青岛苏宁的会计岗

会计走到工作岗位后，还有很多实务操作的技能需要学习。注意经验的积累。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

我要是入职前看到有人回答我，苏宁云财工作加班没有加班费，每天八点半下班还被领导谈话说走的太早了，周围的人都是二本三本大专的，我一定不会来的，入职一个月，离职，也算是及时止损吧，真的是一份令人恶心的工作。入职请三思，这个地方就像流水线一样，根本学不到什么，只有让人郁闷的加班加班加班，我实在是不明白做事情效率高一点，有必要加班吗？但是公司的氛围至少我们部门领导，就是没事干也要强留到八点半，恶心吐了很多普通会计的第一份工作，都是打杂，比如出纳，应收应付会计，会计助理，帮主管整理一下凭证，工作没人带，学不到多少有价值的经验。现实是残酷的，在以前这叫学徒，多数中小企业都是这种现状，有价值的工作岗位轮不到会计新人，早点认清现状，抱怨什么，换一家公司都不一定能解决问题。其实第一份工作，对多数普通会计而言，只是一个跳板，一个窗口，踏入会计职场的一个起点而已，暂时的打杂，被压榨是很难改变的现实。唯有靠自己，学历平平的，多在职场偷学吧，不要太老实，有点不择手段的偷学。工作岗位是固定的，但没人束缚你的双脚，双眼，做个有心人，多翻翻凭证，思考一下，自己接收到这些业务单据，该使用哪个会计科目来做分录？多瞄同事的工作，看看同事是如何申报税务的？多跑跑仓库，了解一下进销存数据，多熟悉产品BOM表，熟悉车间生产工艺，想想如何核算产品成本。一有机会，就要核心的资料，备份起来，偷偷来研究。多讨好同事，请同事吃零食，能多学一点是一点。多问老会计，别一下就问怎么记账，怎么报税，怎么核算产品成本，没人会长篇大论的回复你问题，而是拆份一个个小问题，每天学一点实操，这样别人更乐意教，谁会那么傻一股脑的，全教你。最重要的是，找到自己感兴趣的会计岗位，集中精力攻克这个岗位的实操经验，比如，我对成本核算感兴趣，集中精力学习与成本会计有关的工作实操内容。很多人都觉得，没人带，就学不会实操。我当初是这样自学成本核算的，先是从仓库学习核算原材料进存数，跟工程部学产品BOM表，到车间学产品生产工艺，花费半年的时间从会计论坛整理成本会计实操问答：1、哪些单据数据计入产品成本，哪些单据费用化处理。核算原材料进销存数据。2、如何归集产品材料成本，如何核算产品BOM材料成本？3、如何统计产品工时数据，分摊人工和制造费用到产品中？4、如何结转产品的料， 工，料？5、如何结转产品销售成本？针对成本会计在工作中遇到的实操问题，一个一个在网上收集解答思路。接着买了一本顶尖成本会计书，学习如何使用工单法归集产品成本。学会书中的成本核算思路后，结合公司的单据数据，来设计EXCEL档成本计算表格，来核算公司的产品成本，平时跟公司的成本会计处好关系，偶尔请教他一些问题。然后，又加了好多成本会计QQ群，把自己学到的成本核算方法，分享给成本会计新人，一起交流讨论，帮助别人解决问题的同时，自己的工作能力也得到提高，很多人舍不得自己学到的知识，其实知识要运用在工作中，不断的解决工作问题，最终才能形成你的工作能力。帮助别人设计EXCEL档成本计算表，一起核算这家公司的产品成本。多核算几家公司的产品成本，自己的实操能力就形成了。很多会计新人，仅仅只是看一下书，看完就没下文了，要实实在在的运用书本上的知识，来核算公司的产品成本，在这个核算过程，你才知道，哪里要变通，你才能明悟，原来还有很多问题，原来是不知道的。