广州医院会计招聘

您好！学校、医院等事业单位要招聘正式在编人员（包括会计），必须要进行公开招考。首先由事业单位提出申请，报其行政主管部门（如教育局、卫生局），在上报同级人力资源和社会保障局审批，同意后发布公告进行笔试、面试等环节，最后择优确定招聘对象。这个是事业单位考试，不同于公务员考试。希望对您有帮助。

他们不是通过公务员考试的，他们是事业单位，通过单位的招聘考试

大概是5000左右吧，待遇也算还可以啦，工作强度也还可以，就是每天核对账目啊，负责发放工资啊，这类的事情，可能到月末或年末的时候忙些，平常 还可以，发展空间吗也就那样呗，现在想升太高没什么希望，最多正常工资能到一万就算可以了

您好！学校、医院等事业单位要招聘正式在编人员（包括会计），必须要进行公开招考。首先由事业单位提出申请，报其行政主管部门（如教育局、卫生局），在上报同级人力资源和社会保障局审批，同意后发布公告进行笔试、面试等环节，最后择优确定招聘对象。这个是事业单位考试，不同于公务员考试。希望对您有帮助。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

《基本素质测验》和《综合应用能力》。考试内容：1、事业单位统考内容都是《基本素质测验》《综合应用能力》。2、您报考岗位是要求会计岗位。3、如果是事业单位财务岗位的招聘考试，那么会考事业单位会计准则、制度相关的内容。

面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给英才公司，由英才公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。服务特点： 本服务适应于跨地区的大中型企业，可激活人才弹性用工，有助于用人单位有效实现员工岗位调整，或单位跨地区调动。 规范用工、减少人事（劳动）纠纷，有效规避员工劳动合同变更风险。就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给英才公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由英才公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。服务特点： 本服务较适用于大中型非公企业的非管理级及非核心技术员工、国有企事业单位的编外员工； 为企业提高招聘效率、节省招聘成本，实现人力资源合理配置，实现人力资源效益最大化提供较好的解决方案。劳务派遣的流程2009-01-29 16:34:31劳务派遣的流程（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；（2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。（3）提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；（4）洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；（5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；（6）实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。具体图解如下: