淄博中级会计持证人数

没有这种说法,现在都是一个部门发放,那是老说法,因为当时中级有省的和全国的分法,现在只要过了就是全国的证

会计职称证书是由人社局和财政局共同颁发的，上面有两家的公 章或钢印

财政厅发的是中级会计资格证，找工作一般用这个证。人社局发的是管理会计师中级证，最近几年才兴起，且费用较高。首先，要说明的是，管理会计师和中级会计职称是两个不同的方向，管理会计师趋向管理会计，中级趋向财务会计；在人工智能时代飞速发展的大环境下，各个行业基础性，重复性的工作受到不同程度的威胁。从发展趋势来看，管理会计师 占据一定的优势。从知识体系上比较，中级涉及的科目有会计、财管和经济法，管理会计师不涉及经济法，在包含会计和财管的基础上，还包含战略管理、成本会计、经济学、内控、风险、审计和职业道德等内容。题型分布的方面，中级考试主观题占55%,客观题45%。管理会计师客观题是200个单选，占75%，主观题是两道简答，占25%。管理会计师对会计这部分知识只考核客观题，考核比例和难度相对较低，管理会计师对财管的考核相对多一些，财管这部分与中级财管的难度相当。中级三科成绩两年内滚动有效，比如16年考试通过两科，17年考过一科，就可以申请领证，如果17年那一科没过，16年的两科就会作废。管理会计师考试包含1.专业知识水平考试。以管理会计师应掌握的重点专业知识为内容进行考试；包含的知识模块为企业战略与风险管理、内部控制与审计、经营分析、管理会计与信息技术应用、全面预算管理与实务、税务管理与企业价值再造、管理会计概论、管理会计职业道德等。2.能力水平考试。通过编写案例和背景材料，考查应试人员综合运用管理会计专业知识与工具进行分析、判断和处理实际问题的能力，每年三个考试窗口，2年内通过两科即为通过。根据财政部会计司官网统计，截止2016年底，国内中级持证者169万。目前国内cma持证人数有9 000人左右,而且大部门分布在著名外资企业、国有大中型企业的关键岗位上。管理会计师和中级会计两者各有千秋，管理会计师的优势在于其代表着会计发展的方向，随着职业发展，都必将走入管理会计领域，并很可能因在管理会计领域卓有成效的工作，较终走向较高管理层。综上：中级财务会计职称、管理会计师代表了不同的方向。中级会计职称作用更广泛，在国内认可度较高，很多中小企业招聘要求都要有中级会计职称，有些岗位的升迁也起着重要作用。但是，另一方面，有中级职称的会计人太多太泛滥，也导致这个证的含金量相对较低，此岗位的工资并不理想。管理会计是西方引进而来的概念，管理会计师考试培训认证费用较高，是在总会计师协会资格认证，国内认可度较高。就职方向一般是一些外企、大型集团，如中石化、中国电信、IBM、海尔集团等。中级会计职称偏向于实务，注重于会计处理等实际操作。管理会计更偏向于理论，侧重于预测企业的需求及参与策略制定决策。如果你求职用的话，建议您还是考财政厅发的是中级会计资格证。希望对你有帮助！

对于中级会计证，一般不存在挂靠问题。目前，我国有近四千万会计从业者，其中初级持证人员近600万，中级持证不足200万，高级持证仅有几十万。相对而言，中级职称达不到挂靠的情况，毕竟不像建造师那种是企业必备证件。期望我的回答给予你一定的帮助，如果满意的话请采纳！谢谢~

现在都是一个部门发放,这是老说法,因为当时中级有省的和全国的分法,现在只要过了就是全国的证

2022年中级会计师考试一天天逼近，考生们也都在如火如荼的备考中，很多人担心不能通过考试，那么中级会计考试通过率高吗?更多详细内容请点击：

1.中级会计师考试通过率

根据官方统计数据，中级职称的历年新增持证率一直在10%左右。但必须指出的是，新增持证会计师既包括一年三科的考生，也包括在两年内拿下三门科目的考生。再结合非官方统计的45%出考率，中级职称的一次通过率实在称不上高，需要每位考生严阵以待。

2.中级会计师考试科目特点

《中级会计职称》：教材共有22个章节，内容最多。该科知识点与考生实际工作结合最为紧密。考试以综合性考查为主，另外在进入全面机考时代后，考核的广泛性也愈加明显。

《财务管理》：教材共有10个章节，内容适中。这一科目公式多、计算题量大，对于考生的逻辑能力要求较高。考核难度虽不小，但考点集中，是较易重点突破的一门科目。

《经济法》：教材共有8个章节，内容最少，但对于考生的记忆要求最大。近年来，考试也逐渐呈现出案例化这一考核趋势，要求考生在理论学习过程中结合生活进行理解，在练习过程中强化语言组织能力。

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为什么这么多人报名中级会计考试?与注册会计师相比，中级会计师的整体含金量和行业地位要容易得多。有些人可能不明白中级会计师的发展前景。为什么这么多人申请中级会计?更多详细内容请点击：

一、行业现状。

截至2016年底，持证人、404万初级职称会计师、169万中级职称会计师、13万高级职称会计师已超过1000万。如今，会计人才呈现出坚实的金字塔结构：底层人员过剩，中层人才短缺，高层精英严重短缺。

会计行业饱和的说法历史悠久，但人才需求巨大的局面并没有得到改善。随着行业的发展，人才差距也越来越大——会计市场越来越渴望理论扎实、操作熟练的高级财务人员。市场对从业者的要求越来越高，对中级职称会计师的需求也会越来越大。

二、行业需求大幅增加。

在快速变化的经济市场中，企业的资本运动、财务管理和风险控制非常重要，雇主渴望优秀的会计人才。

会计上岗证取消后，企业在聘用会计人员时，将考核标准落在执业能力之上。学习经验、工作经验和手持证书都是求职者证明专业能力的途径。与注册会计师备考时间长、通过率低相比，会计职称考试能更有效地区分持证人的专业水平。随着初级会计职称成为企事业单位新就业门槛，中级职称作为人才筛选的标尺——企业对中级会计职称的需求迅速上升。

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