护士资格试用期合同

法律分析：试用期需要签合同，和转正的合同是同一个合同，试用期不能单独签试用期合同。 试用期是指试用期包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 试用期包含在劳动合同期限内，需要签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律分析：不同医院签订合同时间不同，有的一年一年签订，有的三年五年都可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

不建议挂证。实行电子化注册后，对注册的审查越来越严格，对于提供虚假电子注册信息的医护人员，将会严肃处理，风险非常大。原则上，卫健委是不允许挂靠证书的，一经发现，可能将被吊销护士执业资格。如果挂证给无证人员从事诊疗工作而出现医疗事故，你也要承担相应的赔偿、拘留等惩罚。