大厂会计招聘

一、秋招时间线想要更高效的准备互联网秋招，首先要了解秋招的时间线一般来说7月份大厂们就已经开始校招提前批，9-10月则是秋招的主战场。①校招提前批（7-8月）7-8月暑假开始时，一些大三生也开始要实习了，同时大厂的校招提前批也开始了，流程与正式的校招一样，投递简历——笔试面试，提前批一般知道的人不多，所以竞争相对较少，成功率非常高。②校招正式批（9-10月）9月份开始就是秋招的主战场了，这时候开始招聘的企业变多，找工作的同学变多，竞争也就越大。一般10-11月左右各大高校都会开放三方系统，等10月秋招结束，就可以准备签三方协议，踏踏实实准备毕业了。二、准备一份简历（母版简历，可改动的）应届生的工作经历都不多，如何突出自己获取更多机会就要靠你的简历了，所以在写简历时，一定要多下功夫才行。（稿定设计简历模板）分析岗位JD看岗位JD，就是在看这个职位的招聘要求是什么，需要的技能是什么，细细咀嚼，找出关键点，不要有的没的都往上写。简历要紧紧围绕职位需求展开，这是决定HR在筛选简历时会把你留下的重要因素！梳理个人经历写简历前先静下心来，仔细梳理自己的过往经历，在校期间，你可能有过不同的实习经历、参加过大大小小的项目研究、获得过很多荣誉和成绩，先建个文档把它们一一列出来，不要嫌麻烦，只要有过程的经历都可以写下来。根据关键词写简历梳理完经历后，再根据刚刚整理出来的职位重点去掉无用的经验，留下相关性最高的几条，着重呈现在简历中，突出你的匹配性。能力+案例，用数据证明实力不管是经历也好还是自我介绍也好，除了要围绕岗位来写，如果有具体的数据或案例来佐证，更具有说服力。比如，你在校期间帮助社团策划某活动，可以在简历上展现你是如何策划的，活动又是如何开展的，参与活动的人数是多少，收获了什么样的成果等等（可参考STAR法则）简历排版和模板想要给HR留下良好的第一印象，一份简洁明了的简历十分重要，简历排版首先要主次分明，其次要突出自己的亮点，谨慎使用网络上花里胡哨的简历模板！为了方便大家可以第一时间找到合适的简历模板，有需要简历模板的同学们可以去稿定设计官网，稿定设计为大家搜刮了200+优质求职简历合集！不同类型、功能、形式的简历应有尽有~划重点：海量优质简历模板，均可修改内容在线编辑，强大抠图功能，证件照换底色轻松快捷！一些简历小tips：简历最好一页纸，内容简洁明了，不需要太多，只要能将自己介绍清楚就行；投递简历时，记得要给简历命名：姓名+毕业院校+企业名+应聘职位；不同投递方向请准备不同内容的简历，特别是方向跨度很大的，不存在“万能简历”；可将自我介绍放在基本信息下的第一栏，用案例突出你的能力，快速赢得HR的认可。最后还有一点很重要的建议：明确自己的目标和方向，不要海投！不要海投！不要海投！来自过来人的经验，海投是非常浪费时间的，秋招持续的时间也就短短几个礼拜，如果投递的行业企业鱼龙混杂，在各个企业间摇摆不定，会让你逐渐迷失求职方向，记住，秋招不仅要争得面试机会，还有黄金投递时间！

