春节福利会计走科目

管理费用-福利费

1、企业发生过节现金福利，根据费用归属部门计入对应科目，会计分录为：借：管理费用等——福利费贷：应付职工薪酬——应付职工工资2、企业发放现金福利，会计分录为：借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：库存现金3、期末结转企业福利费，会计分录为：借：本年利润贷：管理费用——福利费企业过节发现金福利，应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算，该科目核算企业根据有关规定应付给职工包括工资、奖金、津贴等各种薪酬。

做为独立核算的单位，应执行工会会计制度（财政部法规）。

属于工会的所属员工，中秋春节给会员发放的福利应该计入“行政支出”。

供你参考！

第三十九条支出是指工会为开展各项工作和活动所发生的各项资金耗费及损失。支出按照功能分为职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出。

（一）职工活动支出指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。

（二）维权支出指工会直接用于维护职工权益的支出。

（三）业务支出指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。

（四）行政支出指工会为行政管理、后勤保障等发生的各项日常支出。

（五）资本性支出指工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。

（六）补助下级支出指工会为解决下级工会经费不足或根据有关规定给予下级工会的各类补助款项。

（七）事业支出指工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。

（八）其他支出指各级工会除职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出以外的各项支出。

新准则规定,凡是职工发的工资,福利,补贴,都必须在应付职工薪酬里核算,不超过工资总额的14%准于扣减,不用计提此福利的,按实际发生时计入费用如借:管理费用职工福利费贷:应付职工薪酬借:应付职工薪酬贷:库存现金银行存款

早上好！(^0^)吃过早饭了吗？工会发放的这些物资应当属于工会经费，所以在预提时应当借记管理费用，贷记应付职工薪酬—工会经费，支付时应当借记应付职工薪酬—工会经费，贷记银行存款（购买这些物资的所花费的钱，当然也可以贷记库存现金等，主要看支付这些钱时的方式）非常感谢您能浏览鄙人建议，如有误导，请多多包涵！祝您有美好的一天(^0^)

福利费啊。。。