你没有回头转过身
1.计提工资借：××费用（管理销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分） 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金银行存款5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款
最蔚蓝的海
计划成本法确实比较麻烦，我的一点想法，共同见解：1、计划成本法下：不管是购入还是发出，“原材料”后面的金额永远是‘计划成本’；对于购入而言，“材料采购”后面跟着的金额一定是‘实际成本’。购进原材料，尚未入库，根据收到发票、付款凭证：借：材料采购[这里写的是实际成本，即发票中的不含税价款]应交税费--应交增值税（进项）[发票中的增值税]贷：银行存款[我方支付的价税合计]原材料验收入库：这里有两种写法：（1）将入库和结转材料成本差异分开写：入库：借：原材料[金额为计划成本]贷：材料采购[金额为计划成本]结转材料成本差异：借：材料成本差异（实际大于计划的差额、浪费）贷：材料采购（借：材料采购贷：材料成本差异（实际小于计划的差额、节约））（2）将入库和结转材料成本差异分开写：借：原材料材料成本差异（实际大于计划、浪费的情况）贷：材料采购材料成本差异（实际小于计划、节约的情况）2、感觉着到分录题的表达不够完整，他只做出了采购原材料（入库前）的分录，但未做出材料验收入库的分录。。采购原材料，凭发票、付款凭证：借：材料采购3000000应交税费--应交增值税（进项）510000贷：银行存款3510000验收入库：借：原材料3200000贷：材料采购3000000材料成本差异200000你的答案，看起来没有错，但是把两笔经济业务合在一起写，不是特别清晰明了，建议分开写！3、对于“材料采购”和“在途物资”：计划成本法下，对于已购入但尚未验收入库的原材料，计入“材料采购”，待验收入库后转入“原材料”在实际成本法下，对于已购入但尚未验收入库的原材料，计入“在途物资”，待验收入库后转入“原材料”。解释有点多了，但愿你能明白！！
人潮人海你不在
企业应付职工薪酬的会计处理步骤为：
1、确认（计提）工人工资：
借：生产成本（生产工人的薪酬）
制造费用（车间管理人员的薪酬）
劳务成本（提供劳务人员的薪酬）
管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）
销售费用（销售机构人员的薪酬）
在建工程（在建工程人员的薪酬）
研发支出（研发支出人员负担的职工薪酬）
贷：应付职工薪酬--工资
--职工福利费
--工会经费
--职工教育经费
--社会保险费（企业负担部分）
--住房公积金等（企业负担部分）
2、实际发放工资：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款（发工资）
其它应收款（代扣款）
应交税费-个人所得税（代扣代缴个税）
参考资料：《初级会计实务》 财政部会计资格评价中心 编
瑾烁
1、工资分配时：借：管理费用贷：应付工资薪酬--应付工资2、发放工资时：借：应付工资薪酬--应付工资贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）应交税金－－－个人所得税银行存款／现金（实际发放给员工的）。根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。扩展资料会计分录格式第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。参考资料来源：搜狗百科－会计分录
