吴福利签字注册会计师

职业是所从事的行业，职务是在行业单位的具体岗位。

想要在职场中迅速站稳脚跟，那么你首先进场了以后就要察言观色，当然，这里的察言观色并不是说让你趋炎附势，而是说让你懂得什么时候该干什么事情。

比如，当有同事需要帮助的时候，那么你应该在你有空闲的时候，尽可能去给他提供帮助。尤其是当没有人帮助他的时候，那么这个时候你对他来说就相当于雪中送炭，他会很感激你的，也能提升你们两个人之间的关系。

再比如，要有担当。比如说一件事情需要有人负责，或者需要有人主动站出来，那么你在你能力范围可以达到，或者说即使有些不足，但是凭你的努力应该还是可以达到的情况下尽量站出来，这样会给别人一种你非常有能力的感觉。

这样的话，就可以迅速在市场中站稳脚跟，立稳基础。

（机关党委、工会、团委、老干部工作处）承担厅机关和直属单位的人事管理工作；调查研究本省财政系统干部队伍建设状况；拟定并组织实施财政系统的教育培训规划；负责出国政审工作；承担机关工青妇机关离退休干部工作。负责人：王艳萍 （负责人：陈卫群）拟定财政地方性法规、规章和制度；监督指导全省财政系统法律、法规、规章的执行情况；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；承办国家赔偿费用管理工作；承担有关行政复议、行政应诉工作；承担普法工作。 （负责人：程媛）研究提出我省有关税收政策调整方案和建议；承担税收减免和税收政策调整的审核报批工作；组织有关税源调查、统计、分析；参与拟定年度税收计划；协调有关部门推进税制改革，协调处理税收争议；承办省农村综合改革领导小组办公室的具体工作。 （负责人：吴一葵）研究提出我省财政政策、财政体制、预算管理制度和中长期财政规划的建议；拟定省本级预算编制政策，组织编制年度省本级预算草案；审核汇总全省年度预算草案；管理省本级预算指标；办理预算追加、调整事项；承担中央与省、省与市县财政结算工作；负责省对市县转移支付工作；承担清理规范公务员津补贴的具体工作；承担地方政府性债务管理工作；会同有关部门承担省本级行政事业单位车辆编制核定工作；承担省本级支出标准体系建设及项目库管理工作。 （负责人：文斌）组织预算执行及分析预测；拟定全省财政国库管理制度并组织实施；负责总预算会计工作，办理预算内外资金收支划拨和结算；负责财政总结算工作，审核汇总部门决算工作；统一管理省本级财政资金账户；负责国库资金调度和上下级资金对账，承担国库现金管理工作；承担地方政府债券的发行和兑付工作；统一管理省本级财政会计档案。 （负责人：刘芬）承担行政、政法等方面的部门预算有关工作；拟定行政性经费的财务管理制度；贯彻执行国家相应的经费管理制度和开支标准；监管有关经费及专项资金；承担统一着装管理工作；审核、批复分管部门和单位的年度决算；负责财政预算内行政机构、事业单位和社会团体的非贸易外汇管理。 （负责人：李治浩）承担教育、科技、文化等方面的部门预算有关工作；拟定事业单位通用的财务管理制度；贯彻执行国家相应的经费管理制度和开支标准；监管有关经费及专项资金；承担义务教育经费保障机制改革的具体工作；按规定管理重大科技专项资金；审核、批复分管部门和单位的年度决算。 （负责人：吴晓波）承担工业、交通、资源、建设等方面的部门预算有关工作；参与拟定重点建设投资的有关政策；拟定基本建设财务管理制度；承担有关政策性补贴和专项储备资金财政管理工作；审核、批复分管部门和单位的年度决算；承担财政投资评审管理工作。 （负责人：陈芬）承担农业、林业、水利、农垦等方面的部门预算有关工作；拟定财政支农资金管理办法和有关行业事业、企业财务管理制度；管理支农专项资金；管理政策性农业和扶贫专项贷款贴息，统筹安排财政扶贫资金；审核、批复分管部门和单位的年度决算。 （负责人：郝传萍）承担人力资源和社会保障、民政、卫生等方面的部门预算有关工作；会同有关方面管理省本级财政社会保障和就业及医疗卫生支出，会同有关部门拟定和贯彻实施有关资金（基金）财务管理制度；承担社会保险基金财政监管工作；编制省本级社会保障预决算草案；审核全省社会保险基金和就业资金预决算草案。 （负责人：吴光伟）承担国有资产监督管理、旅游、商务等部门预算有关工作；提出我省企业改革和发展的财政政策建议；拟定企业财务制度及企业财务会计报告编制办法并组织实施；承担国有资本经营预算的有关工作；承担有关资产评估管理工作。 （非税收入管理局负责人：许思茂）负责全省非税收入管理工作；拟定和贯彻执行非税收入管理制度和政策；会同有关部门拟定国有土地使用权出让收入和国有海域使用金收入的政策规定；负责编制和汇总省本级非税收入年度征收计划；负责省本级非税收入的征收管理和稽查工作；负责全省非税收入统计和分析工作；管理财政票据。 （负责人：陈华）拟定政府采购管理制度和政策；制定政府集中采购目录；负责审核省本级预算部门和单位政府采购预算；对政府采购政策执行情况实施监督检查；承担政府采购代理机构资格认定工作；建立和管理省本级政府采购评审专家库；处理投诉；统计汇总政府采购信息；开展加入WTO《政府采购协议》的研究工作。 （负责人：杨传喜）拟定全省行政事业单位国有资产管理有关制度和政策，监督检查行政事业单位国有资产管理政策的执行情况；负责办理省直行政事业单位国有资产有关审批事项。 （负责人：梁誉腾）负责政府外债的有关管理工作；办理国际金融组织贷款和外国政府贷款的有关业务；参与国外贷款的谈判与磋商业务，审核办理担保手续；按规定管理政策性金融业务；负责下岗失业人员小额担保贷款管理；组织农业保险工作；负责地方金融企业财务、国有资产和国债发行兑付监管工作。 （行政审批办公室负责人：姚志伟）负责全省会计工作；拟定并组织实施国家统一的会计准则制度、注册会计师行业规章制度；负责全省会计从业资格和会计人员继续教育工作；按照规定承担会计专业技术资格管理工作；承担指导和监督注册会计师、会计师事务所业务的工作；承担行政许可事项审批工作。 （监督检查局负责人：桑进）拟定财政监督检查的政策和制度；监督财税法规、政策的执行情况；承担监督检查会计信息质量和注册会计师行业执业质量的有关工作；依法查处违法行为；反映财政收支管理中的重大问题，提出加强财政管理的政策建议；承担财政监察特派员办公室的日常工作。 （负责人：王雅林）研究建立财政支出绩效评价制度和评价体系；拟定财政支出绩效评价指标体系及评价标准；组织实施财政支出绩效评价工作。 （负责人：麦正华）承担财政监督职能，依法对市县和省直部门财政收支管理情况进行监督检查，维护全省财经秩序。 （负责人：唐卓贤）拟定全省农业综合开发政策及项目、资金、财务管理制度；编制农业综合开发规划；管理监督和统筹安排省本级财政农业综合开发资金；组织和检查全省农业综合开发项目的执行情况。 （负责人：吴文福）主要任务：负责机关后勤服务工作；承办机关授权管理的有关工作等。其职责如下：（一）负责厅机关后勤工作的组织规划与协调；制订有关服务管理制度、办法并组织实施。（二）承担厅机关各种会议的会务和来客接待工作。（三）负责厅机关文件、资料的印刷工作。（四）负责厅机关办公大楼、职工宿舍和其他公用设施的建设、分配、维修管理；负责房改和房改资金管理工作。（五）负责机关车辆、配电、空调、电梯、电话等设施的购置、保管、使用和维修工作。（六）负责厅机关和服务中心的财务、财产物资管理及核算工作。（七）负责厅会议室、传达室、收发室、食堂、副食基地管理工作，并按厅机关要求提供服务。（八）负责厅机关办公大楼、宿舍区安全保卫、消防和社会治安综合治理工作。（九）负责厅机关办公大楼、宿舍区环境卫生、绿化等工作。（十）对厅属经营性企事业单位实施管理和监督，并兴办和管理中心直属经济实体。（十一）负责厅机关职工的福利、公费医疗、体检、公民义务献血等工作。（十二）办理厅领导交办的其他事项。 （海南省财政国库支付局负责人：方光荣）主要任务：负责选派省直单位会计人员，并进行考核和管理；参与省直单位预算编制工作等。其职责如下：（一）对省直行政单位和财政拨款及实行收支两条线管理的事业单位（以下统称省直单位）的会计人员（含会计员和出纳员）、帐务和帐户实行统一集中管理。（二）负责派驻会计人员的选派、考核和管理。（三）检查监督派驻单位的财务工作。（四）负责省直单位人员工资实行统一集中发放和办理社会保障费有关业务。（五）参与省直单位预算编制工作。（六）负责向省财政厅报告派驻单位财政资金使用及其他收支情况。（七）办理厅领导交办的其他事项。 （负责人：苏才丰）主要任务： 负责全省财政系统信息化规划制订、网络建设和管理、计算机网络安全保密等工作，指导市县财政部门信息化建设项目实施；会同有关部门开展财政业务应用信息系统开发和数据处理、财政系统应用软件技术评审和应用推广等工作；配合有关部门开展财政系统信息业务技术培训工作；承办上级主管部门交办的其他工作。其职责如下：（一）负责制定财政系统信息化建设规划，拟定财政业务信息化流程和财政数据信息化标准，指导市县财政部门信息化建设项目的实施。（二）负责财政系统局域网、广域网、互联网及相关网络的建设、管理和运维工作，建立网络安全管理机制；负责财政厅内部网站和门户网站建设和维护，为财政部门及相关部门提供信息服务。（三）负责财政管理信息系统的设计、开发、实施和运维，承担引进应用软件的技术评审和实施。（四）负责财政系统计算机操作系统、数据管理系统和计算机网络系统等软硬件的选型、审核和运维；负责厅机关计算机等信息化资产的配置和管理。（五）负责财政资金电子运转的安全监管和财政业务电子数据处理。（六）参与省级预算部门信息化项目预算的编审工作；负责财政信息化建设专项资金的监管工作。（七）负责财政系统计算机网络信息安全保密的监管。（八）承担财政系统干部及相关部门信息技术培训工作。（九）承担海南省财政信息化建设领导小组办公室工作。（十）指导市县财政信息化建设工作。（十一）办理厅领导交办其他事项。 （负责人：罗长虹）主要任务：接受财政部和省财政厅的指导和委托，承担财政性投资项目工程概、预（结）算和竣工财务决算审查工作；具体实施对财政性基本建设资金使用的监督管理，进行建设项目后评价等。其职责如下：（一）承担财政性投资项目工程概、预（结）算审查,对政府投资建设项目竣工决算、材料设备降价处理和工程 报废签署审查意见。（二）承担财政性投资的基本建设、技术改造、国土资源勘探等项目的评估咨询及后评价工作，为财政部门提供项目前期决策分析及项目建成后效益评价。