应届生校招找工作还好，错过了校招其实也不难，想找一份适合自己的好工作就需要下点功夫了。很幸运你能在互联网这么发达的时代有这么多前辈指点迷津，10年前互联网还没有现在这么发达的，我确实也走了一些弯路，虽然作为一个2000年左右就玩互联网的产品人，已经算是接触网络比较早的一批人了，那时候我门还用电话线上网呢，八位数的QQ记录了我的网龄。一晃眼20年了，时间只是让我逐渐成熟，并没有让我老去。以下正文是我一字一字码出来的，都是结合了我的阅历和思考总结出来的，以下我从四点说起，这八个字也决定了你的未来和命运，希望对题主和知友有所帮助。“智商、情商、财商、健商”刚出学校的应届生想要成功，四商都要在线。一.智商学习好不好，智商起到决定作用，但后天的勤奋也能弥补：新东方的俞敏洪参加了三次高考才考上北大，马云参加了三次高考才勉强破格上了杭州师范大学，论智商也许很多大佬不是最高的，但智商也绝对在线，勤奋对他们来说起的作用更大。对于应届毕业生来说，学校好的可以拼一下学历，学校不是很好的就必须努力了，但记住离开学校的那一刻只是校园生活的结束并不意味着学习生涯的结束，社会大学的门票需要自己争取。你是什么专业已经并不重要了，大学里也并没有开互联网的课程，今天早上看了一篇英文的文章，里面是这么说的，标题是”和机器人赛跑“现在已经有很多工作都被机器代替了，很多看似比较安逸没有被替代危机的工作也逐渐受到威胁。机器的程序是人设置的编程的，是有规律可循的，我们要和机器赛跑，做一些机器做不了，有挑战性和创造利的工作。去过米国的人都知道那里遍地都无人银行，现在国内银行工作人员也越来越少，那些人都去哪里了呢？我一个银行里的朋友跟我说很多都做客户代表了，买卖银行的理财产品，不是说做销售不好，但确实不如做柜员安逸吧。未来被AI淘汰的职业很多，这些个行业建议应届生慎重！比如：1.电话销售：被代替率99.99%可以理解为，打骚扰电话的，当然这个职业抗压能力杠杠的，现在就有很多AI客服去各种致电推销，银行也有，只有转人工服务的时候才是真人在说话，回忆一下10086就可以。2.打字员:被取代率98%语音识别技术的发展，想一下微信语音转化成文字的功能，准确率还不错吧，可能方言识别不好而已，威胁着打字员的岗位，最后可能只剩下一小部分校对人员。3.会计、审计:被取代概率95.6%AI技术的准确率无疑更高，呵呵，更没有贪污腐败的机器人，毕竟他们都是程序，没有私心，国内行业巨头普华永道前一段推出智慧财务方案，轰动业内，预计未来会计、审计人员需求量必定逐年减少，曾经的养老行业，也在随着互联网AI的技术的发展逐渐被取代，心疼那些拼了命的考CPA的小伙伴。4、保险业务人员:被取代率91%随着AI技术的日新月异，售前岗位逐渐被机器人取而代之，会有一部分售后需要人去维护。5.银行职员:被取代旅96.8%刚才说到米国银行的现状，估计用不了多久国内也是那样的情景了，现在上海都有无人银行的，银行的职员也是逐年减少，所以银行并不是铁饭碗的行业！6.客服:被取代率91%目前已经有机器人客服了，未来这个行业覆盖率只会更高，给企业也减少很多人工成本，毕竟目前国内人力越来越贵，还是机器人划算，不吹不黑，19年双十一有一个客服机器人电话催好评，机器人可以和我进行简单的对话了。7.前台:被取代率95%前台是一个展示、引导、接待为主的工作，即便是知名互联网大厂，前台的薪资也很低，只有五六千，机械化程度比较高，机器人恰恰更擅长这样的服务，而且企业还不需要给机器人缴纳五险一金，目前在医院、银行、酒店等机构都有使用机器人了。8.HR:被取代率89%像筛简历、审阅、薪酬等都可以自动化，操作excel可以完成的事情，未来机器人都可以自己完成。9.服务员:被取代概率90%餐饮服务员点菜、传菜、洗盘子等这种重复性工作，机器人也能做，海底捞现在不是在做无人餐厅吗?很多三线城市的饭店，都有简单的机器人按照固定轨道跑腿传菜了，客户只要伸手去拿就行了。

