工资表会计分录

按<企业会计准则>2008版最新讲解 工资薪酬按受益对象分别计入相关费用成本类科目.借: 生产成本(工人工资)管理费用(行政办公室人员工资)销售费用(销售人员工资)贷:应付职工薪酬当然了,如果你们公司不是工厂,也没有工人哪你们公司就不会有生产成本这个科目了.所以呀,你要看看你们公司的实际情况来选择会计科目了.

12借：应付职工薪酬——工资贷：库存现金（银行存款）22借：生产成本制造费用管理费用等贷：应付职工薪酬——工资

计提工资时，会计分录为：

借：管理费用——员工工资

贷：应付职工薪酬——员工工资

发放工资时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——员工工资

贷：银行存款——付款银行库存现金

应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬包括“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等。

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

借：生产成本制造费用管理费用贷：应付职工薪酬

如果是收付实现制那就是在发工资时直接做借：管理费用（管理人员）销售费用（销售人员）制造费用（车间间接人员）生产成本（车间直接人员）贷：现金银行存款如果是权责发生制那就是预提现金时借：管理费用（管理人员）销售费用（销售人员）制造费用（车间间接人员）生产成本（车间直接人员）贷：应付职工薪酬其他应付款——个人所得税等支付时：借：应付职工薪酬贷：现金银行存款交税等借：其他应付款——个人所得税等贷：现金银行存款

分配本月应付工资的会计分录：借：生产成本（生产工人的薪酬）制造费用（车间管理人员的薪酬）劳务成本（提供劳务人员的薪酬）管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）销售费用（销售机构人员的薪酬）在建工程（在建工程人员的薪酬）研发支出（研发支出人员负担的职工薪酬）贷：应付职工薪酬——工资——职工福利费——工会经费——职工教育经费——社会保险费（企业负担部分）——住房公积金等（企业负担部分）应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

你同学说的福利费大概就是社保，计提的话是要做的，在你那些借方加上借：应付职工福利费--社保如果计提了法的话就很简单借：应付职工薪酬 福利费贷：银行存款

首先需确认你的应付工资上个月没有进行计提，（因为一般都是本月发上月工资），若有计提的话，就直接做以下分录就可以了：借：应付工资贷：银行存款 应交税金-个人所得税其他应付款-社保 若是没有计提的话，需要根据你们公司的工资表来进行分配，分录如下：借：生产成本（直接员工的工资）制造费用（间接员工的工资） 管理费用（管理人员的工资）贷：银行存款 应交税金-个人所得税其他应付款-社保