（三）承担财政性投资项目招标标底编制、评审及有关管理工作。（四）开展以财政性投资咨询有关的市场研究、财务管理和分析、投资风险分析、信息服务等业务，为政府提出投资政策建议。（五）参与财政投资项目的财务资金管理，组织实施对财政性基本建设资金使用的监督检查。（六）研究提出财政专项投资项目的综合定额，参与工程造价管理工作，负责管理投资评审经费。（七）办理厅领导和有关处室交办的其他事项。 （负责人：孙业生）主要任务：具体负责全省行政事业性收费、政府性基金和罚没等财政票据管理；负责全省核算单位建帐管理工作。其职责如下：（一）贯彻执行国家和本省有关财政票据、建帐管理的法规、政策、规章制度和实施办法，研究拟定加强和规范财政票据、帐簿监管的措施和建议。（二）负责全省财政票据的式样审定、印（监）制、发放、保管、核销和财政票据监制章的式样确定、制作、保管和换版工作；监督承印企业做好财政票据的印制工作。（三）监督省本级执收执罚单位执收执罚收入及时足额缴入国库或财政专户。（四）负责省本级财政票据存根审核、销毁工作。（五）负责全省会计帐簿的统一编号、印制和辖区内帐簿的发售工作。（六）负责办理省本级各单位建帐登记和年检。（七）指导、监督省本级各单位依法使用财政票据和依法建帐；受理有关违法举报事项。（八）检查指导各市县财政票据、建帐监督管理机构的业务工作。（九）办理厅领导和有关处室交办的其他事项。 （负责人：彭运洪）主要任务：负责对全省彩票市场进行监管，稽查，打击私彩活动。其职责如下：（一）负责对全省彩票市场进行监督管理，查处和打击私人彩票营销活动。（二）对全省彩票的发行销售进行监管；审核有关彩票的各类宣传稿件；对承销公司的资格进行审查。（三）督促有关单位将全省彩票发行所得的社会福利基金、体育基金及时足额缴入省财政专户。（四）根据国家政策许可，或经省政府批准，发行、代销其他类型的彩票，为发展我省各项事业筹集资金。（五）办理厅领导交办的其他事项。 （负责人：王录光）主要任务：对全省注册会计师行业、注册资产评估师行业、注册税务代理师行业实行自律性行业管理；负责协调行业内外关系等。其职责如下：（一）审核报批会计师事务所、资产评估事务所、税务代理机构，并监督、管理其业务工作。（二）审批注册会计师、注册资产评估师、注册税务师，并监督、管理其业务工作。（三）审批和管理协会会员。（四）组织实施我省注册会计师、注册资产评估师、注册税务师的全国统一考试。（五）组织实施我省注册会计师、注册资产评估师、注册税务师后续教育工作。（六）组织实施有关注册会计师行业、注册资产评估师行业、注册税务师行业的法律、法规、规章和准则、规则、执业道德守则，并对其执行情况进行监督和检查。（七）拟订我省注册会计师行业、注册资产评估师行业、注册税务师行业管理办法、制度，并对其执行情况进行监督和检查。（八）组织注册会计师、注册资产评估师、注册税务师任职资格及其执业机构的年度检查；对会计师事务所、资产评估事务所、税务代理机构设立资格和执业情况进行年度检查。（九）受省财政厅委托，办理对注册会计师行业、注册资产评估师行业、注册税务师行业违法、违规行为的处罚。（十）组织和促进我省注册会计师行业、注册资产评估师行业、注册税务师行业之间、与国内外同行之间的业务交流，协调行业内部关系与行业外部关系；维护会计师事务所和注册会计师、资产评估事务所和注册资产评估师、税务代理机构和注册税务师的合法权益。（十一）办理法律、法规规定和省财政厅授权的其他工作。（十二）办理厅领导交办的其他事项。

