公司会计与劳务派遣

会计是平时工作积累的经验和不断学习新知识的新法规。因此，企业内部会计和外派会计总体上没有差异。但是外派毕竟你不是别人的公司，有些事很难做，还有哪个比自己家(公司)好。

劳务派遣还在普通职员下面的楼层。打着同工同酬的旗号，但实际上，同工同酬是良心企业、同事等其他待遇的必然现象。任何人都可以欺负你。不用说领导的吩咐，即使是普通职员也可以叫你喝。对工作岗位的选择权利、其他福利、津贴、养老金绝对与你无关。不要说晋升机制，也没有想反映工作情况的频道。很多人进入劳务派遣是因为公司的“有机会纠正”这句话，导致了劳务派遣，就像飞蛾扑火一样。

但是实际情况不是说每年变化的指标很少，而是说是为了别人。随着国家对派遣制的要求增加，企业，特别是国企对派遣制已经需要利用和预防的态度越来越大。就我所在行业的国企来看，曾经是劳务派遣的重灾区，13、14年我省三个行业国企在国家的压力下，对派遣制采取了截然不同的方法。一家继续慢慢地转，一家大手挥拳纠正一切，另一家更狠地向劳动外包划去，甚至发生了脾气。

我很幸运，在16年底更正了。自我部署以来，到目前为止，近3年没有出现任何纠正指标。你认为你有多少机会改正？劳务派遣的前途看起来很美，但实际上隔着一片玻璃，什么都能看到，摸不到。劳务派遣的前途从你进来的那天起就已经到了终点。他就是起点，也是你的终点。收入只是一个方面，不能让派遣人员看到未来，这真的很心慌。对刚参加工作的人来说，都是干劲十足的，但工作几年后，进入同一个集团的一些全职职员已经开始登上领导岗位，但当自己还是派遣人员的时候，心里真的能感受到莫名的失落。

不值得，你去了就会发现，工资没有高多少，却有加不完的班，开不完的会。

会计公司不可以经营劳务派遣。1.国内劳务派遣公司在申请劳务派遣证时，应当向有关机构取得《劳务派遣营业执照申请书》。2.该公司的营业执照副本（如果正在建立新公司）是由工商部门提交的“企业名称预先批准通知书”。3.为确保劳务派遣公司的投资款是实际注资，申请人公司必须提交由会计事务所出具的验资报告和财务审计报告。4.劳务派遣公司需要制定合法、合规的公司章程和管理制度。5.为了维护劳动者的自身利益，劳务派遣公司提供与劳动者签订劳动合同范本。6.为保证用人单位在用工时的合法就业，需要提供用工单位需要与用人单位签订劳务派遣服务协议范本

如果这份工作待遇还不错，而你也能适应，那么是完全可以去的，毕竟现在找一份工作不容易，所以不要错过机会。