中级会计师事业单位副科级

并不算副科，副科和中级职称并不是同一个等级的东西，而且也不是同一个概念，所以不能相提并论。

中级职称不算副科。中级职称还需要不断的晋升和努力，这样才能够慢慢的成为副科级别的职位。

事业单位一般分管理岗和专业技术岗，所以副科级和中级职称是事业单位两条不同的晋升渠道。

如果单从待遇上来讲的话，事业单位的副科级是赶不上中级职称待遇好的。这也是很多人选择走职称，而不选择走管理岗的重要原因之一。为什么这么说呢？因为事业单位的职称岗位有它的好处。可以用钱多，活少，晋升快，三个特点来进行归纳。

事业单位的中级职称，比事业单位副科级工资要高。事业单位中级职称分为8、9、10三个档，而就算是最低10级，与事业单位的副科级相比，工资也相对是高的。当然，这是在同等工龄的情况下进行核算的。如果是中级职称的9级或者是8级，那么将远高于事业单位的副科级工资，可能会达到正科级工资水平。

事业单位的中级职称，仅仅是一个专业技术的岗位而已。从具体工作来讲的话，还是有管理岗的副科级和正科级，去承担主要的责任，去干更多的工作，而这个具备职称的人员仅作为普通工作人员使用。除非一个人同时具备管理岗职务和职称。所以仅走职称的话，特别是那种具有副高职称的科员，他们承担的工作是比较少的，相对来说是很轻松的。

从事业单位来讲，晋升的空间是比较小的，因为流动比较小，管理岗的职位比较少，所以一个人从科员晋升到副科，再晋升到正科，很多时候困难是比较大的。但职称就不同了，只要单位有岗，就可以聘，尤其是你聘为一定的职称之后，比如说中级职称的8、9、10级是随着年限依次往上推的，而不像管理岗的副科级是需要干好工作之后才能聘。所以职称要比这个管理岗晋升快一些，工资涨得快一些。

从实际的操作当中来看，事业单位职称的受欢迎程度是要远远高于管理职务的。

对于我们普通人来讲，对工作的追求无非就三个方面：第一是工作稳定；第二是薪资待遇相对来说高一些；第三就是未来能有一定的晋升空间。对于专业技术岗位来说，不管是在薪酬上面还是未来的晋升空间上面都是要高于管理职务的，自然也就更受欢迎一些。

当然，目前事业单位也在逐渐向公务员看齐，预计未来也会逐渐开始实行职务和职称并行的制度，到了那个时候，管理岗位的晋升空间较比于现在可能会有一个比较明显的提升，我们拭目以待。

不算是副科，一个是行政级别，一个是职业技能等级，不能等同。

中级会计职称是会计师，如被聘任，应该能行。

事业单位和国家公务员一样，都称之为”金饭碗“。一方面考入这儿工作中相对稳定，另一方面工资待遇也非常好。可是尽管同归属于事业单位，不一样职位的工资也略有区别；例如科级干部和中级职称对比，哪一个工资待遇能高些一些？

有关这个问题，独立看工资规范，自然是中级职称高一些，中级职称的工资基本上与正科差不多。可是副科归属于管理者、领导人员，政冶影响力、乃至一些经济发展工资待遇，如奖励金、补助等，有时候会比中级职称的一般工作人员高些，升职机遇更多一些。

事业单位中管理工作中的副科、正科，与职称（如初级、高级）并不矛盾，大部分人兼而有之。工资规范在实行上能够就高不就低，职位高按职位、职称高按职称，它是事业单位管理工作差别于国家公务员的地区，也是其优点所属。

在事业单位中，又分成管理岗、专业技术人员岗、工勤岗几种。不一样职位工资略有区别，一般专业技术人员岗工资>管理岗>工勤岗。一般来说，中级职称一般能够和正科级非常，尽管被分成八、九、十这三个级别，可是即使十最少的第十档，还要比中级职称的管理岗八级的工资高一些。

在事业单位中，很多人做了一辈子也只有保证管理方法八级，这在管理岗中早已是较为高的职务级别了。近些年事业单位一直在遭遇改革创新，即便 是管理方法八级也是微乎其微，事业单位的职称晋升也愈来愈难了。

针对许多不仅有职称、又有职位的“双担”的管理人员而言，她们更想要享有职称工资工资待遇。就拿科级干部和中级职称对比，科级干部一个月能取得4000元，可是取得中级职称，类似能够空出几百元钱。不必小瞧这几百元钱，现在有很多人宁可舍弃国家公务员，也不愿舍弃自身的职称工资待遇。

比如：农业局副局（副科），只需资质标准具有，彻底能够评为初级或高级职称（如农艺师、高级农艺师等）；具备初级、高级职称的工作人员，还可以被强烈推荐选拨为副科级之上领导人员，出任副局或厅长。再如：医院门诊中的校长、副院长是正科或副科，但绝大部分人都具备高级或中级职称。

因而，事业单位中的副科、正科管理者，只需标准容许，都想尽办法升职职称。那样不仅有政冶影响力，又享有较高的工资工资待遇和别的福利补助，退休后的养老保险金也相对性较高。单纯性的副科或正科，在职人员时的工资不用说，仅仅退休后的收益就比初级、高级职称差了一大截。