会计助理升薪

可以去考高级会计师，那样能有更好的待遇

对啊，为什么同样是会计，你的同事刚刚加了工资，你却仍在原地踏步呢？

因为你不懂会计业的加薪“套路”。说白了，这“加薪套路”就是“证书套路”。一般来说，企业会计的晋升路线是这样的：出纳——普通会计岗——总账会计岗——财务主管——财务经理——财务总监——CFO（首席财务官）这些岗位乍看起来笼统，但是职责细分起来，也是涉及到财会的方方面面。除了工作经验的累积，财会行业涨薪的一大标准就是看你的职称和证书——这是一项硬指标，也是一种软实力。那么，相应地，在晋升的各个阶段中，哪些证书能够帮你涨薪呢？

1、出纳-普通会计关键证书：初级会计职称涨薪幅度：10%~20%左右

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出纳是会计的入门，一般只要有一张上岗证就可以担任出纳岗位。出纳是负责现金收入支出的基础岗位，要想升为会计，必须要有更多实操方面的知识，此时你就需要一张会计职称证书，有了职称之后，可晋升为会计岗位，涨薪幅度可达10%~20%左右。

2、普通会计-总账会计关键证书：中级会计职称涨薪幅度：15%~25%左右总账会计负责的是财务报表这一环节，除了基础扎实的会计知识，还需要稳扎稳打的实操技能。一般这个过程需要几年的工作经验，你可以往中级职称迈进一步了。

3、总账会计-财务主管关键证书：中、高级会计职称、CPA、ACCA涨薪幅度：20%~35%左右

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财务主管属于公司的中层管理职位，比起基础的会计核算，更偏向于对各类别会计的综合管理。除了有3-5年的工作经验，中、高级会计职称和证明专业水平的ACCA、CPA等资格证书都是拿高薪的砝码。

4、财务主管-财务经理关键证书：USCPA、CPA、CMA涨薪幅度：30%~45%左右

比起财务主管对于下属会计的管理，财务经理考虑更多的是公司的财务管理、预算、监督和分析。我们对在高顿学习USCPA的学员做了一个背景调查，发现绝大多数学员都已经身居中高层职位，却依然坚守于课堂，因为他们清楚知道，现阶段更需要的是培养更具国际化的财务全局观和更发散的财务思维，帮助企业做好财务分析和预算规划。一般来说，这个阶段也是薪水涨幅的一个高峰值。

都说不想当CFO的会计不是好会计，说实话，会计是个很“坦白”的行业，不需要拼爹只需要靠自己的实力，在逐年累积实操经验的基础上，时时不忘给自己充电考几张证书，晋升和加薪其实都成了时间问题。

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助理会计师一个月工资是1500-2000左右，刚去的工资是每月2000块，三个月试用期通过后涨至2800元，六个月后涨至3800元。光是持有初级助理证书薪资水平并不会特别高。在会计行业证书和经验、能力同样重要，如果想要在行业内获得更好的发展，更高含金量的证书是十分有必要的。

助理会计师还是蛮好考的，想考的话花一个月时间即可搞定，当然前提是你有点会计基础，只有助理的话，调查显示月薪在2000左右的居多，但也有高的，要知道会计是老龄化专业。中级是个跳跃，拿到了月薪就不一样了。

相关信息

会计专业技术资格实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度。（初级）会计专业技术资格考试，原则上每年举行一次。在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事会计工作，并符合报名条件的人员，均可报考。

会计专业技术初级资格考试合格者，颁发人事部统一印制，人事部、财政部用印的《会计专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。用人单位可根据工作需要和德才兼备的原则，从获得会计专业技术资格的会计人员中择优聘任。

以上内容参考：百度百科-助理会计师