做会计初入职场

会计这个职业，社会化程度很高，从会计证到会计师，再到cpa、acca等，社会上准备了太充分的考试。这是这个行业的魅力所在，也是特色所在，如果我们没有这些大家所熟知的东西，就没有一个敲门的砖，可能就很难进入一个公司，即使我们很有实际工作能力。学习是保证进入理想公司的一条腿，也是保证在实际工作中不落后的一条腿。到了一个新公司，只有我们能不断学习，才能适应新的工作。会计这工作有太多的行业特色、公司特色，我们以前的任何经验，都不可能在新公司中完全照搬，所以实际工作的学习能力也非常重要。到了一个新的公司，如果不努力工作，即使证书多，也不可能有好的发展，因为会计看中的还是实际工作能力。

首先会计要有从业资格证书，并且理解基本的借贷关系。熟悉财务的准则。

初入职场的前五年，是打基础的主要阶段，这段时间的积累，能给往后的职业生涯发展产生质的基因突变。因此，一定要确定自己的第一个五年目标。要提升什么能力，到何种程度，必须获得谁的肯定。假如目标不足清楚，也可以从职场上选一位老前辈做为楷模。

根源专业知识品质高，是浓缩型的，有着丰富的底层逻辑和基础定义，这种才是我们最需要的。假如精力放在了二手，乃至三手四手的数据上，通常事半功倍，低的水准上的努力练上多长时间都没用。一手的专业知识主要包括法律法规、大神的研究论文、学术刊物等，还可以跟行业大牛沟通交流和思考，根据沟通交流得到精粹专业知识。二手专业知识也很好，只要是你忠诚复述，拥有清楚的事实论据和来源。三手四手的，就算了吧，消耗时间。

超越前人的主要工作业绩，执行没忘记思索自主创新。也就是在工作上，一定要多思考，找寻更高效的完成工作任务的办法，别因是新手，就静守固步自封。例如，会计工作中，常常会用到各种各样excel模版，如果你可以感觉数据处理方法效率很低，那彻底可以重新设计模版，让作业变的高效率。会计有非常完备的知识结构，竖向从会计到财务管理，到公司理财再从企业估值。横着，从会计到税收到财务审计到内部控制。 无论结尾是选择哪个行业关键使力，会计及管理会计的基础是不能丢的。所说“勿在浮沙筑灵台”，基本打坚固，将来才能更好第使力。知识量和知识要点间的构架至关重要。

要是知识要点中间可以产生相对稳定的构架，专业知识就形成一种专业知识结晶。例如，学财务的对投资的账务处理较为头疼，知识更新的迅速，平常用到的情况下偏少，距离感是造成头疼感的重要原因。我觉得，也有深层次的、至关重要的主要原因，就是我们没有形成专业知识结晶。多看看专业书，培养记笔记的好习惯，都是快速增长不可或缺步骤。入职前两年，也是最适合考察的时期，的时间相对性充足；依靠考纲，能很快搭建专业知识树形结构；如果不想考察，也可以参考考纲内容，一个版面一个版面填补专业技能，把基础打坚固。

不如吃啥的会计需要哪些技能？当然是需要自己本专业的技能啊，嗯，会计学是一项很深奥的学问，刚入职的都是从最底级的啊，出纳开始嗯，一步步的积累经验，熟悉环境，熟悉工作对象，这样你才能把自己的工作做得越来越好

要学会找一个老会计去带你，如果是看书的话，书上面都是理论，没有人手把手的教你就很难学会，会计是一份非常谨慎细密的工作，所以就要找一个会计非常好的人去带你；会计的精髓就是会通过账务去处理一些，工作中得到会计的数据，通过去分析会计的数据，为决策者提供一个科学有效决策的依据。

初入职场的会计一定要和老会计多交流，然后积累一些经验，在工作上一定要认真虚心，遇到不会的一定要多问

职场上大部分职工都渴望寻求事业上的提升，但是并不是每个人都能事事顺心，在机构中最大的一个贵人相助就是自己的领导，因此身为属下，您需要和直属领导造成优良的互动。要想在平时的工作上给领导留有好感度，您需要做到以下几点。

1、眼疾手快

如果你添加新的企业以后，首先快速掌握公司的业务，当领导在布局一些每日任务时，你能接受一些自己能够办得到工作，那样也是一种表现自己的机遇，能够给领导留下一个深刻的印象，同时还可以使你自己能力获得展现。

2、未被领导高度重视以前，要先做好自己

有一些员工在领导眼中仅仅片甲不留，并没有多高的使用价值，因此上级领导在分派关键休息的时候，不容易将重要的事交到这种能力有限的员工去完成。假如职工由于不会受到领导高度重视，就自甘堕落，怀着混日子的心态去办事，那样将自始至终看起来不为人知。

3、顺水推舟

这儿的顺水推舟，并不是要让大家都去拍领导拍马屁，每一个领导的性格是不一样的，因此他们看待工作的态度也是不一样的，这时候实际上那就需要我对领导进行一个了解了。自然这儿不除外你能协助领导处理一些力所能及的事情，不论是在哪一家公司，协助领导解决困难都是会得到领导的好感。

4、犯小错误积极说明原因

工作上事无大小，即便是再简单的事，职工都需要用心去做，不要把关键点处理好的职工，不容易变成出色的人。若是由于忽略细节问题而犯了错误，我们应该及时向领导表明，以防难题扩大

虚心向老员工请教,耐心听取他自们的建议,同时观察其他员工的工作方法,这样既可以给领导留下好印象,又可以团结周围同事。平时对领导和同事都讲礼貌，温和待人。