秋招投递是越早越好吗？个人认为是的，大家千万别抱着“反正还没结束，再等一段时间投递”的心态，“肉少狼多”，机会不会专门留着等你的，秋招一定要尽早参加。秋招是应届生的黄金求职期，一般是从7月持续到12月。入职时间的话不同公司有不同的规定，有可能签约后先实习半年，次年7月再正式上岗，也有可能次年7月再开始实习。针对秋招，在网络上有“金九银十”的说法，意思是9月份是最佳的求职时期，10月次之。这个说法在一定程度上没有错，但是如果你想应聘的是互联网行业，那9月份就太晚啦！在众多企业中，互联网一直都是最早开始秋招，一般在7、8月份就会开启，接着是8月底9月初的快消、9月的四大咨询。即使你想进入的是四大、金融等其他公司和行业，我建议你也还是尽快参加秋招。

深圳观兰福民 茜坑这边现在有什么好厂招普工啊？ 5我本人在这边，刚从百冠厂出来，本来想进科士达和索菱厂的可是这些厂现在都不招工，万地也逛过了，，请问在这里附近还有些什么正规按劳动法的厂招工啊？展开收起发布6条回答浪漫冰街LV.1 2018-05-19百冠还在招工吗 1  抢首赞热心网友2014-09-03义乌那边有个叫旺致旭的厂按劳动法的在招 1 2 3jicn792LV.3 2011-10-12观澜汽车站(公交站)乘坐627路（坐7站）、M288路(原792路)（坐10站）到茜坑老村总站下。走约310米到索菱科技工业园 0  3onmk930LV.4 2011-10-10观澜汽车站(公交站)乘坐627路（坐7站）、M288路(原792路)（坐10站）到茜坑老村总站下。走约310米到索菱科技工业园追问追答 0  3chenszlhb_duLV.5 2011-10-08好像有个永勤厂，大厂还可以。 0 4 5更多回答（1）太原 招聘找工作，上51Job招聘网海量招聘找工作信息，尽在51Job招聘网。手机找工作更轻松!销售招聘会计招聘人事招聘

是的没错，那必然是越早投递越吃香。不然怎么那么多官方招聘上，都写着“先到先得”呢！还有互联网公司一个比一个秋招开的早，6月份就开秋招提前批了，如果你等到11月份，基本秋招就跟互联网公司无缘了。当然早投递吃香的大前提是，你已经准备好了！不是说你心理上准备好了，而是你真的花时间去改简历、研究网申投递规则、刷笔试题、模拟面试....如果你现在才开始准备秋招，那么最后的补救方法就是，用内推，内推的好处可是谁用谁知道！

好处：

简历可优先筛选，通过率高毫不夸张的说大厂每年会收到10万+简历，最终发offer的仅有几千人，大部分简历都是pass，甚至有的简历是直接被机器筛掉，HR根本看不到。内推可以使你的简历直通HR，甚至可以帮助你跳过部分环节，比如简历免筛，直通笔试面试等....

中国的十大IT企业

极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。

1：华盛恒辉科技有限公司

上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。

在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。

在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。

2：五木恒润科技有限公司

上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。

3、浪潮

浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。

4、德格Dagle

德格智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。

5、Manage

高亚的产品 (8Manage) 是美国经验中国研发的企业管理软件，整个系统架构基于移动互联网和一体化管理设计而成，其源代码编写采用的是最为广泛应用的JavaJ2EE 开发语言，这样的技术优势使 8Manage可灵活地按需进行客制化，并且非常适用于移动互联网的业务直通式处理，让用户可以随时随地通过手机apps进行实时沟通与交易。

身边众多案例证明，这个坑是秋招的第一大坑，天坑！当你以为秋招已经快要开始的时候，其实它已经快要结束了。最早的互联网行业，从7月就开始了抢人大战，不得不说，优秀的人才，互联网大厂都是先下手为抢的。所以请不要在九十月的时候还来知乎上问秋招开始了吗？只能说明年的秋招，总会开始的。各行各业秋招时间线6-7月：互联网各行各业开放秋招代表企业：字节、阿里、腾讯、京东、网易、滴滴...7-8月：四大会计事务所其他互联网名企开放秋招代表企业：安永、普华永道、毕马威、德勤、美团、搜狐、唯品会...9月：快消名企房地产名企开放秋招代表企业：玛氏、宝洁、欧莱雅、恒大、万科...10月：金融咨询等少部分名企开放秋招代表企业：BCG、韦莱韬悦、工行、建行...11月：全面截止！02、海投简历无异于自杀多投，总会中的！第二大坑。海投类的简历不能给你任何加分点，反而会减分，因为没有完全一模一样的两个岗位，你的简历适合A未必同样适合B，你也没有必要把所有的经历都写上去，然后让HR来挑，HR真的没那个耐心。不做秋招中的「海王」，是参加秋招的基本原则！不仅不要投多家公司，也是说不要投同一家公司的多个岗位。03、秋招错过了，没事，我等春招秋招岗位多，容易看花眼，再加上频频被拒，丧失了信心，于是产生散漫心理，找工作也不积极了，想着反正错过了秋招还有春招呢其实，你不知道的真相是：春招的招聘人数明显少于秋招，但加上考研失败的同学也会投入春招，因此竞争并不比秋招小。如果真的错过了秋招，春招的难度会很大，除非你实力真的很强，求职能力也强。04、乱套简历模板网上简历模版特别多，拿来借鉴和学习没有问题，但很多人是不做筛选，随便找个模版就拿来套用，结果可能就是石沉大海。找模版，一定要秉持三个原则：一是排版简洁干净，花里胡哨的直接pass；二是要与你投递方向一致，最好是同岗位，这样借鉴学习的才有意义；三是这个模版经过市场检核，确实是一份不错的模版，或者说这份简历就是某个拿到大厂offer的人分享出来的。05、面试没准备好就上，只能做炮灰大多数人都是第一次参加求职，没经验，会以为求职的面试和社团面试一样简单，所以毫无准备，结果就是炮灰一枚。要知道，大厂的面试难度很高，网申关就会淘汰80%的人，千万不要用这么好的机会来练手，而是提前练习和准备，就算拿不到offer也不要在面试现场犯尴尬吧。06、学校关心的是就业率，和你找没找到工作是两回事学校嘛，教书育人，教你技能可以，但是找工作还是得你自己来，千万不要指望学校会为了就业率帮你解决工作的事，你知道现在做自媒体也算就业了吗？等毕业了你要还没工作那就让你开个公众号就算解决就业了。学校就业指导老师并不是不懂这些，只不过是为了就业率好看罢了。所以，终归到底，想找个合适的工作，还得靠自己。

中国的十大IT企业

北京华盛恒辉软件开发公司

互联网是个神奇的大网，大数据开发和软件定制也是一种模式，这里提供最详细的报价，如果你真的想做，可以来这里，这个手机的开始数字是一伍扒中间的是壹壹三三最后的是泗柒泗泗，按照顺序组合起来就可以找到，我想说的是，除非你想做或者了解这方面的内容，如果只是凑热闹的话，就不要来了。

上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的 分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。

在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。

北京五木恒润科技有限公司

上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。

海辉软件(国际)集团IDC最近发布的市场报告称，海辉仍保持中国唯一一家入围美国及欧洲、日本及韩国市场前五名的IT外包服务提供商。2007年，海辉的离岸收入获得了显著的增长，并通过海外并购不断增强全球竞争力。经过近十年的不断努力，海辉已经获得国家“双软”以及高新技术企业认证，是国家科技部50强软件出口企业之一，并成为IBM、Microsoft、Computer Associates、HP、Oracle、Sun Microsystems 等国际著名软件企业的指定外包服务提供商。

