初级会计核算标准

1．品种法品种法是以产品品种作为成本计算对象来归集生产费用、计算产品成本的一种方法。由于品种法不需要按批计算成本，也不需要按步骤来计算半成品成本，因而这种成本计算方法比较简单。品种法主要适用于大批量单步骤生产的企业。如发电、采掘等。或者虽属于多步骤生产，但不要求计算半成品成本的小型企业，如小水泥、制砖等。品种法一般按月定期计算产品成本，也不需要把生产费用在产成品和半成品之间进行分配。2．分批法分批法也称定单法。是以产品的批次或定单作为成本计算对象来归集生产费用、计算产品成本的一种方法。分批法主要适用于单件和小批的多步骤生产。如重型机床、船舶、精密仪器和专用设备等。分批法的成本计算期是不固定的，一般把一个生产周期(即从投产到完工的整个时期)作为成本计算期定期计算产品成本。由于在未完工时没有产成品，完工后又没有在产品，产成品和在产品不会同时并存，因而也不需要把生产费用在产成品和在成品之间进行分配。3．分步法分步法是按产品的生产步骤归集生产费用、计算产品成本的一种方法。分步法适用于大量或大批的多步骤生产。如机械、纺织、造纸等。分步法由于生产的数量大，在某一时间上往往即有已完工：的产成品，又有未完工的在产品和半成品，不可能等全部产品完工后再计算成本。因而分步法一般是按月定期计算成本，并且要把生产费用在产成品和半成品之间进行分配。会计学堂专注财会培训，30天让你成为会计高手！

按完工产品定额与在产品定额各占总额的比例分配成本： （1）完工产品直接材料定额消耗=400×300=120 000（千克） 完工产品直接人工定额消耗=100×300=30 000（小时） 完工产品制造费用定额消耗=100×3000=30 000（小时） （2）在产品直接材料定额消耗=400×40=16 000（千克） 在产品直接人工定额消耗=50×40=2 000（小时） 在产品制造费用定额消耗=50×40=2 000（小时） （3）计算定额比例： 在产品直接材料定额消耗比例=16 000÷（120 000+16 000）×100%≈11.76% 在产品直接人工定额消耗比例=2 000÷（30 000+2 000）×100%≈6.25% 在产品制造费用定额消耗比例=2 000÷（30 000+2 000）×100%≈6.25% 完工产品直接材料定额消耗比例=120 000÷（120 000+16 000）×100%≈88.24% 完工产品直接人工定额消耗比例=30 000÷（30 000+2 000）×100%≈93.75% 完工产品制造费用定额消耗比例=30 000÷（30 000+2 000）×100%≈93.75% 分配成本： 完工产品应负担的直接材料成本=1 360 000×88.24%=1 200 064（元） 在产品应负担的直接材料成本=1 360 000×11.76%=159 936（元） 完工产品应负担的直接人工成本=640 000×93.75%=600 000（元） 在产品应负担的直接人工成本=640 000×6.25%=40 000（元） 完工产品应负担的制造费用=960 000×93.75%=900 000（元） 在产品应负担的制造费用=960 000×6.25%=60 000（元） 通过以上按定额比例法分配计算的结果，可以汇总D产品完工产品成本和在产品成本。D产品本月完工产品成本=1 200 064+600 000+900 000=2 700 064（元） D产品本月在产品成本=159 936+40 000+60 000=259 936(元) 根据D产品完工产品总成本编制完工产品入库的会计分录如下： 借：库存商品——D产品2 700 064 贷：生产成本——基本生产成本 2 700 064

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（一）货币性职工薪酬

1.工资、奖金、津贴和补贴

借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目；企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

2.职工福利费

对职工福利费，企业应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等科目，借记“应付职工薪酬——职工福利费”科目。

3.国家规定计提标准的职工薪酬

对于国家规定了计提基础和计提比例的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的公费经费和职工教育经费，企业应当在职工为提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，借记 借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

4.短期带薪缺勤

（1）累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与积累带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。确认累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤”科目。

（2）非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累计带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受到的福利金额，企业应当在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

（二）非货币性职工薪酬

（1）企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值， 计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

（2）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。

租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

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项目直接材料 直接人工制造费用合计期初在产品成本400 00040 000 60 000500 000本期发生成本960 000600 000 900 0002 460 000合计 1360000640000 960000 2960000产成品1200000 6000009000002700000在产品160000 40000 60000 260000材料分配率：1360000340*400=10产成品=300*400*10=1200000在产品=40*400*10=160000直接人工分配率：640000(300*100+40*50)=20产成品=300*100*20=600000在产品=40*50*20=40000制造费用分配率：960000(300*100+40*50)=30产成品=300*100*30=900000在产品=40*50*30=60000制造费用数字你题目中提供的。