通勤会计是什么

会计不属于自由职业。专职会计需要每天上下班，且经常加班，很少有会计可以按照下班的时间点下班走人的。党政事 业单 位的会计还轻松点，企业的会计很累很累，且工资很低很低。做兼职会计的，就是对外提供会计代理服务的人员，属于自由职业者。

会计其实不属于自由职业，一般来讲做会计的肯定是要做班的，要在公司里上下班，而且可能会计的工作更不需要去跑跑外勤或者出差，但是按时上下班是必须的，甚至在月底月初的时候还要加班。

会计不属于自由职业，也是需要每天上下班的，除非说你的部门不太忙，所以你可以不要每天上下班也经过你经理的允许。

公司接送职工上下班的班车费用应计入应付职工薪酬科目中。（一）应付职工薪酬的定义：应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。（二）应付职工薪酬的内容：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。（三）应付职工薪酬的科目设置：应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。（四）应付职工薪酬的账务处理：（1）支付职工上班的班车费用时：借：应付职工薪酬-职工福利贷：银行存款（2）根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：借：管理费用销售费用制造费用在建工程等应付职工薪酬-职工福利（五）应付职工薪酬一些费用的计提比例：1.医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）2.养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）3.失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）4.工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）5.生育保险6.住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）7.工会经费:2%8.职工教育经费:2.5%

会计不属于自由职业，需要每天上下班

如题所述，如该班车仅用于接送员工上下班使用，那么，相应油费应予计入管理费用（福利费）科目进行列支；2、如题所指事项属于用于员工福利性质；以上仅供参考，请予核实，依法操作。