毕博管理咨询(上海)有限公司战略咨询能力是毕博赢取客户的一大优势。凭借全球资源和语言优势，毕博执行了不少全球订单。而难能可贵的是，其本地订单的比例也已经上升到了40%。2009年10月12日，毕博有限公司与总部位于美国的佩罗系统公司（Perot Systems ）宣布双方已经达成股权转让协议，佩罗系统公司成为毕博管理咨询（上海）有限公司唯一的股东；2009年11月2日股权转让交易完成。而在2009年9月 21日，戴尔公司（NASDAQ: DELL）宣布在全球范围内与佩罗系统公司达成并购协议，并于2009年11月4日宣布交易完成。随着这两项并购交易的顺利完成，毕博正式成为戴尔公司的一部分，使毕博能够在更多领域为其客户提供更为全面和广泛的高质量的管理咨询、系统实施和外包服务。下一步的目标是增加本土订单，提升BPO的比例。浪潮集团有限公司前10名中，浪潮跟东软的转型路线最为相似。与东软不同，浪潮强调自己凭借的3大优势之一是低成本。目前100%业务都是ITO。作为以低成本取胜的浪潮，人力成本的提升将会对其形成挑战。

浪潮集团2010届校园招聘任职要求：软件研发类，最好是“欧美软件外包”专业毕业，掌据C C++、VC、Java、.NET、数据库、JSP，了解计算机构成及工作原理；熟悉软件测试流程、理论和方法，能够熟练应用多种测试工具；具备嵌入式操作系统、数据结构、软件工程等软件开发必备知识；具有Windows和linux下的程序开发案例，有一定软件编程经验。

文思创新软件技术(北京)有限公司

2007年，国内第一家在纳斯达克上市的外包企业。获得充足资本实力的文思将优势项目扩展为研发外包、IT服务和企业及解决方案3大部分。近两年来的成长速度惊人。文思是中国软件外包行业的知名外企，是IBM，Microsoft，PeopleSoft，HP，Oracle, Fuji Xerox，Panasonic 等跨国公司在华的合作伙伴。在技术上的持续进步和服务上的不断创新使文思在同业中保持领先：公司是IBM在华最大的IT服务提供商之一；拥有一个中等规模的微软产品测试实验室，测试包括MSN Messenger在内的多个微软产品的核心功能和本地化版本。

广州维朗网络科技有限公司广州维朗网络科技有限公司成立于2007年，荣获国家高新技术企业认证，多项软件著作专权的高新企业；是一家以技术服务为核心业务，并在此基础上提供行业应用软件和服务、IT外包、管理咨询调研、企业信息化管理软件、电子商务、软件定向开发、一系列信息服务。目前公司技术团队超过200多人，本科学历占80%以上，团队技术力量雄厚。维朗科技自成立以来，已为数百个用户提供了优秀的信息系统解决方案，涵盖多种应用与技术平台，用户遍布电信、电力、政府、交通、国防、医疗、金融、科研、石化、石油、及制造等行业，成功完成了中国移动通信公司、BP中国股份公司、南方国际航空公司、中山附属医院、七天连锁酒店、格力集团、安婕妤集团、广东罗浮宫国际家居集团、威莱日化集团、联想中望等客户的堪称业界典范的应用软件开发和计算机信息系统集成项目。

简柏特(大连)有限公司其80%业务都来自BPO。具备较好的外包服务和语言优势；在财务会计、垂直行业经验、业务流程优化上享有优势；主要客户为通用电气和辉瑞制药等。北京九五太维资讯有限公司这是一家很特殊的企业，以呼叫中心业务为主，尽管销售额不算很大，但是80%的业务都来自BPO，而且80%的订单都来自国内，因此获得了比较高的得分。九五太维正以北京的总部为中心，并分别在上海、广州设立了分支机构，业务范围将逐渐遍布延伸至中国多个城市。博彦科技(北京)有限公司一家低调而有实力的外包企业。中国用户最早使用的许多微软办公软件，其国内的汉化工作就是由博彦承担的。创始人和主要创业合作伙伴皆为本土人士，擅长于应用软件的测试、托管和采购。公司业务： ITO、数据中心、软件外包（应用软件、系统软件、系统集成、其它）、硬件外包、BPO、金融（银行、保险）、医疗业务外包。