本科会计薪酬工作内容

不是会记，是会计。会计的主要工作内容有如下几条：1、出纳工作。主要负责办理现金、银行存款以及各种有价证券的保管、收付结算业务，并负责登记现金日记账和银行存款日记账。2、材料的核算工作。主要负责审查材料采购、加工生产和储备计划，办理材料采购、费用的收支业务的核算，监督材料的收发结存动态，考核储备资金定额的执行情况，参与材料的清查盘点并且监督有关部fUH强材料等实物的收发管理工作。3、固定资产的核算工作。主要负责固定资产增减的账务处理及其明细核算，参与固定资产需要量的核定，监督固定资产的增减变动情况，并督促有关部门加强固定资产的实物管理；参与固定资产更新改造和大修理计划的编制；计提固定资产折旧；参与固定资产的清理盘点工作；分析、考核固定资产的使用效果。4、工资核算工作。主要负责应付工资的计算、审核和分配工作，计提职工福利费、工会经费等，监督工资基金的合理使用并考核其使用效果。5、成本核算工作。主要负责编制开发经营费用支出计划和开发成本计划并监督其执行情况，归集、分配生产经营费用，计算工程和开发产品成本，并对生产经营费用和开发产品成本进行分析、考核。6、销售以及利润的核算工作。主要负责参与确定销售计划，编制利润计划，办理销售货款的结算，办理销售、税金、利润的账务处理和相应的明细核算，参加产品成本的清查盘点，进行销售利润的分析、考核、预测和控制等。7、其他工作。 主要包括往来账款的结算，公积金、公益金核算的账务处理及其计划的编制和考核，其他会计业务的总分类核算，会计报表的编制、汇总及会计资料的归档保管等。

看大公司还是小公司！ 大公司光是薪酬都是一个团队来做！比如有人负责考勤，有人负责绩效，有人负责福利，有人负责日常的假期等等，也可能一个人负责很多，完全看当量，当然小公司没几个人也没有那么多的薪酬体系，随便发就可以了！初级：统计数据，收集单据，录入系统！中级：计算数据，分析熟悉，优化制度高级：设计制度，全盘预算，最后审核薪酬（公司的薪酬很复杂 有的工资条几十项）完！关键是看公司的当量，发10个人的工资和一万人的工资是完全不同的~

事业单位会计岗位的职责为一、严格遵守《会计法》，执行财政制度，维护财经纪律，对单位的一切经济活动进行会计核算和会计监督。二、认真编制并严格执行财务预算计划，遵守各项收入制度、费用开支范围和开支标准，分清资金渠道，合理使用资金。三、根据合法的原始凭证正确、及时地填制和审核会计凭证，做到凭证齐全，使用会计科目准确，反映内容真实、清楚，数据正确，手续完备。四、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账，按照规定编制有关财务报表。五、经常清理往来账目，避免呆账，并对费用账户进行分析，提出建议。六、妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计资料的整理和归档。七、严格票据管理，保管和使用空白发票、收据应合规范。八、对审计、财政、税务等部门依照法律和有关规定进行的监督，应如实提供有关资料，不得拒绝、隐匿、谎报。九、会计人员调离本岗位时必须办理交接手续。十、遵守职业道德，做到廉洁奉公、坚持原则、实事求是、一丝不苟、热忱服务。

会计的工作内容：（一）流动资金核算1.拟订流动资金管理和核算实施办法‚参与核定流动资金定额‚实行管用结合与资金归口分级管理;2.编制流动资金计划和银行借、还款计划负责流动资金调度‚组织流动资金供应;3.定期考核流动资金使用效果‚不断加速流动资金调动.（二）固定资产核算1.拟订固定资产管理与核算实施办法‚划定固定资产与低值易耗品的界限‚编制固定资产目录;2.参与核定固定资产需用量及编制固定资产更新改造计划;3.办理固定资产购置、调入调出、价值重估、折旧、调整、内部转移、租赁、封存、出售及报废等会计手续‚进行明细登记核算‚定期进清查核对‚做到账物相符;4.按制度规定计提固定资产折旧;5.参与固定资产的清查盘点‚分析固定资产的使用效果‚促进固定资产的合理使用‚提高固定资产利用率.（三）材料核算1.会同有关单位拟订材料管理与核算实施办法‚建立健全材料收发、保管和领用手续制度;2.根据需要及市场情况会同有关单位制定采购计划;3.审计材料采购用款计划‚控制材料采购‚掌握市场价格‚审查发票等凭证‚考核材料的消耗;4.建立材料明细登记账‚进行明细核算‚做到账物相符‚核算清楚;参与库存材料的清查盘点‚对盘盈盘提出处理意见‚经批准后作出处理.（四）工资核算1.按计划控制工资总额的使用;2.审核工资表‚计算发放工资;按制度规定计提发放奖金;3.进行工资明细核算.（五）成本核算1.拟定成本核算办法‚建立健全成本核算工作程序‚编制成本费用计划;2.拟订生产经营成本、费用开支范围‚掌握成本费用开支情况‚登记成本费用明细账‚按规定编制成本报表上报;3.考核、分析成本费用开支情况‚积极挖潜节支‚提出改进意见‚努力降低成本费用支出.（六）利润核算及分配1.编制利润计划‚将年度利润指分解落实到单位;2.做好利润明细核算‚正确计算生产经营、销售收入和其他收入‚认真审核和计算各项成本费用支出‚准确计算利润‚按制度计算和上交税‚制作并登记有关的明细账‚编制利润报表上报;3.按章程规定和股东大会决议分配利润‚分配股息、红利‚计算股息、红利率‚编制利润分配表、股利分配表;4.考核、分析利润完成情况‚积极挖潜节支‚提出改进建议和措施‚努力提高利润.（七）往来结算1.加强管理并及时结算购销往来和其他往来的暂时、暂付、应收、应付、备用金等往来款项;2.按合同或规定要计收利息的‚应正确计息‚一并在往来账项上计收‚年终时应抄列清单‚与有关单位或个人核对‚催收催结.（八）专项资金核算1.拟订专项资金管理办法‚实行归口管理;2.对专项资金进行明细核算;3.按时编制专项奖金报表.（九）总账报表1.登记总账‚核对账目‚编制资金平衡表;2.核对其他会计报表‚管理会计凭证和账表.（十）综合分析1.综合分析财务状况和经营成果;2.编写财务情况说明书；3.进行财务预测‚为领导提供决策参考意见。

