会计付错了钱

1、法律并没有规定财物将工资错发如何处罚，这个可以根据用人单位的规章制度进行相关处罚，如果给用人单位造成重大损害或者用人单位规则制度规定该种行为属于严重违纪的，可以直接解除劳动合同。2、对于错发的工资，如果是发多了或者错发给其他人的，可以主张不当得利要求返还。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

帐算错了可以调整，红冲更正一下，钱办错了就麻烦了，如果一名会计总是把账算错，那就不能胜任会计了。

会计算错账，只是数字错误，做调账凭证，与报账有关联，就要追查与之关联的人进行补救。关键在于错误先查清楚再解决问题。

会计记账稍有不慎就会出现错账，而且查起来很费劲，故有人说“记账容易查账难”。这是因为有时为查一笔错账，花上很大精力，一查就是半天，有时直到深夜才查出。

因此，查错账的方法值得研究和探讨，找出查错账的捷径，使财会人员减少查错账的时间而有更多的时间和精力，用在加强企业管理和经济核算上。只要在实际工作中掌握错账发生的规律，查起错账来就比较容易，运用熟练后就能得心应手，将错账逮住。

一、除九法

在日常记账中常会发生前后两个数字颠倒、三个数字前后颠倒和数字移位。它们共同特点是错账差数一定是九的倍数和差数每个数字之和也是九的倍数，因此，这类情况均可应用“除九法”来查找。下面分三种情况来讲：

第一种情况是两数前后颠倒，除以上共同特点外还有其固有的特点，就是错账差数用九除得的商是错数前后两数之差，例举如下：

1.差数是9那么错数前后两数之差是1.如10、21、32、43、54、65、76、87、89及其各“倒数”。

2.差数是189=2，那么错数前后两数之差是2.如20、31、42、53、64、75、86、97及其各“倒数”。

3.差数是279=3，那么错数前后两数之差是3，如30、41、52、63、74、85、96及其各“倒数”。

4.差数是369=4，那么错数前后两数之差是4，如40、51、62、73、81、95及其各位“倒数”。

5.差数是459=5，那么错数前后两数之差是5，如50、61、72、83、94及其各位“倒数”。

6.差数是549=6，那么错数前后两数之差是6，如60、71、82、93及其各“倒数”。

7.差数是639=7，那么错数前后两数之差是7，如70、81、92及其各“倒数”。

8.差数是729=8，那么错数前后两数之差是8，如80、91及其各“倒数”。

9.差数是819=9，那么错数前后两数之差是9，如90及其各“倒数”。

(这里的“倒数”是指个位与十位前后颠倒的错数)

例如，将81误记18，则差数是63，以639=7，那么错数前后两数之差肯定是7，这样只要查70、81、92及其各“倒数”就是了。无需在与此无关的数字中去查找。

第二种情况是三个数字前后颠倒，它具有共同特点外也有其固定的特点，就是三位数前后颠倒的错账差数都是99的倍数，差数用99除得的商即是三位数中前后两数之差。例举如下：

1.三位数头与尾两数之差是1，那么数字颠倒后的差数是99，如100-001、221-122、334-433、445-544、655-556、766-667、889-988、998-899其的差数都是99.

2.三位数头与尾两数之差是2，那么数字颠倒后的差数则是99的一倍，即为198，如311-113、466-664、557-755、775-577、886-688、997-799其的差数都是198.

3.三位数头与尾两数之差是3，那么数字颠倒后的差数则是99的三倍即为297，如441-144、552-255、663-366、744-447、885-588、996-699其的差数都是297.

4.三位数头与尾两数之差是4，那么数字颠倒后的差数则是99的四倍即为396，如551-155、662-266、773-377、844-448、955-559其的差数都是396.

5.三位数头与尾两数之差是5，那么数字颠倒后的差数则是99的五倍即为495，如550-055、661-166、722-227、833-338、944-449其的差数都是495.

6.三位数头与尾两数之差是6，那么数字颠倒后的差数则是99×6=594，头与尾数之差是7，那么数字颠倒的差是99×7=693;头与尾数之差是8，那么数字颠倒的差是99×8=792;头与尾数之差是9，那么数字颠倒的差是99×9=891.

第三种情况是数字移位，或称错位，俗称大小数，这是日常工作中较容易发生的差错，它的特点除它的差数和差数每个数字之和是九的倍数外，也有其固定的特点，就是数字移位的错误，只要将差数用九除得的商就是错账数。

例如2000错记为200或20000，它的差数为1800和18000，它们的差数和每个数字之和都是九的倍数，将差数分别用九除得的商则是200和2000，只要查找这数字就查到记账移位的错误了。

财务打款是职务行为，如果打错款，公司应即时配合追款，至于款项追回后，也要按内部管理制度进行追责。即使款未追回，让经办人全额赔偿也是不合理的。法律分析如果是真是一个人造成的失误，那就要看是有意还是无意了，法律规定很明确——如果劳动者故意造成用人单位损失的，可要求全额赔偿全部损失；如果劳动者重大过失造成用人单位损失的，可要求限额赔偿，而无需赔偿全部损失；如果劳动者并没有过失或者仅存在轻微过失，则无需赔偿。主观有意还是无意其实很难判断，我们假设是题主一个人把钱转出去了，没有申请，没有审批，对方是个老赖，造成损失后还要离职走人，很难说老板会不会怀疑你是有意为之。所以这时候最好的办法是积极解决问题，想办法把损失降到最小，即使没有成功，但主观故意的嫌疑可以免除。劳动法也明确说了“如果劳动者重大过失造成用人单位损失的，可要求限额赔偿，而无需赔偿全部损失”。所以要求你全赔的可能很小，赔一部分的可能是有的，至于到底多少和老板的心情有关，这时候表现好点，最好不要惹怒他。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

算错了账要及时更正。