怎么向会计老板提薪

可以主动的告诉对方，自己在生活中想要加工资，也可以说自己这些能力确实有一些提高，也给公司带来了很多的收益和利益，对方就会听明白。

找一个合适的时机，单独的和老板谈加薪的问题就可以了，害怕的时候一定要让领导看到你的努力要把数据摆在领导面前，这样领导才会同意给你加薪。

应该找到合适的时机坐下来和老板心平气和的沟通，一定要将自己在工作中遇到的问题或者难处准确无误的告诉对方，在提建议的时候一定要委婉一些，不要太直接，一定要注意潜台词，不要采用威胁的态度。

给老板提加工资，可以采用下列形式：1、口头形式，通过和老板协商，提出加工资的申请；2、书面形式，通过向老板递交增加工资申请书，在申请书中列明增加工资的理由和事实。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

1、梳理你的成绩，分析升职加薪的可行性。首先你要对自己有一个清晰地认知，你是否为公司创造了足够的价值，可以让你有筹码和老板谈升职加薪这件事。2、明确你的加薪“期望值”。有了业绩，你就有获得加薪的可能。但加薪到底能加多少？每个人的期望值不一样。一般情况下，公司加薪比例都很难超过20%，多在10%以内。只有跳槽，才有可能会超过30%3.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估，在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。4.找准具体的谈薪时机，最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；

会计人员跟老板谈加薪的时候，首先可以拿出自己的一些从业资格证，其次可以跟老板说明自己自从来了公司之后，在账目上从来没有出错。

对薪水不满意也有一直无尝加班加点这种问题应该是许多在职人员都是有的烦恼，感觉自己做的工作与自身的获得不正相关，可是要想和老板立即张口提得话会让双方都感觉难堪，老总是不清楚怎么拒绝但你又是不清楚如何收尾。

时度势恰当提涨薪不要在老总没把握的情形下，忽然明确提出涨薪。那样做，只能造成老总的抵触。闵熔觉得，假如职工对自身的绩效较为自信心，而且通过明查暗访，了解自已的工资在同行业或企业同样岗位职工中稍低，可以积极向老总明确提出涨薪，但务必是在时长、地址、场所标准都具有的情形下。

可以在party上，还可以在轻松自在的闲谈中，无意间地区上一笔，聪慧的老总会计在心中。在和老板实际谈涨薪标准时，多讲下自身的工作能力，少讲其他。聪慧的职工，更应当明白在猎头公司找上门来时谈涨薪，一般十拿九稳。

最好谈涨薪机会一般是企业每一年年末都完成的销售业绩评定，依据评定的结论在第二年的今年初开展岗位、薪资等各领域的调节。因而在评定结论下来以后，假如自身的销售业绩非常好，与其它职工实现有效对比后发觉有涨薪的室内空间，那麼可以以营业收入为资产向老总明确提出涨薪，那样做完成的可能比较大。

把握公司的涨薪时长也是很重要的。大部分企业是以第四季度逐渐做下一年的费用预算，因而会在第二年的今年初涨薪；有的企业总数相对性非常少，实际操作很容易，会1年加2次，一次是1月，一次是7月；也有的企业，如公司是在4月涨薪，由于她们要等今年初的费用预算批下、并预计销售市场以后，才会对涨薪的力度作出决定。