员工受伤会计分录

法律分析：人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心转账到单位的工伤保险款是发给受工伤人员的，单位只是代收一下，然后全额发放给受工伤的员工。因此，该笔款项属于其他应付款。收到时的会计分录如下：

借银行存款

贷其他应付款

发放给受工伤员工时的会计分录如下：

借其他应付款

贷现金（如果是通过银行转账到受伤员工银行卡的，贷银行存款）

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》

第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

公司支付员工工伤医疗费用，会计可以按照管理费用或者制造费用来分录。

支付时:借:其它应收款--保险公司 管理费用--福利费 贷;现金银行存款 收到保险公司赔偿时;借;现金争气行存款 贷;其他应收款--保险公司

1、预支款时借：其他应收款-工伤贷；现金2、收到工伤理赔时借：现金（或银行）贷：其它应收款-工伤3、如有差额部份借；管理费用贷：其它应收款-工伤

法律分析：员工工伤报销的费用做账方法为：

1、已执行新会计准则的报销时，会计分录为：

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：库存现金银行存款

月末结账时的会计分录为：

借：管理费用等--职工福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利费

2、未执行新会计准则时的会计分录为：

借：管理费用等--职工福利费

贷：库存现金银行存款

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

给员工因工伤报销的医疗费，计入什么科目呢

工伤认定前企业发生的费用先计入管理费用——别的工伤认定后冲回二、如果单位为职工上保险了，帐务处理如下： 1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费： 借：其他应收款--保险公司或社保 贷：现金（或银行存款） 2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时（如果全额赔付） 借：银行存款或现金 借：其他应收款--保险公司或社保 3、如果不是全额赔付 借：银行存款 借：管理费用或应付福利费（公司负担部分） 贷：其他应收款--保险公司或社保 注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目；外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。 三、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时 借：管理费用（或应付福利费） 借：银行存款 注：内资企业计入“应付福利费”科目；外资企业计入“管理费用--福利费”科目。