五冶集团会计待遇好吗

作为五冶人有必要站出来说一句，我感觉五冶像个大家庭，进五冶以前我也迷茫过，不知道自己要干什么，进五冶以后看到了身边很多人很多事，耳濡目染也学会了为自己做职业规划，学会了担当和责任，五冶的薪酬实行宽带政策，日常发放基本工资，月度绩效季度绩效，年底还有年终绩效、十三薪和骨干嘉奖，在平时还独立设置各种营销奖、团队奖各种奖励。我也是通过每三年一次竞聘的机制获得了诸多的收益。在人才培养方面，有双通道、领军人才培养，后备人才挂职锻炼多种培养模式，可以让不同性格，不同工作岗位的人都得到提升和发展的机会，我支持五冶

做财务的职位还行一般来五冶的都是混3年或5年就跳了没关系是上不去的

中冶五冶集团应该说总部在成都，70年代建宝钢厂的时候过去了一批人，从此成立了上海五冶。成都五冶的效益是相当差的，下岗人员很多，幸运的是遇到了汶川地震，参加灾后重建，得以起死回生。不过总体来说也就是樯橹之末。上海五冶比成都五冶要好些，主要靠他的地理和历史地位，现在上海五冶很大笔收入依然是依靠宝钢，在宝钢厂区做协力，什么叫协力，就是宝钢将一部分技术含量低，工作苦的，危险性大的活如：检修，安装的活包给五冶人做。还有就是到宝钢厂里去建厂房。这些和70年代干的工作是差不多的。干的很苦，责任心也很大，工资却是宝钢同等员工的14倍。这也许也是所有冶建人的悲哀。在中冶集团的网页里面有无数多的业绩，这是无数代五冶人换回来的，你想想一个成立了那么就的老牌国企，随随便便就应该有这么多业绩，而且还有很多工程其实特别特别小，像帮人做做楼梯扶手之类的呀，也要冠一个很大的名，对于网站上的东东，最好看看就过吧。至于收入，住房等问题，我拷贝我给上一家回答的问题，应该对你有所帮助。2010上海企业100强榜单中上海五冶排66位，二十冶和宝冶分别排31和34，个中差别你应该知道了吧。这个榜单是按照09年销售或营业收入来统计的，营业收入是企业在生产经营活动中，因销售产品或提供劳务而取得的各项收入。也就是成本+利润的收入。可以看出二十冶和宝冶的资金流动量比五冶大，相应接的工程量是比五冶大的。就工程量看就已经输于那两个冶。个人认为以营业收入来衡量一个企业是不是好，是不太科学的。制造业利润率偏低，利润上不去分到手的工资是很少的。五冶那么大个国企，下面的分公司少说都有十来个，把这些公司手里流进的钱全部合在一起，想想都是一笔特别大的数字五冶喜欢追求业绩，很多工程的确是零利润。这也是国企的通病。五冶曾经有个分公司年底结账，财务算出整年的利润竟然为:零！！！！不亏也不赔，真是个好会计，这样领导绩效就好拿了呀。再来说说五冶的工资：刚进公司的大学生机关里的工资大概为2000元左右，提供宿舍，两人一间，无独立厕所及浴室，洗澡成问题。2000元在大上海是相当少的，2009年度，上海全市职工的年平均工资为42789元，月平均工资为3566元。这个数据是来自社保中心的。对比一下就知道差距了。上海五冶是没有食堂的，应该说曾经有过，后被老大们承包给人开饭馆了，所以吃饭得自理。2000块是本科生的工资，五冶似乎没有研究生，就算来了，干干也跑了。更让人费解的是：虽然在上海却没有上海员工。招工都是跑到湖北呀，安徽呀，山东呀等地，因为这家公司唯一的吸引力就是地方不错在上海，虽然离市中心还有1个小时的车程。

中国五冶集团有限公司（以下简称中国五冶集团），是国务院国资委管理的世界500强上市企业——中国中冶的子公司，是集工程总承包、钢结构及装备制造、房地产开发、项目投资为一体的大型综合企业集团公司。中国五冶集团拥有冶炼、房建工程总承包特级资质在内的多项工程总承包和专业承包资质，是西南地区唯一的双特级总承包资质企业；拥有工程设计建筑行业（建筑工程）甲级资质；拥有房地产开发、建筑工程勘察资质；拥有国家核准的对外经营权；拥有钢结构制造特级资质及特种设备制造、安装、检测许可证，在成都和上海设有现代化的钢结构及装备制造基地；拥有矿山开发经营许可权；通过了ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系和OHSAS18000职业健康安全管理体系认证；取得了安全生产许可证。中国五冶集团拥有60余年的光荣历史，累计荣获国家、部、省各级优质工程奖近400项，其中鲁班奖、国优奖24项；形成了200余项国家专利、国家级工法、国家及行业技术标准，焦炉工程被誉为“全国焦炉之冠”，是国家核准的高新技术企业；是中国建筑业综合实力领军品牌100强、全国建筑业竞争力百强企业、全国建筑业先进企业、全国优秀施工企业、全国守合同重信用企业、全国用户满意施工企业、国家质量管理先进企业、“十五”全国建筑业技术创新先进企业、中国工程建设“AAA”级信用企业、全国五一劳动奖状获得者、企业文化建设全国示范单位、全国模范职工之家、成都市模范劳动关系和谐企业；连续多年保持了四川省建筑业综合实力首强、四川省百强企业、银行AAA级信用企业，是四川省重点培育的大企业。中国五冶集团下设分（子）公司50余个；现有员工11000人；其中专业技术人员中，中级及以上专业技术职称达50%。中国五冶集团秉承“携手客户、回报股东、成就员工、奉献社会”的企业核心价值观，恪守“敬业、忠诚、团结、进取”的企业精神，以坚定自信、一往无前的勇气，昂首挺进，迈向更加绚丽的未来。