这是一个充满着竞争的时代，尤其是在职场上优胜劣汰适者生存的职场生存环境几乎是不争的事实。

人在职场混，哪怕是那些已经工作了多年的老人都时常“挨刀”更别提那些大学刚毕业就初入职场的年轻人了。

那么，或许你会说了年轻人想要在职场上立稳脚跟都难如何还会在乎优不优雅？其实不然，现在很多90后的CEO就是在优雅中渡过自己的职场瓶颈期才取得了如此成就，优不优雅与失败成功无关，有关的是个人心境与气质，即使是失败也会优雅得跌倒。与上了岁数的职场老人比，年轻人在职场中有一个最大的优势就是不怕犯错，年轻人永远都不缺从头再来的勇气。只是还不晓得如何在职场中让自己能够优雅得立稳脚跟。

选对方向才能让自己优雅

在初入社会之前，许多年轻人的经历都大相径庭，读书、升学最后毕业其中父母起到了一个相当重要的作用，他们的价值观往往会灌输给孩子们，大部分刚毕业的学生在选择工作的时候往往都没有一个明确的方向而是按照父母的期望所选。

我们不难发现，那些在职场中取得成就的年轻人都有一个共同的特点就是他们从一开始就知道自己想要什么，而不是只考虑凭借着父母的安排来开始自己职场生涯的第一步。或许很多人会说我根本就不知道想要什么，但是最起码你应该清楚自己不想要什么吧？

所以任何借口都不是借口，好的方向与自主择业主导权通常是给职场年轻人如何优雅的立稳脚跟之基础。

职场宛若小社会，初心要有“心计”也要有

职场就像是一个小的社会群体，各式各样的人都会有，很多年轻人其实一开始都存在着热血与劲头，可是通常情况下会因为面临的现实而逐渐变得圆滑。最开始的那份初心都在，只是将它尘封了起来去适应这个社会，让自己变得越来越不像自己。其实圆滑并非是不好的，在职场上你还讲天真，那真的就变成了蠢了。

特别是年轻人想要优雅的在工作岗位上立稳脚跟，要懂得耍些小“心计”不必介怀功利，本来这个社会就是功利的，功利并不是一件坏事，你的优雅是在为人处世间，切记不要在职场中怨气冲天，要融入所在环境不妨来调整心态。

职场中如何优雅的说话

职场里太过单纯容易被社会所淘汰，同理说话也是，不可直中取，要曲中求。要看对象和场合，若是非说不可也要说三分做七分，多说话不如会说话。

话多往往可能会招来是非。

很多年轻人心直口快有什么说什么，这并非是一件优雅的事情。优雅是优美与高雅，现在是会说话人的时代而不是多说话人的时代，年轻人的棱角要有但要刻在骨子里而不应该彰显出来否则会碰到别人。可以说，在职场上说话也是一种艺术，实在不会说不如少说多做，多做并不一定会让领导青睐你，但是却可以提升自己的能力，这就是收获。

职场中要优雅就别敷衍

工作断不可敷衍，总有一天会把自己的一辈子的运气都敷衍掉的，你的优雅都展现在你对待工作的态度上，做好本职，脚踏实地忌虚浮。年轻人允许犯错但是不可一直犯错。

敷衍是源头，一山望着那山高，要先看自身牛不牛。提升自己的价值才是关键，认真是根本。做好规划切实施行，拿得出气势就要亮得出本事。勇于主动得去对待职场，才能抓住时机找到自己的位置，这才是年轻人该在职场优雅得立稳脚跟的最佳姿态。

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职场的态度跟习惯是最大的亮点。

1,贡献大于工资

任何企业没有利润就意味着倒闭，利润源于员工每一项具体的工作，所以，企业更需要那些贡献大于工资的员工。其次，提出更有价值的问题和有效的方法，是老板给你发多少工资的前提。最后，评价一个是否有能力，是否成功，都需要用效益来说话了。

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2,出众的职业感觉

个人竞争力的核心不是经验，而是出众的职业感觉，前者仅仅是做过什么，而后者却能够为将来做什么。其次，研究关键业务和具体的操作方法，一个出众的职员会找到属于自己的一套认知和方法。最后，重视自己的工作基础，工作的成功会受到各个因素的影响。重视巩固自己的工作基础，将会进入更加协调的状态中来。

