关于从前
护士职称评定共五级别别：1，主任护师精通本科(本专业同)理论掌握内外本科技术发展情况并能吸取新科研应用于实际工作(医药专业须精通医药理论经典医著所研究);丰富临床或技术工作经验能熟练掌握本科技术操作解决本科复杂疑难问题能熟练掌握门外语并较高水平科论文或著作;善于指导本科全面业务能医疗、教科研培养高级材;2，副主任护士：评定标准:护理专业副主任护师须系统掌握本科基本理论专业知识熟悉相关科知识熟练掌握本专业备种疾病护理规及技术操作规程较全面解本专业内外现状及发展趋势能新技术应用于护理实践;较丰富护理工作经验能独立处理本专业较复杂疑难问题解决较重技术问题工作业绩较显著取较高价值临床护理技术或研究公发表、版较高水平论文、著作;术水平较高指导培养级卫技术员能力;较熟练运用门外语获取医信息进行术交流;具良职业道德敬业精神严格遵守医德规范。3，主管护师：评定标准:护理专业主管护师须掌握本专业基本理论解相关科知识内外本专业发展趋势;定护理工作经验熟练掌握护理技术操作用急救技术能独立处理较复杂技术问题工作业绩较公发表、版定水平论文、著作;能运用门外语获取医信息进行术交流;具良职业道德敬业精神严格执行医德规范。4，护师：取相应专业专历受聘担任护士职务满5; 取相应专业专科历受聘担任护士职务满3; 取相应专业本科历或硕士位事本专业技术工作满1年。5，护士
启程
一、按照任职资格级别划分N0:11)具有专科及以上护理专业学历的护士。2)未取得护士执业资格证进入医院工作的护士,经上岗培训考核合格者。3)取得护士执业资格证后进入医院工作但尚未通过试用期的护士。4)取得护士执业证但不能独立值班的护士。N1：1)具有专科及以上护理专业学历的护士。2)取得护士执业证并能独立值班的护士。3)在规定时间内完成医院的岗前培训、教育、考核及继续教育学分。N2：1)具有专科及以上护理专业学历的护士及护师。2）独立从事护理工作≥3年的护师或≥5年的护士。3）在规定的时间内完成N1级院内培训、考核及继续教育学分。N3：(1)具有专科及以上护理专业学历的护师及主管护师。(2)取得主管护师职称或取得护师职称≥5年的护士。(3)在规定的时间内完成N2级护士院内培训、考核及继续教育学分。N4：取得副主任护师职称或取得主管护师职称6年以上二、不同级别护士的能力与要求N0：1）具备观察患者病情变化的能力。2）能在带教老师指导下可完成一般的护理操作。3）能在上级护士指导下可完成病情较轻患者的护理。4）具备与患者进行沟通的能力N1：1)具有能够完成二、三级护理病人的护理工作，能够在N2及以上护士指导下参加一级护理病人的护理工作。2)护理技术操作标准、规范。3)能配合医师做好疑难、重危患者抢救工作。4)有指导护生工作的能力。5)有参与护理查房的能力。N2：1）具备负责一级护理病人护理工作的能力。2）有参与疑难、重危患者抢救的能力。3）护理技术操作标准、规范。4）有指导下级护士及临床实习生业务学习能力。5）有主持护理查房的能力。6）参加临床带教和讲座的能力。N3：1）具备负责急危重症病人全面护理工作的能力。2）有参与、配合疑难、重危患者抢救的能力。3）具有运用质量管理工具实施护理质量管理的能力。4）护理技术操作熟练、规范。5）有指导下级护士业务学习、总结经验、撰写论文的能力。6）有主持护理查房,参与护理会诊的能力。7）有指导临床带教和讲座的能力。8）有护理新技术革新的意识。N4：1）具有指导本专科领域全面业务技术工作的能力。2）具有组织指导危重患者抢救的能力。3）具有运用质量管理工具实施护理质量管理的能力。4）护理技术操作规范。5）有指导护理大查房和组织护理会诊的能力。6）具有指导临床带教和授课的能力。7）并具有较强的管理能力。8）具有开展护理科研、撰写护理论文的能力。
心里藏有鬼
医务界的职称分五档，拿护理来说；护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师。职称是衡量护理人员技术水平高低的依据，也是人社局给定工资的依据。上述职称对应的月工资分别是：2、3、5、7、9千左右。职称又与学历息息相关，人事部规定：中专毕业满一年报考护士，护士满五年报考护师，护师满7年报考主管护师；专科毕业满两年报考护师，护师满六年报考主管护师；本科毕业满一年报考护师，护师满五年报考主管护师，主管满五年考评副主任护师；研究生毕业满两年晋升主管护师，主管满四年考评副主任护师；博士毕业直接晋升主管护师，主管满三年考评副主任护师。学历越高晋升越快，晋升间隔时间越短。作为医务人员一定要时刻不能忘记提高自己的学历。中专生牛年马月才能晋升到主任护师？按职称挣工资，50多岁啦还是个护士职称，那就挣护士的钱。
