高情商的中级会计

中级财务会计知识点有：

1、货币资金是指企业生产经营过程中处于货币形态的资产，包括库存现金、银行存款和其他货币资金。库存现金是指存放于企业财会部门由出纳人员经管的货币。

2、企业现金收入应于当日送存银行，当日送存有困难，由开户银行确定送存时间。

3、不准用不符合财务制度的凭证顶替库存现金，即不得“白条顶库”。

4、除工作时间需要的小量备用金可存放在出纳员的抽屉内，其余应放入保险柜内，不得随意存放。

5、如没有记账错误，调节后的双方余额应相等。如果调节后的银行存款余额仍不相符，则应进一步逐笔核对，发现错账、漏账立即予以纠正。

会计中级职称报名条件和要求：

具备下列条件任何一条都可以报考中级会计职称：取得大学专科学历，从事会计工作满5年；取得大学本科学历，从事会计工作满4年；取得双学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满2年；取得硕士学位，从事会计工作满1年；取得博士学位。

上述有关学历或学位，是指经国家教育行政部门认可的学历（学位）有关工作年限，是指报考人员取得规定学历前后从事会计工作时间的总和，其截止日期为考试报名年度当年年底前。对通过全国统一考试，取得经济、统计、审计专业技术中级资格，并具备上述基本条件的人员，可报名参加中级资格考试。

中级会计职称考试科目

1、中级会计实务

在中级会计职称考试的三门课程中，《中级会计实务》算是难度及大、内容很多的一个科目，学习时应花费较长时间。考生应全面深入掌握考试大纲和教材的基本内容及重点内容，做到知识融会贯通；其次，要熟悉实务科目的命题规律；最后，要在考试时保持良好的心态，使考试成绩达到理想水平。

2、经济法

经济法知识点多、杂、细、枯燥，记忆起来比较难，需要考生找准法条关键词、理清关键词的逻辑关系。中级会计职称经济法分为两大部分，经济法和税法两部分，经济法部分理解容易、考查直接，需要考生强化记忆；税法部分考查计算较多，需要考生活学活用。

3、财务管理

财管教材共有10个章节，几乎教材中的每一章都有考题，章节的覆盖率也达到了70%；科目特点是内容比较抽象、公式多并且不容易理解、计算量大，要求考生具有较强的理解能力和计算能力。该科目难度排在中级会计实务之后，经济法之前。

以上内容参考：百度百科-中级会计职称

说实话，五年的真题是足够了的，超过五年的真题不考虑。真题从哪里找？这个是八仙过海，各显神通，我不细说。刷题。看书。

一  中级财务会计证的好处

（1）拥有中级资格证书的人，寻找工作显然比两手空空的人要容易许多，对于在职人员来说，考取中级资格证书，相应的待遇也会有所提升。对于财会人员来讲，会计职称类、注册会计师是含金量比较高的证书，但是注册会计师考试是等级考试，通过具有很大的难度。

（2）简而言之，作为会计行业的人员，想要抱住饭碗，不被日益发展的社会所淘汰，就要提高自己的学习能力，有更高的追求，会计证取消之后，中级会计职称考试报考条件也有所降低，十分适合想要从事会计行业的人员报考。

二  考中级财务会计的考试流程

（1）登陆全国会计资格评价网（），点击报名页面左下方的“考试报名”。选择中级会计职称报考省份，然后进入到自己所在省份的报名页面。使用IE浏览器使用报名系统，首次报考和非首次报考考生都必须先注册。

（2）点击进入以后，查看网上报名须知，选择“完全同意”及阅读条款后，点击下一步。进入证件照预准备界面，考生需使用照片审核处理工具上传符合要求的照片。点击下一步。进入报名入口，选择所在省份，点击下一步。

（3）阅读网上报名流程，点击“我已阅”，点击下一步。填写个人证件号码、姓名信息和报考级别，点击下一步。个人详细报考信息填写完成后，点击下一步。信息输入完毕后，会自动生成报名注册号，一定要牢记自己的注册号。切记切记。

2022年号称最难就业季，高校毕业生超过1000万，达到历年最高峰。再加上近两年疫情影响，大量的企业倒闭，没有倒闭的企业也是收紧钱袋子，明确表示不会大范围的扩招。再加上国际形势的不稳定，人们创业的热情也不如往年高涨。面对如此严峻的形势，2022年要如何更好地找到工作，平稳度过这最难就业季，以下几点面试经验供大家参考：

求职季

1、做好目标公司的背景调查

一定要对求职的公司、求职的岗位做好调查，现在网络如此发达，很多信息都能在网上搜索到，如果有能力做出分析，要多收集资料，整理出来一份公司多维度信息表，包括但不限于公司的口碑、待遇、人员稳定性等等信息，如果网络口碑很差，要果断排除。因为这类公司即便你经过努力能进去，但不久也会离职，这样就白白浪费了黄金求职季进入别的公司的机会。而这种机会假如是校招，那么一辈子就这一次，试错的成本太高。

所以前期资料收集工作越详细越好，从而确定自己努力的方向。同时，这些准备工作在你面试的时候也是一个加分项。想象一下：面试的时候，你能对公司所处的行业前景说出你的看法，对公司的背景、发展历程娓娓道来，那么你的印象分一定是超过竞争对手的。同样的条件下，相信面试官一定会选择对公司认知度更高的。这对面试的你来说，是有很好的面试加成的。

提升能力

2、提升技能，增加岗位匹配度

经过第一步，现在投递简历的公司经过了我们的初步删选，各项指标都符合我们的求助要求，而我们也获得了面试的机会，那么现在想要提升面试的成功率，就要看我们的能力是否匹配岗位的需求。所以，这就要求我们在面试之前来分析求职岗位的能力需求，从而针对性的提升能力。

比如求职的是编程岗位，我们可以提前做一个小demo项目，面试的时候展示给面试官，更直观地展示出来，这样的demo胜过千言万语。再或者，我们求职的是会计岗位，面试的时候，直接拿出来一张中级会计证书，相信一下子就能让面试官眼前一亮。

高情商

3、表现出一定的情商

对于应届生求职，大家一定要知道，我们面试的岗位一定是基层做事岗位，所以能力是第一位的，当能力满足要求后，面试官一定会问你一些生活中的问题，这里就是考验一下，你这个人是否好相处。因为，面试你的很有可能就是你的直属主管，未来，你有可能就是在他手下工作，任何人都希望能和一个好相处的人一起工作。

所以，这时面试官一般会问你，碰到了难题会如何解决、和人有分歧了会怎样处理、平时有什么爱好、是不是喜欢运动、下班了都做些什么等等这些。在回答的时候一定要圆滑一些，只要回答的不偏激、不偏执，让面试官觉得你兴趣爱好广泛，为人大方热情，基本都没太大问题。

职场

经过以上三步，你这个人能力上能胜任工作，为人上好相处，做事上态度也端正，那么恭喜你，这场面试基本上就拿下了。剩下的就是好好准备入职了。

面试的时候，只要掌握一些实操技巧，做到有的放矢，就可以起到事半功倍的效果，对于即将进入职场的朋友来说，学习一些实操技巧，就显得格外的重要。下面，和大家分享一些面试有用的实操技巧，这些技巧对我帮助很大，希望可以帮到大家。

一、做企业的功课

在面试之前，你需要了解面试的企业，更需要深入了解你即将应聘的岗位，需要让自己对企业和岗位相当的熟悉，这个功课如果做的不好，可能后面都很难进入企业，作为企业的管理者，是非常看重员工对企业的关注度的，如果能够说出企业的发展史，肯定是一个加分项。所以，做没做好企业文化这门功课，是直接关系到是否可以顺利进入企业的。

二、对岗位的理解

还有比较重要的就是你需要表达一下你对这个岗位的理解。可以讲一下岗位的职责以及岗位的重要性。比如要应聘人事，首先就需要解释下人事这个工作的性质，还需要罗列人事工作的内容，这些都是必不可少的。除此之外，还需要谈一谈你对人事这个工作的看法和认识，一定要说出自己独特的见解和看法。最后提醒下面试者，不要忘记提一提这个岗位的重要性，因为提及重要性，才能凸显你对这个岗位的热爱和认可，企业也很看重这一点。

三、个人与岗位的匹配

主要讲述一下岗位对人员的能力要求，重点强调一下自己的优点，突出个人与岗位的匹配度。一个人的细心和责任心都是非常重要的，所以回答问题的时候，一定要强调工作中没有小事，每一件事都应该做到尽善尽美，可以说自己是一个比较吹毛求疵的人，在工作中的时候，一定要把工作做得最好，而且喜欢做计划，并且是一个执行力非常强的人。总而言之，就是结合实际工作，谈一谈你遇到的具体事情，怎么通过自己的协调和努力，把人和物有机统一，最终达到最好结果的，这才能够证明你的能力和优势，也才能在众多面试者中脱颖而出，能力这一块，也是企业非常看中的，可以说是重中之重。

四、感想和感悟

一个人随着成长，都会有一些独特的经历和经验。经历对于我们每个人来说都是有的，所以，我们没有必要把自己的经历过多的讲述，只需要简单的带过就行了。在面试的时候，讲述太多自己的经历，只会显得过于累赘，相信很多企业的面试官也不会太关心求职者的个人经历。而经验不一样，经验一个人在成长过程中的一个提炼，是总结生活以后得出来的一些感悟，每个人的经验都是与众不同的。

如果我们在面试的时候，重点强调自己对岗位的一些经验上的感悟，这就非常吸引眼球，也是面试官想听的主要内容，比如对这个岗位的特别情感，从事过相同或者相似岗位，处理过岗位上的一些特殊问题，特别是在处理问题的过程中掌握了独特的一些技能和技巧，提升了某些方面的能力等等。反正就是要显示出你有别人无，或者是别人有你更优，这样就完美了。要提醒大家，面试不要过多讲经历，要多提一提经验，因为只有经验才是独一无二的，自己独有的东西。比较有效的方式就是提出一个实际遇到的问题，然后给出自己的思考和结论，最终画龙点睛的说下给公司带来的正面效益。

五、总结

在你求职和面试的时候，怎么才能让自己脱颖而出，不仅需要一套正式的衣服，还需要专业的素养。就是看你能不能看出你所在行业、公司和岗位的与众不同，有独特的见解，有深刻的认知，加上有超强的综合能力和专业素质，面对现实中的问题还可以针对性地提出行之有效的解决方案，这样的员工肯定是企业抢着要的，所以，面试的过程中就要突出这里方面，围绕这几点有条理的回答，相信你一定会脱颖而出。另外，企业很看重员工的忠诚度和价值观，所以，你的一言一行都要表现出对岗位的热爱和忠诚，希望以上意见和建议可以帮助到大家，谢谢。