材料物资核算岗：

(1)与有关部门(如成本核算岗、采购部门、生产部门及销售部门等)一起，拟定材料物资的核算与管理办法。

(2)审查、汇编材料物资的采购资金计划。

(3)负责材料物资的明细核算。

(4)与有关部门(如采购部门、生产部门等)一起，编制材料物资计划成本目录。

(5)配合有关部门制定材料物资消耗定额、安全库存等内容。

(6)参与材料物资的.盘点清查

库存商品核算岗：

(1)负责库存商品的明细分类核算，如购进、领用、销售和结存数量等。

(2)与有关部门(如成本核算岗、采购部门、生产部门和销售部门等)一起，编制库存商品计划成本目录。

(3)配合有关部门，制定库存商品的最低、最高限额及安全库存，最小订购量，订购批次等。

(4)参与库存商品的盘点清查。

往来结算岗：

(1)建立往来款项结算手续制度。

(2)按公司财务制度的要求，依据其他岗位传递来的合法、完整的凭证，办理与外单位往来款项的对账和结算。

(3)负责往来款项结算的明细核算。

(4)负责销售业务处理，包括开票和与销售部门核对出货等。

如果业务量特别大的企业，应收账款和应付账款可能分别设定会计岗位。

工资核算岗：

(1)制定工资发放的实施细则，如工资分类、工时工资计算，考勤计算等。

(2)按国家法律要求，核算、扣缴并办理企业员工的养老保险、医疗保险等基本保险事项。

(3)审核发放工资、奖金。

(4)负责工资的明细核算，包括工资在各个部门的分布情况，生产部门的工资分配的核算等。

(5)处理与“应付职工薪酬”科目相关的其他事项，如工会经费的上缴，福利费和职工教育经费的扣除比例及额度等的核算。

成本费用核算岗：

(1)依据企业生产特点，拟定成本核算办法。

(2)制定成本费用计划，评估计划执行情况，并及时调整。

(3)负责成本费用的归集、分配、核算产品成本和期间费用。

(4)审核费用类报销单据，审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符。

(5)编制成本费用报表并进行分析。

(6)协助管理在产品和自制半成品。

固定资产核算岗：

(1)与有关部门(如资财科、预算部门、成本核算岗等)一起，拟定固定资产的核算与管理办法。

(2)参与编制固定资产更新改造和大修理计划。

(3)负责固定资产的明细核算和有关报表的编制。

(4)计算提取固定资产折旧和大修理资金。

(5)建立固定资产台账，并核对固定资产实物与台账是否相符。

(6)参与固定资产的盘点清查。

资金核算岗

(1)拟定资金管理和核算办法。

(2)编制年度、半年度和季度等一定期间内企业的资金收支计划。

(3)负责资金调度。

(4)负责资金筹集的明细分类核算。

(5)负责企业各项投资的明细分类核算。

总账报表核算岗

(1)负责编制收入、利润计划。

(2)负责收入和利润的明细核算。

(3)负责登记总账。

(4)负责利润分配的明细核算。

(5)负责编制资产负债表、利润表和现金流量表(对外)等有关财务会计报表。

(6)协助有关部门对产成品进行盘点清查。

(7)负责管理会计凭证和财务会计报表。

(8)负责办理报税等与税务相关事宜。

稽核岗：

(1)审查财务成本计划，并核算其执行效果。

(2)审查各项财务收支。

(3)复核会计凭证和财务会计报表。

(4)定期、不定期复核企业财务制度内部控制的执行情况，包括对内部控制的符合性测试，实质性测试等。

(实质性测试的概念源于审计概念，是指稽核人员在审核会计人员核算工作时，为证明会计核算的真实、合理而运用检查、监盘、观察、查询、函证、计算、分析性复核等方法，对被审核的会计报表的真实性和财务收支的合法性进行审查的过程)

(5)审查出纳的工作内容，如复核银行对账单、抽盘库存现金、库存有价证券和应收票据等。

(6)其他会计岗位工作的审核。

会计中薪酬的内容有哪些？会计中，一方面，“应付职工薪酬”这个科目，应按照以下内容进行明细核算：（1）‘职工工资’、‘奖金、津贴和补贴’、‘职工福利费’、‘辞退福利’；这一类是由员工受益，同时，钱是打到并留存在员工。（2）‘社会保险费’、‘住房公积金’、‘工会经费’、‘职工教育经费’、‘非货币性福利’；这一类是最终是由员工受益，但是钱是打到并留存在第三方。另一方面，就是“应付职工薪酬”是发生在哪个部门的，比如，发生在生产加工部门的，就记入“生产成本”科目、发生在行政管理部门的，就记入“管理费用”、发生在车间管理管理部门的，就记入“制造费用”。薪酬，在进行账务处理时，每月有两步，一步可以说是按权责发生进行“算工资”，第二步可以说是在收付实现下的“发工资”。