焦虑、自卑的情绪影响盲目求职，容易走入职业发展的死胡同。

老板拖欠工资可以跟他协商，协商不成可以到劳动局申请仲裁，财务人员一定要跟接手的人员对接交割清楚账目才能辞职的，不能随便裸辞。

按劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，不需要任何人批准，用人单位不安排人交接与你无关。建议你以未及时发放工资为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。

这个时候要调整好自己的心态，让自己适应在国企工作的环境；我认为不要裸辞，毕竟在国企工作的机会并不多，你可以边上班边寻求新的工作机会。

出现这种情况，最好的办法就是先和公司协商，协商不成可以去公司所在地的劳动部门反映，申请劳动仲裁，只有通过正规的渠道反映，才能依法维护自己的合法权益。切不可走极端，不然反而对自己不利了。

不可行，因为人到中年压力特别大，裸辞的状态并不太现实，而且也会让家人担心。