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3,现代资讯意识

注重培养自己平时对什么资讯感兴趣，要求自己实现什么样的深度阅读和理解，得出什么样的结论和依据。其次，明确结交什么样的朋友。最后，培养自己对某事的敏感度。

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4,良好的职业习惯

提前做计划，随时作纪律，及时作总结。从经验中提炼有价值的规律，同时要学会用新的习惯替代旧的习惯。

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5,高涨的工作热情

热情难易伪装，真正的工作热情一定能够在8小时之外有所延续。饱满的工作热情是创造力的源泉，提出合理化的建议是工作热情的表现。此外，要从积极的角度理解他人的反馈和建议，具体挑战诠释勇敢和热情。

职场打基础

一，定义不同：

①职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称；

②职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。

二，反映内容不同：

①职务是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思；

②职称是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

三，评聘分离：

①聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；②专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。

(PS：你理解得挺正确的，一个人的职称可以是副教授、助教，而职务也可以是副校长)

职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。

聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。

职务分析：

是一项技术性很强的工作，需要周密的准备，同时还需要具有与组织人事管理活动相匹配的科学操作程序。

准备阶段。职务分析的准备阶段主要是确定职务分析的目的，组建工作小组等，具体内容如下：

1.明确职务分析的目的。职务分析的目的不同，具体的信息收集内容及其组合也不同。因此，进行职务分析首先要明确目的，有的放矢。

2.建立职务分析小组。小组成员通常由分析专家组成。所谓分析专家，是指具有分析专长，并对组织内各项职务有明确概念的人员。一旦小组成员确定之后，赋予他们进行分析活动的权限，以保证分析工作的协调和顺利进行。

3.明确分析对象。为保证分析结果的正确性，应该选择有代表性、典型性的职务，如果在次要、无代表意义的职务上纠缠不清，必然浪费大量财力、物力和时间。

4.建立良好的工作关系。为了搞好职务分析，还应该做好员工的心理准备工作，建立起友好的合作关系。

职业和职务在概念、包含的内容和归属上不同

1、概念上不同

职业是一种具体的工作岗位，从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色；职务是各行各业具体职位的称呼，不同的工作岗位有不同的职务。

2、包含的内容

职业分ABC，可以在不同行业间存在，职业之间是平等的；职务有上下、高低、领导与被领导之分，职务主要介绍做何种工作，如：销售经理、销售总经理等。

3、归属上不同

相同的职业可以在不同的行业存在，比如司机可以有火车司机也有出租车司机；而职务是在同一种行业内体现的，比如职员、经理、主任、董事长等，不同的职务也代表着不同的工资和福利待遇。

领导职位：

职位是不同的人处在不同的地位，支配和安排同一个工作的不同层面的表现。许多人都希望能够升职，希望能当大官，希望能当管理者。

但社会也很现实，并不是所有的人都能够顺利当上领导的，毕竟名额有限；也并不是所有的人都适合当领导的，毕竟能力有限。每个人都有合适自己的领域，并非所有的领域都能够适合。

领导者虽说表面风光、看似高薪高收入，但领导者虽需要的知识储备、领导能力、交流才能等等也是不能与普通员工相提并论的。同时，领导者所面临的压力也会更加的大。

职业与职务的定义和包含的内容存在区别：职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是劳动岗位。职务是各行各业职位的称呼。主要介绍做何种工作。如：办公室助理、会计部职员等，也指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。例如，销售部经理。举例说明：总经理是职位，其相应的职务是决策管理工作、高级管理工作及日常管理工作，而职能就是高层管理，职称可能有也可能没有。在对他人的尊称中，有一种方式就是姓+职位，卢总、吴主任、总经理、主任就是他们的职位；还有以姓+职称的方式：陶工、方工等，工程师就是他们的职称，但并不是所有以姓+工的称呼里“工”都是工程师的意思，在工程单位中，无论谁都可以用这个称呼。职务：会计；职称：中级会计师职务：厂长；职称：高级经济师职务是在工作中的一种岗位，体现了一个人的能力；比如：经理、科长、主管等；职称是在专业中的一种认定，体现了一个人的智力。比如：技术员、工程师、高级工程师；还有一种是：职业是体现了一个人达到一定的职业资格。比如；医师、注册会计师、注册评估师、注册税务师等。