差、项目经理和领导不会管理，员工流动性很大，留下来的都是有关系的 ，去了五冶会后悔一辈子的

我就是五冶的。总体待遇都较低，行政工作也很低，而且工作很枯燥（不过所有企业的行政工作都会很枯燥的，包括我一个同事也是某知名外企行政工作跳槽过来的，你如果选择从事这类事务都只能这样了）。国企的确很消磨意志，刚从大学毕业的学生（尤其是名校高才生）更会有一段失落期，因为现实与理想差距始终是很大的。国企的工作压力较小，竞争程度较小，有不少磨洋工的现象，工作效率较低，程序较复杂，管理较落后，企业文化多呈官僚主义。你若从事行政工作，应该在公司机关任职，机关里多为中年人，缺乏活力，但勾心斗角现象较私企外企少了许多，工作氛围整体较舒松。在国企上班有后台当然容易发展，并且五冶里有后台或有其他人脉瓜葛的员工也非常多，但所有国企都是这样的，五冶的进入门槛比中石油、中石化那些容易得多，不仅是那些垄断企业更加诱人使得竞争激烈还因为那些石油系统的二代、三代现象更加严重绝大部分员工都是内定的。我不知道你是应聘的五冶成都还是上海那边的机关单位，总之情况都差不多。国企尽管待遇低但工作稳定，在2010年成为中国大学生最佳雇主始终还是有他一定道理的。当然，所有大学毕业生都会有浮燥的情绪，你一定也听过你那些入职知名外企的同学也有抱怨的，这都很正常，关键还得看你自己，从五冶跳槽出去混出成绩的人其实也挺多的。术业有专攻，如果能进入职能部门最好还是不要从事行政工作，不是所有人都能成为杜拉拉的。好的，我回答得也很中立，你自己斟酌吧，祝你好运！

上海五冶是中国五冶里面效益比较好的子公司，你是做财务的，所以在收入方面不会有太大的起伏。福利方面和上海的其他国企是一样的，试用期1800每月。转正后一年4W左右。

我也准备签，我们能私聊吗？我的QQ 454132898

1.中国五冶集团有限公司(CHINA MCC5 GROUP CORP.LTD)始建于1948年10月，世界500强上市企业--中国中冶的子公司，是集工程总承包、钢结构及装备制造、房地产开发、资源开发、项目投资为一体的大型综合企业集团公司。

2.国企的工作压力较小，竞争程度较小，有不少磨洋工的现象，工作效率较低，程序较复杂，管理较落后，企业文化多呈官僚主义。

3.工作氛围整体较舒松。在国企上班有后台当然容易发展，并且五冶里有后台或有其他人脉瓜葛的员工也非常多，但所有国企都是这样的，五冶的进入门槛比中石油、中石化那些容易得多。

4.随着项目走，薪资待遇=底薪+绩效+饭贴+话费补贴—五险一金。一年实习期： 底薪专科1700  本科1900，绩效前三个月试用期200 。三个月后专科400 本科600，饭贴一天十五，一般是一月交三百元伙食费，集体就餐，三菜一汤。一年后转正拿正常工资，转正后再想涨工资就要努力升职了。

5.中国五冶集团有限公司拥有60余年的光荣历史，累计荣获国家、部省、市级优质工程奖300余项，其中国家优质工程金质、银质奖10项，全国建筑工程鲁班奖11项;制定了10余项国家及行业技术标准，拥有45项国家专利，焦炉工程被誉为"全国焦炉之冠"。

6.是全国优秀施工企业、全国守合同重信用企业、全国用户满意施工企业、国家质量管理先进企业、"十五" 全国建筑业技术创新先进企业、中国工程建设"AAA"级信用企业、全国五一劳动奖状获得者、企业文化建设全国示范单位、全国模范职工之家;连续多年保持了四川省建筑业综合实力首强、四川省百强企业、银行AAA级信用企业、成都市先进党组织等荣誉称号;四川省重点培育的前景广阔类大企业。